Eldigitaldemadrid.es.- El Ministerio de Igualdad valora la posiblidad de crear Agentes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. El objetivo no es otro que el de que se cumpla la igualdad dentro de las empresas privadas y los organismos públicos, y de convertir en obligatoria la contratación por parte de las empresas de estos "agentes" de "asuntos internos". La ministra quiere erradicar la brecha salarial por medio de estas inspecciones. "Entendemos que no sólo vale con las leyes, sino que hay que establecer mecanismos que garanticen el cumplimiento de las mismas", indicó Aído. Añadió también que "no podemos permitir que el desempleo se cebe con las personas más débiles y que el talento de tantas mujeres no se aproveche en un momento como el que estamos". En este sentido, dijo que "el 60% de las personas que terminan los estudios universitarios son mujeres y lo hacen con mejores expedientes académicos que los hombres". La ministra manifestó que la mejor herramienta para caminar hacia la igualdad real es la Ley y señaló que aún "tenemos un reto pendiente que tiene que ver con la conciliación de la vida familiar y laboral y la corresponsabilidad".