P. Rodríguez. LA RAZÓN. La Ley Integral contra la Violencia de Género, la Ley de Igualdad, el consejo de participación de la mujer, la ley de salud sexual y reproductiva... Muchas leyes y pocos avances. La realidad es que la brecha salarial respecto a los hombres es del 27 por ciento, según Comisiones Obreras. Las mujeres también tienen peores prestaciones por desempleo, pensiones más bajas, tasas de paro más altas que los hombres y un acceso limitado a cargos directivos en las empresas. De hecho, seis de cada diez mujeres mantienen que la maternidad les ha perjudicado a la hora de encontrar trabajo. Según una encuesta de la aseguradora Arag, dos de cada diez aspirantes menores de 35 años han mentido en las entrevistas de trabajo sobre sus planes de ser madres. Un dato que sigue siendo esencial para la selección de personal de las empresas, ya que en el 76 por ciento de los casos se cuestiona a los aspirantes sobre su estado civil y sobre el número de hijos. En el plano social, han sido las grandes perjudicadas en los últimos años. La supresión de las ayudas a la maternidad (en enero se dejó de cobrar el cheque-bebé) y la imposibilidad en muchos casos de conciliar la vida laboral y familiar. Otro de los aspectos que desincentivan la maternidad ha sido la reforma de la Ley del Aborto, que aboga por el aborto libre durante las primeras 14 semanas y que permite a las menores de 16 años interrumpir su embarazo sin el consentimiento paterno. Una lacra que no cesa En cuanto a la violencia de género, el mayor factor de desigualdad social entre hombres y mujeres que hay en España en la actualidad, se ha incrementado el número de efectivos policiales y judiciales, pero no se ha atacado el problema de base: la educación a todos los niveles. No se ha logrado el objetivo: esta lacra social se ha cobrado la vida de más de 500 mujeres desde 2003, con un importante repunte durante 2010, que no se ha detenido en los dos primeros meses de 2011. Adiós a Igualdad Tal es así que el Ministerio de Igualdad, fuertemente criticado por su escasa utilidad y la falta de liderazgo de su titular, Bibiana Aído, ha sido convertido en una secretaría de Estado dentro del Ministerio de Sanidad. Las polémicas han sido la nota dominante. Los constantes desencuentros con el estamento judicial, los problemas generados por la escasa utilización de las pulseras antimaltrato, la falta de eficacia de las medidas de protección y el escaso volumen de denuncias entre las víctimas mortales. Otro ejemplo de la falta de interés en las aportaciones de los demás grupos e instituciones ha sido la elección del pleno del consejo de participación de la mujer, que el Gobierno se apropió al dejar fuera a las organizaciones de mujeres con mayor tradición en la lucha por la defensa de los derechos de las mujeres. A pesar de todo, ayer todos los miembros del Gobierno que conmemoraron el día de la mujer trabajadora lanzaron mensajes triunfalistas sobre los avances conseguidos en los últimos años. La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, alabó la labor de Zapatero, a quien agradeció su «resistencia» y «la labor realizada» en sus dos Legislaturas al frente del Ejecutivo. «Hemos tenido un gran aliado, el presidente Zapatero». El jefe del Ejecutivo no dudó en responder a los halagos de sus colegas de partido: «merece mucho la pena presidir un Gobierno que ha hecho leyes para que seamos más libres». La titular de Defensa, Carme Chacón, entregada a este espíritu, conmemoró ayer la festividad cambiando el nombre del Observatorio de la Mujer en las Fuerzas Armadas por el de Observatorio Militar para la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas. Tras este anuncio, avanzó que España acogerá el primer curso internacional de Asesoría de Género en Operaciones, en el que participarán militares y civiles de Naciones Unidas, la Alianza Atlántica y la Unión Europea que recibirán «una formación pionera para la defensa de la igualdad en misiones». Para el acto, en la base de Torrejón, Defensa hizo venir desde Zaragoza a la teniente Rocío González Torres, primera piloto de caza del Ejército del Aire. El coste de una hora de vuelo de F-18 ronda los 6.000 euros, informa Diego Mazón. Los mensajes huecos de la jornada - El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, tuvo ayer un desliz al olvidar la educación o la concienciación social para erradicar el «terrorismo doméstico». Zapatero se limitó decir que erradicar la violencia de género «depende del compromiso de los hombres». - El PSC utilizó las redes sociales para conmemorar la fecha. Los socialistas catalanes encargaron a 90 mujeres de diferentes ámbitos, principalmente de la política, que escribieran en Twitter durante doce horas cada ocho minutos una parte de un poema. - Los diputados socialistas portaron un lazo morado en la solapa como señal del compromiso con la igualdad. La portavoz en el Congreso, Carmela Silva, hizo hincapié en que «es una de las señas de identidad del partido, tal y como demuestran las leyes de Zapatero».

ASAJA como principal Organización Profesional Agraria ha suscrito junto con el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CC.OO. la integración de los trabajadores por cuenta ajena del sector agrario en el Régimen General de la Seguridad Social. La firma de este principio de acuerdo, cuyo contenido se plasmará en un proyecto de ley, ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Trabajo. La integración de los trabajadores agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social supone la equiparación de los derechos y prestaciones de estos trabajadores con el resto de los trabajadores por cuenta ajena e implica un mayor nivel de protección de los trabajadores agrarios. Como ya ocurriera en 2008 con la integración de los trabajadores por cuenta propia del sector agrario en el Régimen de autónomos, la integración de los cuenta ajena en el Régimen General se realizará a través de un sistema especial que mantiene las especificidades del colectivo agrario. En concreto, el principio de acuerdo firmado hoy contiene, “como parte integrante del mismo, un ANEXO I con el texto del Anteproyecto de Ley de Integración del REASS en el Régimen General y como ANEXO II, un Escenario de Costes empresariales de cotización usando como modelo el coste por jornada real de un trabajador eventual ”. Ambos anexos prevén la sustitución del REASS por un Sistema Especial integrado en el Régimen General, con el fin de equiparar las prestaciones de los trabajadores de forma compatible con el mantenimiento de la competitividad de las explotaciones agrarias y la contención de los costes empresariales, cumpliendo así el mandato suscrito por los agentes sociales en julio de 2006. Precisamente en aras de poder mantener la competitividad de las explotaciones, el proyecto de ley incluirá un periodo transitorio de veinte años para que las mejoras en las protección de los trabajadores agrarios no incidan de ninguna manera en la viabilidad de las empresas agrarias. ASAJA se muestra satisfecha por haberse logrado este acuerdo que supone una mejora en los derechos y prestaciones de los trabajadores por cuenta ajena en el sector agrario, gracias al esfuerzo y colaboración demostrados por los empleadores agrarios con sus trabajadores. Hay que recordar que esta integración de los cuenta ajena en el Régimen General va a suponer un incremento en las cuotas de Seguridad Social que los empleadores van a abonar por sus trabajadores a lo largo de los próximos veinte años. Además, ASAJA se felicita también por cómo ha quedado la regulación de las altas en Régimen General de la Seguridad Social para los trabajadores agrarios. A partir de ahora se podrán tramitar hasta las 12:00 horas del primer día de trabajo y no con carácter previo. Este cambio responde a una reivindicación de ASAJA dada la dificultad que había en tramitar las altas con antelación al inicio del trabajo en el campo. Tras quince años de reivindicación, ASAJA ve plasmada esta medida en la redacción del acuerdo, concretamente en el artículo 3 del anteproyecto de ley. Por último, ASAJA valora el mantenimiento de la doble opción de cotización por parte de los empleadores, bien por bases diarias o por bases mensuales, así como el establecimiento definitivo del tipo máximo del 15,50 % en las cotizaciones por contingencias comunes, frente al 23,60% del régimen general.

La Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural de Salamanca, AMFAR Salamanca, se ha sumado a las celebraciones con motivo del Día Internacional de la Mujer participando en un acto organizado por la Subdelegación de Gobierno salmantino. El Día Internacional de la Mujer es la oportunidad de hacer visibles las necesidades y los problemas que a día de hoy tenemos las mujeres para lograr igualdad de oportunidades, sin embargo, desde AMFAR Salamanca reconocens que un día NO es suficiente. "Diariamente recibimos solicitudes de atención a necesidades de mujeres del medio rural de Salamanca y sus familias, relacionadas con falta de reconocimiento del trabajo de la mujer en el campo, Ley de Titularidad Compartida, que no sirve para las mujeres, la violencia contra la mujer rural que no se denuncia; la falta de oportunidades para formarse, porque la oferta formativa es mayor en la capital; cuidadoras que necesitan ser cuidadas, porque padecen el agotamiento excesivo que deja esta ocupación y nadie les ayuda" afirman. El trabajo diario en la creación de alternativas para la promoción y la igualdad desvelan que en promedio por cada mujer rural que se beneficia de forma directa con los programas de AMFAR, indirectamente se benefician dos personas más, hombres, niños, niñas, personas mayores u otras mujeres. Todo ello quiere decir que de la mano de una mujer rural, puede depender el bienestar de otras dos personas, un peso que desequilibra la balanza social del medio y nos sigue dejando en desigualdad de oportunidad. El bienestar de ser cuidado, el bienestar de un hogar limpio, el bienestar de la comida lista, el bienestar de un trabajo remunerado de forma justa y otros más, deben ser situaciones compartidas entre mujeres y hombres. En 2010 AMFAR Salamanca benefició a más de 400 mujeres en diferentes puntos de la provincia, a través de proyectos de apoyo a Emprendedoras, Formación, Información para los pueblos y Nuevas Tecnologías de las Comunicaciones e Internet.

Belén V. Conquero. LA RAZÓN. Reunión con el jefe, presentación, un bocado rápido, media hora de gimnasio, vuelta al trabajo, recoger a los niños, revisar los deberes y bañarlos, preparar la cena y conseguir que se laven los dientes, planchar, recoger la casa... Es la frenética jornada de muchas mujeres que intentan conciliar vida familiar y laboral, pero el ritmo les pasa factura. «Hasta que no logremos el ideal de la paridad, las enfermedades cardiovasculares y las relacionadas con el estrés y la ansiedad seguirán a la cabeza de las patologías femeninas», explica Mercedes Abizanda, coordinadora del grupo de trabajo de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria, de Atención a la Mujer. Los estudios mantienen que las mujeres viven más pero también sufren más problemas de salud. Su incorporación al mercado laboral no sólo ha cambiado sus hábitos, sino que también la han incorporado a la lista de enfermedades con las que antes tan sólo se vinculaba a los hombres. La Sociedad Europea de Cardiología (ESC) lo confirma: mueren más mujeres que hombres por enfermedades cardíacas. Sin embargo, «no reciben el mismo trato que los varones. Los expertos siguen sin percibir el alcance del problema entre las mujeres», comenta Marco Stramba Badiale, uno de los autores del informe que recoge el «European Heart Journal». La OMS ratifica el dato, ya que un 55 por ciento de mujeres muere a causa de problemas cardiovasculares, frente al 43 por ciento de los varones. Así, en las últimas dos décadas, también han aumentado los infartos de miocardio en mujeres jóvenes (entre 35 y 54 años), mientras que entre hombres han disminuido. Como explica José Ramón Baneas, catedrático de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad Autónoma de Madrid, «las mujeres enferman y mueren más que los hombres. Pero mientras ellos padecen más problemas coronarios, ellas sufren patologías cerebrovasculares», es decir, ictus. Otro punto en el que coinciden los cardiólogos europeos es que las mujeres reciben un tratamiento diferente al de los hombres y se les prescriben menos medicamentos: «Se las diagnostica peor y les prescriben menos medicamentos que a los hombres a pesar de sufrir un ataque al corazón», subraya otro de los investigadores, el profesor Thomas Lüscher, del Hospital Universitario de Zurich. La doctora Abizanda explica un posible motivo para esta desigualdad y es que «las mujeres enmascaran el problema cardíaco con otros males como los dolores musculares. Además, a pesar del malestar, nos cuesta ir a urgencias», asegura. Factores de riesgo La menopausia se ha convertido en un problema añadido para la mujer. A los 51-52 años «se pierde la protección y se elevan los factores de riesgo. En especial, aumentan las enfermedades relacionadas con la obesidad y el colesterol, aunque el hecho de que ellas sigan trabajando a una edad madura también eleva los niveles de ansiedad, que provocan estrés y depresiones», añade Baneas. Migrañas, lumbagos y sobre todo la presión laboral atacan cada vez más a las madres que «tienen dos empleos e intentan abarcarlo todo», dice la doctora. Su incorporación al mercado laboral también le ha generado un aumento de los problemas respiratorios, no sólo a las mujeres que trabajan en ambientes con humos (desde el 2 de enero con la ley antitabaco ya no existen), sino también por el elevado número de mujeres fumadoras. Fumar es una acto social y el ama de casa no tenía esta necesidad; pero su búsqueda por la paridad laboral le ha llevado a ello. «Los problemas respiratorios derivados del tabaquismo han incrementado el porcentaje de fallecidas a causa de este vicio», afirma Baneas. Es difícil parar, pero los médicos creen que es la única solución, a corto plazo, que tienen las mujeres: «Puede ser difícil en determinadas situaciones en las que tu familia depende de ti, pero hay que imponerse», recuerda Abizanda Más limpiadoras a partir de los 45 años Las mujeres son las que mejor soportan la crisis, como reflejan los datos de la empresa de trabajo temporal, Randstad. Su directora de Relaciones Institucionales, Beatriz Cordero, asegura que «la situación de necesidad de las mayores de 45 años motiva el incremento de trabajadoras maduras». Su perfil es el de una mujer poco cualificada y que busca labores administrativas o dentro «del sector de la limpieza y de las fábricas», añade Cordero. A partir de esta edad, su implicación familiar es menor y por lo tanto tienen más tiempo para trabajar fuera de casa. «Los empresarios que las contratan buscan sobre todo dedicación, organización e inteligencia emocional».

lacronicavirtual.com Casa Mediterráneo celebra el Día Internacional de la Mujer con diversas actividades que se desarrollarán a lo largo del mes. De hecho, la propuesta del consorcio público incluye la programación de cuatro mesas redondas sobre la mujer mediterránea, la proyección de cuatro películas en Alicante y Xàbia dirigidas por dos mujeres turcas y dos griegas, y la celebración de dos espectáculos musicales a cargo de la DJ de origen marroquí Fátima Suprema y la videocreadora Miss Yonca, de origen turco, dentro del II Festival Gendertek. Así Casa Mediterráneo, en colaboración con el Departamento de Sociología I y el Centro de Estudios sobre la Mujer (CEM) de la Universidad de Alicante (UA), organiza los días 7, 8 y 9 de marzo las jornadas Mujeres mediterráneas. Se trata de un ciclo de mesas redondas en las que especialistas en el Mediterráneo analizarán el importante papel desempeñado por la mujer en los procesos políticos, económicos, sociales y medioambientales con el fin de ofrecer una panorámica general de su situación. Las mesas redondas, de entrada libre limitada al aforo de la sala, tendrán lugar en la Sede Universitaria de Alicante en horario de 18.00 a 19.30, y en el Salón de Actos Germán Bernácer de la UA, de 12.00 a 14.00 horas. La jornada de hoy lunes, día 7, versará sobre Mujeres mediterráneas. Economía y desarrollo, mesa redonda moderada por la responsable de la Plataforma Feminista de Alicante, Alejandra Ferradas, que contará con ponentes de la talla de Inger Berggren, presidenta del Banco Mundial de la Mujer, quien hablará sobre “Emprendedoras y microcréditos”, o Mina Rhouch, presidenta de la Fundación CIMME, quien ofrecerá la ponencia “Inmigración y codesarrollo”. La directora del CEM, Nieves Montesinos, disertará sobre “Mujeres y educación para el desarrollo humano”. La jornada de mañana, día 8, comenzará a las 12.00 en el Salón de Actos Germán Bernácer de la UA, donde tendrá lugar la mesa redonda Mujeres y cambio social y en la que participan también el Departamento de Sociología I y el CEM. El evento será presentado por Raúl Ruiz, profesor de Sociología, y moderado por Caroline Madeleine, coordinadora del área de Cooperación y Gobernanza de Casa Mediterráneo. El debate contará con la participación de la profesora de Comunicación en el Departamento de Comunicación Audiovisual de la Facultad de Filología, Traducción y Comunicación de la Universidad de Valencia, Awatef Ketiti, la investigadora del Institut d’Estudis Universitaris de les Dones de la Universidad de Valencia, Zëineb Toumi, y la coordinadora del área de Relaciones Institucionales del CEM, Carmen Mañas. Por la tarde, a las 18.00 horas, la Sede Universitaria de Alicante acogerá la mesa redonda Mujeres mediterráneas. Democracia y ciudadanía, presentada por la directora general de Casa Mediterráneo, Yolanda Parrado, y moderada por la vicerrectora de Extensión Universitaria de la UA, Josefina Bueno. Esta mesa contará con la participación de Jaume Sendra, presidente de la Fundación Mediterránea de Derechos Humanos, quien hablará de “Mujeres y derechos humanos, relativismo vs universalidad”. Además, la profesora de Comunicación en el Departamento de Comunicación Audiovisual de la Facultad de Filología, Traducción y Comunicación de la Universidad de Valencia, Awatef Ketiti, hablará sobre “El rol de las mujeres en los procesos de cambio social”, mientras que la investigadora del Institut d’Estudis Universitaris de les Dones de la Universidad de Valencia y licenciada en Lengua y Literatura Hispánicas por la Universidad de La Manouba (Túnez), Zeïneb Toumi, disertará sobre “Mujeres y empoderamiento: participación política y sociedad civil”. El 9 de marzo se debatirá sobre Mujeres mediterráneas. Recursos naturales y desarrollo sostenible. La presidenta de la Federación de Mujeres y Familia del Ámbito Rural (AMFAR) de Valencia, Marian Corbí, hablará de “La importancia de la mujer en el desarrollo rural”. Por su parte, la secretaria de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales en Valencia, Encarna Recio, disertará sobre “Mercado de trabajo, mujer y desarrollo sostenible en la ribera norte mediterránea”, mientras que la profesora e investigadora del área de Estudios Árabes e Islámicos de la Universidad del País Vasco Leila Abu-Shams hablará sobre “Mercado de trabajo, mujer y desarrollo sostenible en la ribera sur mediterránea”. Esta mesa redonda será moderada por la doctora en Antropología experta en género del Departamento de Economía Agroambiental de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche, Mercedes Jabardo.

elperiodic.com. Las consejeras de Agricultura, Pesca y Alimentación, Maritina Hernández, y de Bienestar Social, Angélica Such, han firmado con diferentes asociaciones de mujeres el protocolo de creación de la Red de Mujeres Rurales y Urbanas, que abre un espacio de desarrollo económico y social para las organizaciones de mujeres de zonas rurales y de ciudad. En el protocolo, que coincide la celebración hoy del Día Internacional de la Mujer, participan las Asociaciones de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) de Valencia, Alicante y Castellón, entre otras. Las consejeras de Agricultura y Bienestar Social han coincidido en que las asociaciones rurales como urbanas de mujeres van a tener a su disposición un ámbito nuevo en el que establecer mecanismos de colaboración para avanzar en el reconocimiento de los derechos de las mujeres de la Comunitat Valenciana. Asimismo, Maritina Hernández ha destacado su “la generosidad que expresan en su labor diaria las mujeres en su doble función como eje vertebrador de la familia y agente activo en la actividad agraria, en particular, y su aportación directa en todos los ámbitos de la vida económica, independientemente de su lugar de residencia”. En este sentido, ha subrayado “el compromiso y la vitalidad que transmite la mujer en su entorno de actividad, y en concreto en defensa de un sector agrario fuerte y solidario”, y ha recordado que este colectivo es “uno de los que con más fuerza, legitimidad y perseverancia ha luchado y sigue luchando para asegurar la rentabilidad de la actividad agraria”. La consejera de Bienestar Social, Angélica Such, ha explicado que desde la Generalitat trabajamos para lograr la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por este motivo “desarrollamos todo tipo de actuaciones que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el desarrollo del asociacionismo femenino y la participación de las mujeres en la sociedad”. Such ha querido resaltar “el carácter emprendedor, participativo, abierto y dinámico que caracteriza a las mujeres de nuestra Comunitat y que queda fielmente reflejado en el movimiento asociativo femenino, que es el más numeroso de todas las comunidades autónomas españolas”. Espacio común Esta iniciativa consiste en la creación de un espacio común donde se desarrollen actividades entre las organizaciones de mujeres de zonas rurales y de ciudad, generando sinergias y fortaleciendo las capacidades de las mujeres para su mejor participación en los procesos de desarrollo económico y social y alcanzar con ello la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De este modo, se busca sumar fortalezas para conseguir objetivos comunes a partir de la puesta en marcha de la Red, construir lazos de confianza entre las integrantes y también con otras entidades interesadas en participar en este espacio. Asimismo, se quiere desarrollar proyectos innovadores, abrir ámbitos de debate y de análisis todos los colectivos integrados en la Red, y también potenciar a las mujeres que lideren los proyectos y organicen grupos de trabajo con los temas y asuntos demandados por las mujeres. Se va a hacer énfasis en ciertos ámbitos, como el acceso y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación por parte de las mujeres, la soberanía alimentaria, el cambio climático, la corresponsabilidad social, la violencia de género, las enfermedades laborales de las mujeres y los medios de comunicación con un enfoque de género.

EUROPA PRESS. La Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) de Navarra ha querido unirse a los actos que se celebran hoy martes para conmemorar el Día Internacional de la Mujer con un encuentro al que han asistido 20 mujeres de distintas asociaciones del ámbito rural y urbano y del Instituto Navarro para la Igualdad. La sesión ha servido para intercambiar experiencias sobre el importante papel de la mujer en la sociedad. La jornada, según ha informado la asociación en una nota, ha sido presentada por la presidenta de AMFAR Navarra, Miren Sanz, quien ha destacado que este martes "se conmemora la igualdad de género ante la sociedad, el trabajo y el desarrollo pleno personal". La celebración, ha añadido, "es producto de años e incluso siglos de lucha de las mujeres para conseguir la aceptación en todos los ámbitos". "Por fortuna, hemos avanzado inmensamente en los últimos años, aunque estamos lejos de conseguir una situación de plena equiparación entre las condiciones laborales o profesionales del hombre y de la mujer", ha valorado. En este encuentro también se ha analizado el desarrollo del proyecto ´Red de mujeres rurales y urbanas: un espacio de desarrollo económico y social´, coordinado por AMFAR Navarra. Se trata de un espacio común entre mujeres rurales y urbanas que pretende generar uniones y sinergias entre las mujeres para fortalecer sus capacidades y mejorar su participación en los procesos de desarrollo económico y social en la red. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, AMFAR también está celebrando unos talleres en varias localidades navarras para tratar los temas de actualidad y las novedades que afectan a las mujeres del sector agrario, en concreto en Larraintzar, Eslava, Lumbier y Valtierra. Según AMFAR Navarra, estos talleres están siendo todo un éxito, ya que hasta el momento han participado más de 50 mujeres. Los temas principales han sido la reforma de la seguridad social para las mujeres del sector primario y las ayudas al fomento de la seguridad social.