AGROCOPE. El número de industrias ecológicas en España se ha multiplicado por 61 entre 1991 y 2009 con Cataluña, Andalucía, Valencia, Murcia, Aragón y Castilla-La Mancha, las comunidades que concentran el 71 por ciento de la estructura industrial ecológica. Así lo apuntó ayer la directora general de Industria y Mercados Alimentarios del MARM, Isabel Bombal, durante la inauguración en Madrid de las Jornadas sobre alimentos ecológicos y gastronomía. Además explicó la necesidad de comunicar los atributos de los alimentos ecológicos prescindiendo de comparativas con otros tipos de productos convencionales. En relación con el mercado interior, Bombal indicó que España deberá buscar una oferta de productos equilibrada y suficiente en la que tenga la debida presencia y proporción los principales alimentos y bebidas propios de la dieta mediterránea.

AMFAR Chantada ha organizado su primera charla-coloquio sobre “Etiquetaje, Alimentación, Nutrición y Consumo”, impartida por Fernando Franco Benito, Inspector de Salud Pública de la Consejería de Sanidad. La Junta Directiva de la Asociación quiere ofrecer a todas las socias y mujeres rurales chantadinas información sobre todas las cuestiones que les preocupan, ya que, el conocimiento da libertad, igual que ofrece seguridad, confianza y autoestima. Algunas de las cosas que se pretendían con esta charla es concienciar a la población sobre los derechos básicos de los consumidores y usuarios, crear una conciencia crítica en la población con el fin de abordar el mundo del consumo desde la racionalidad, incidir en la formación y educación de los consumidores y usuarios, tanto de los distintos sectores da población como de la misma en general. También se informó de manera general de como hacer una compra más adecuada, conocer la picaresca existente en la etiquetaje de los productos y también la importancia que tiene llevar a cabo una dieta adecuada.

ABC. Patricia Abet. La Xunta ha publicado en el DOG un listado con las 51 profesiones en las que la representación femenina es más reducida. Ingenieras, submarinistas, conductoras, marineras, mecánicas y controladoras aéras continúan siendo un bien escaso en la Comunidad. Pese a los importantes avances vividos en los últimos tiempos, la incorporación de la mujer al ámbito laboral todavía es una asignatura pendiente para muchas sociedades desarrolladas. Unas remuneraciones salariales inferiores a las de sus compañeros y el conocido como «síndrome de la doble jornada», que obliga a muchas mujeres a equilibrar su trabajo fuera del hogar con las tareas domésticas, son algunas de las realidades que históricamente se vienen censurando en pro de unas condiciones de vida paritarias y sin discriminaciones, pero hay más. Según un estudio elaborado por la Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia, existen más de 51 categorías profesionales en las que la representación femenina es mínima o incluso nula. Estas categorías engloban más de 200 ocupaciones con un número muy escaso de trabajadoras. La naturaleza de estos puestos vedados para la población femenina fluctúa entre los de baja cualificación y aquellos que requieren un alto grado de formación. Y es que, en determinados ámbitos, poco parece importar que las mujeres constituyan a día de hoy un 60 por ciento del censo de universitarios del país, que obtengan más del 50 por ciento de las becas o que ganen más oposiciones que sus rivales varones. Así, el abanico de profesiones que se resisten a la entrada de la mujer es tan vasto como variado. Socorristas, compositoras musicales, físicas, astrónomas, submarinistas, operadoras de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos, montadoras, ensambladoras, marineras, mecánicas de motores de avión, encargadas de pompas fúnebres, conductoras de autobús, programadoras informáticas de nivel medio, peones en todas sus ramas, ingenieras superiores (a excepción de las agropecuarias), oficialas maquinistas, trabajadores de servicios de protección y seguridad e incluso controladoras aéreas. Este rosario de profesionales y cuarenta más —que hoy se publican en el Diario Oficial de Galicia— se configuran, a tenor de los datos facilitados por el Gobierno gallego, como categorías con subrepresentación femenina. Más obstáculos Para dar un giro a esta situación, la Xunta ha elaborado un preciso informe a través del que pone de manifiesto que la quinta parte de las actividades económicas concentran a más de la mitad de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en la Comunidad gallega. El documento incide también en otros ámbitos que caracterizan el empleo femenino como el alto porcentaje de inactividad —más de la mitad de las personas que están en paro son mujeres— o su mayor rotación laboral. Los datos también reflejan que la temporalidad y la parcialidad en la contratación afecta más a la población femenina, mientras que los obstáculos que ellas deben superar para acceder a puestos de mayor nivel y responsabilidad se multiplican en comparación con el caso masculino. Así por ejemplo, en la vida universitaria a medida que se avanza en el escalafón la presencia de mujeres docentes va disminuyendo. De este modo, tan solo el 10,6 por ciento de los tribunales de tesis están presididos por una profesora. El porcentaje de catedráticas tampoco sube del 15 por ciento. Por ello y acuciadas por la crisis económica, las jóvenes de la Comunidad evitan dar el salto al mundo laboral dilatando sus estudios. Esto provoca que el número de mujeres inactivas que han decidido seguir con su formación aumentase en 80.000 el pasado año. De ellas, más del 90 por ciento tenían entre 16 y 24 años, el tramo de edad más afectado por el desempleo. Esta opción también fue adoptada por un alto número de mujeres que sobrepasan los 30 años. Conscientes de las crecientes dificultades que el público femenino tiene a la hora de emplearse, la Xunta puso en marcha el pasado año una orden para la concesión —en régimen de concurrencia competitiva— de ayudas en materia de trabajo e igualdad para las gallegas. El paquete de medidas aprobado en su día incluía subvenciones para la implantación de planes de igualdad y para el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, el talón de Aquiles de las sociedades modernas. Infrarrepresentación En lo tocante a los ámbitos laborales ocupados predominantemente por hombres, la Consellería de Bienestar apuesta por las subvenciones a las pequeñas y medianas empresas que cuenten con un máximo del 20 por ciento de mujeres en su cuadro de personal. Estas ayudas se restringirán a los sectores de actividad donde la representación laboral femenina sea mínima. Para facilitar a las pymes este proceso y hacer visible el problema de cara a la sociedad, a partir de hoy mismo la concesión de estas ayudas se ceñirá al listado publicado en el DOG. Por el momento, el sector que más gallegas emplea es el servicios, que en marzo de 2010 ocupaba a un 81 por ciento del total de las trabajadoras. Los puestos más comunes son los de azafata, teleoperadora o dependienta. Además, es el que menos empleo ha destruído. Según una estadística publicada por la Fundación Adecco, el sector industrial también se erige como un generador de empleo femenino, por delante de la agricultura, la hostelería y la construcción, que sólo dio ocupó a un 0,3 por ciento del público femenino. En cuanto a su jornada laboral, un 73 por ciento de las mujeres gallegas trabaja a tiempo completo, frente a un escaso 26 por ciento que lo hace a tiempo parcial.

La Razón. Raúl Mata.- El Plan de Apoyo a la Mujer Rural de Castilla y León, el más completo de España, ya es una realidad. La Junta, en su reunión semanal, aprobó este proyecto que tiene como principales objetivos el logro de la igualdad real y fomentar la permanencia de la población femenina en los pueblos de nuestra Comunidad. El portavoz y consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, anunció que el documento, cuya vigencia abarca el periodo 2010-2015, contempla 66 medidas y tiene una dotación presupuestaria cercana a los 280 millones de euros. Asimismo, declaró que la aprobación de este Plan supone una mayor concreción en el respaldo a la población femenina del ámbito rural, con un tratamiento más pormenorizado y exhaustivo de su situación. También la iniciativa representa una perspectiva de planificación estratégica a nivel autonómico para generar demandas y dimánicas socioeconómicas más equitativas y atractivas hacia el medio rural de Castilla y León. De Santiago-Juárez destacó que el proyecto se articula en seis grandes ejes, como facilitar el acceso al mercado laboral de este colectivo, mejorar la dotación de servicios que faciliten la permanencia de las mujeres en los pueblos, así como la sensibilización de la sociedad rural para la aceptación de cambios en los roles tradicionales de género. Otra de las prioridades es fomentar la participación social y la presencia de las mujeres en puestos de representación pública y dirección, actuaciones sobre violencia de género y sensibilización y actuaciones de ayuda a personas mayores y con discapacidad. Además, el Ejecutivo autonómico aprobó el Decreto de Coordinación Interadministrativa en la Atención Temprana a la Discapacidad. Esta norma establece las medidas de coordinación entre los diferentes departamentos de la Junta para ofrecer una orientación eficaz, información y asistencia a la población infantil con discapacidad o con riesgo de padecerla, a sus familias y a su entorno, garantizando la realización de un plan individual de intervención, global y único a cada niño y sus padres. En materia educativa, el Gobierno regional autorizó la implantación de 70 Grados, Másteres y Doctorados en las cuatro universidades públicas y en tres privadas de nuestra Comunidad, trámite obligatorio para la adaptación de los títulos oficiales al Espacio Europeo de Educación Superior promovido por el Proceso Bolonia. Tratamientos selvícolas De Santiago-Juárez también informó de una subvención superior a los 7,7 millones de euros para la contratación de obras de restauración, gestión forestal y trabajos selvícolas preventivos de incendios en una superficie de 4.351 hectáreas pertenecientes a las provincias de Burgos, León, Salamanca, Segovia y Zamora. Estos trabajos consisten en labores de podas, desbroces y clareos, con el objetivo de mejorar la estructura de las masas forestales y el estado fitosanitario de los bosques, así como facilitar el acceso de medios de extinción en caso de fuegos. Además, esta inversión permitirá disponer durante el periodo de mayor riesgo de cuadrillas que participarán, en caso necesario, en las tares de extinción. En esta misma materia, la Administración regional autorizó la firma de sendos convenios de colaboración entre la Consejería de Medio Ambiente y los ayuntamientos de Oña (Burgos) y Manganeses de La Lampreana (Zamora) para la construcción de las infraestructuras ambientales de depuración en cada una de las localidades gracias a una inversión superior a los 3,7 millones de euros. Real Sitio Por último, el portavoz anunció el cambio de denominación del Ayuntamiento de San Ildefonso por la histórica de Real Sitio de San Ildefonso.

La voz de Asturias. Carolina García Oviedo. Los jóvenes que viven en la zona rural consideran que tienen más calidad de vida que sus compañeros de ciudad. Aunque confiesan que viven mejor, sobre todo por su situación económica, porque en un pueblo todos se conocen, hay menos delincuencia y se vive rodeado de naturaleza, el 35% de los adolescentes considera que dejará el campo para vivir en zona urbana en cuanto pueda. Y casi un 19%, aunque le gustaría hacerlo, no cree que lo haga. Los datos se derivan de una estudio presentado ayer y realizado por el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo tras consultar a 838 jóvenes de 12 a 19 años de dieciocho institutos asturianos tanto de ambientes rurales como urbanos. El informe pone sobre la mesa que una gran parte de los jóvenes no se plantea su futuro en la zona rural lo que revela, según señalan los miembros del estudio, “una posible gran pérdida de población a corto plazo en las zonas rurales”. De hecho, el estudio es claro: solo uno de cada cuatro jóvenes que vive en zona intermedia y uno de cada tres de zona rural sí tiene previsto seguir en su entorno. ¿A qué se debe el éxodo? Los encuestados lo tienen claro. En la ciudad hay más oportunidades para estudiar, para encontrar trabajo, para disfrutar del tiempo libre y para conocer gente nueva y viajar. Por sexos, son ellas las que apuestan más por vivir en el área urbana y abandonar el pueblo. De hecho, la diferencia es muy significativa ya que frente al 23% de chicos que sabe que dejará el campo, hay un 49% de las chicas que prefiere la ciudad. Ocurre lo mismo con los que dicen que van a seguir viviendo en el pueblo. Lo tienen claro el 45% de los chicos frente al 21% de las adolescentes. En este sentido, una de las autoras de la muestra, Mónica López del departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo, asegura que los resultados sobre las expectativas de futuro del medio rural son más “preocupantes” en el caso de las mujeres, porque solamente una de cada cinco considera que va a desarrollar su actividad profesional en esa zona. ¿Y qué pasa con los que ya viven en ciudad? La mayoría no quiere cambiar. Hay un 29% que sí que estaría dispuesto a vivir en el campo frente a casi un 50% que no se quiere abandonar el área urbana. Detrás de esta respuesta hay un matiz. Y es que ven el pueblo como opción de retiro o para vivir una vez que se jubilen. También lo contemplan como la posibilidad de tener una segunda vivienda y pasar fines de semana. Del campo les gusta la tranquilidad, el aire limpio, la libertad, la naturaleza, la posibilidad de tener una casa más grande o llevar una vida más saludable.

agrodigital.com La creencia popular es que vivir en un pueblo resulta más barato que en la ciudad, sin embargo, un estudio británico ha echado por tierra esta idea. Además, el informe señala que el coste de vida es mayor cuanto más pequeño y aislado sea el pueblo o el caserío. El estudio pone de manifiesto que hay dos costes fundamentales, que diferencian de manera significativa, el presupuesto doméstico de una familia del medio rural y otra del medio urbano. Uno es el transporte. En el medio rural hay que contar con un coche y con los gastos que lleva aparejados, dado que no se cuenta con la facilidad del transporte publico que hay en la ciudades. Cuanto más pequeño es el pueblo o más alejado está de zonas concurridas, la dependencia es mayor. El otro factor es la calefacción. En las zonas rurales no hay gas y hay que contar con combustibles más caros para la calefacción. Además, generalmente, las casas de los pueblos son más viejas, más grandes y con peor aislamiento, por lo que se eleva el coste en calefacción. También hay diferencias, aunque menores, con los otros gastos como alimentación, ropas, comunicación etc, ya a veces se suelen encarecer por el trasporte, la dificultad de acceso y los pequeños volúmenes transportados. Para cubrir las necesidades mínimas de una pareja con dos niños, el estudio ha calculado las siguientes cifras, según el lugar donde se viva (se trata de un estudio británico usando datos del Reino Unido): - 34.780 € si se vive en una ciudad - 44.274 € si se vive en un pueblo grande. - 46.892 € si se vive en un pueblo pequeño. - 49.464 € si se vive en medio del campo. Por tanto, vivir en un pueblo es un 27% más caro que vivir en una ciudad. Vivir en medio del campo es un 43% más caro que vivir en una ciudad. El estudio ha sido elaborado por la Comisión de Comunidades Rurales del Reino Unido, organización cuyo objetivo es mostrar las necesidades sociales y económicas de las comunidades rurales. http://www.jrf.org.uk/sites/files/jrf/minimum-income-standards-rural-full.pdf