Elena Gómez del Pozuelo. Gandhi dijo: “Sé tú el cambio que quieres ver en el mundo”. Si creemos que es bueno para la sociedad que haya más mujeres en puestos directivos y emprendedoras, tenemos que ser nosotras mismas las que “seamos lo que queremos que el mundo sea”. Inspirada por un post que leí de Shannon Reece, http://ow.ly/7iZuJ, me decidí a preguntar en Twitter: ¿Cuáles son los mejores activos que aportan las mujeres a las empresas? He resumido aquí 12 características fundamentales que aportan las mujeres a las empresas donde trabajan: 1. Son “multitareas y prácticas”. Tienen visión en 3D y rapidez en la resolución de problemas. 2. Son colaboradoras y trabajan bien en equipo y no suelen tener actitudes dominantes. 3. Tienen intuición, instinto, visión y creatividad. 4. Son constructoras de relaciones con los clientes. Tienen la habilidad innata de hacer sentir bien a los clientes y ganar su confianza. 5. Son empáticas y asertivas a las emociones. Saben ponerse en el sitio del otro. 6. Transmiten gran energía, ilusión y pasión en el trabajo. 7. Son firmes y resistentes. Toman decisiones y las mantienen con amabilidad. 8. Son equilibradas acostumbradas a llevar varias responsabilidades a la vez, necesitan tener mucho equilibrio para poder llegar a todo. 9. Son generosas con la información, con su tiempo y sus recursos. Les cuesta menos compartir. Por eso son muy buenas en redes sociales. 10. Son comprometidas, autoexigentes y detallistas. 11. Ponen cabeza, sensatez y sentido común. 12. Son perseverantes, constantes y organizadas. Según el Estudio realizado por Womenalia sobre las mujeres profesionales en el siglo XXI, el 80% del poder de decisión de compra lo tiene, en nuestra sociedad, la mujer. Con todas estas características y aptitudes, sumadas a la gran formación adquirida, ¿por qué no contratamos a más mujeres para cargos de responsabilidad o de dirección en las empresas?