20minutos.es Los empleados del hogar formarán parte del Régimen General de la Seguridad Social como el resto de asalariados. Esta novedad es producto del principio de acuerdo al que han llegado Gobierno y sindicatos, según han confirmado a 20minutos.es fuentes de UGT, y que se incorpora como enmienda al proyecto de Ley de reforma de las pensiones que será remitido al Senado, con competencia legislativa plena, por la comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados. A partir del 1 de enero de 2012, según lo pactado, se producirán una serie de "mejoras" en las condiciones laborales de aquellas personas que trabajan en el servicio doméstico, aunque aún quedan flecos en la negociación que se concretarán en los próximos días una vez que se haya llevado a cabo la "necesaria modificación de carácter legal" en el proyecto de Ley. El principio de acuerdo se ha logrado esta mañana tras varias reuniones de los sindicatos con empresarios y con representantes del Gobierno, según explica en un comunicado UGT, que considera satisfecha una "reivindicación histórica" así como otro de los "compromisos alcanzados" en el Acuerdo Social y Económico del pasado mes de febrero. Lo que quedaría por cerrar incluiría aspectos del "desarrollo reglamentario" y la "protección por desempleo" para los trabajadores. También queda por decidir si se contemplan "bonificaciones o reducciones" para los empleadores. Según UGT, este acuerdo conseguirá que unas 700.000 personas vean regularizada su situación y de esta forma se combata la "desprotección del colectivo" y la economía sumergida. El acuerdo, según explica UGT, quedaría de la siguiente manera: ¿Qué cambia para los empleadores? - Entrarán a formar parte del registro de empresarios de la Seguridad Social. - El titular del hogar familiar será el que tenga que presentar la solicitud de alta o baja para el empleado, además de toda la documentación necesaria. En su defecto, lo podrá hacer el trabajador. - Los titulares, en caso de familia numerosa, mantendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratar a empleados del hogar. ¿Qué cambia para los empleados? - Cotizarán desde la primera hora. No importará cuántas horas se trabaje al mes y tampoco si se trabaja en varios hogares. Las cuotas se pagarán por domiciliación bancaria. - Si sufre una enfermedad común o un accidente no laboral, el empleado tendrá derecho a una prestación por incapacidad temporal a partir del noveno día de baja a cargo de la Seguridad Social. Del cuarto al octavo día es el empleador el que paga el subsidio. Por otro lado, si el trabajador sufre un accidente o una enfermedad laboral, también estará protegido. - Si el contrato es por horas y no a tiempo completo, los empleados se beneficiarán de la protección de los trabajadores a tiempo parcial. Cada día completo cotizado contará como 1,5 días cotizados a la Seguridad Social. Cotización - Según el principio de acuerdo, entre 2012 y 2018 la base de cotización se determinará "por una base tarifada de 15 tramos", según el salario. - A partir de 2019, se determinará en función de los "salarios reales": habrá "una base mínima por hora y un número de horas mínimas de actividad mensual". Esto, tanto si se trata de una cotización por contingencias comunes como si lo es por contingencias profesionales. - Los tipos de cotización por contingencias comunes "convergerán a los aplicados por el régimen general en cinco años -desde 2013 hasta 2018- , incrementándose anualmente en 0,90 puntos porcentuales".

EFE. Los sindicatos han demandado que se compense a los asalariados "que ha perdido su empleo o sus expectativas de acceder a prestaciones por desempleo y subsidios" por los días de trabajo perdidos que, según sus cálculos, rondan los 40 días de media, desde que se iniciara "la falsa alarma" -26 de mayo- hasta final de junio. Según los datos de los sindicatos, la pérdida de jornadas de trabajo superan los 5 millones principalmente en Comunidad Valenciana, Región de Murcia y Extremadura. Asimismo, han propuesto crear un grupo de trabajo específico entre el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM) y el de Trabajo, "que no se ha concretado aún". Por ello, han remitido además una carta a los responsables de ambos departamentos "con copia al señor Rubalcaba" para exigir "la articulación de los mecanismos existentes o los extraordinarios si fuese necesario para dar cumplimiento al compromiso contraído por el Gobierno de resarcir las perdidas de empleo".

Luis Ayllón. ABC. Continúa el reguero de altos cargos de los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero que, ante la eventualidad de un abandono del poder por los socialistas, buscan un puesto en un organismo o misión internacional. A las pretensiones de Miguel Ángel Moratinos para dirigir la FAO o el casi seguro destino de Bernardino León como enviado especial de la UE para el Mediterráneo Sur, se une ahora el nombramiento de Bibiana Aído como asesora de la directora ejecutiva de ONU-Mujeres, Michelle Bachelet, ex presidenta de Chile. El Ejecutivo llevaba algún tiempo tratando de que la ex ministra de Igualdad, devaluada, en octubre del pasado año, a secretaria de Estado en la última remodelación del Gabinete de Zapatero, pudiera ocupar uno de los cargos de directora general adjunta a Bachelet. No en vano, España lleva ya destinados a esa agencia de la ONU y al anterior Fondo de Naciones Unidas para la Mujer (Unifem) y otros similares, casi 225 millones de euros y había perdido, por dimisión, la representación que tenía en la figura de Inés Alberdi. Sin embargo, según fuentes solventes consultadas por ABC, el objetivo no se pudo conseguir porque el currículum de la ministra y especialmente su conocimiento del inglés, manifiestamente mejorable, le dejaban muy por detrás de otros candidatos. La cuestión fue abordada en la visita que realizó hace varias semanas a España la propia Bachelet, que se entrevistó en Moncloa con Zapatero. Finalmente, España hará un esfuerzo añadido en sus aportaciones, de manera que el puesto de asesora que ocupará Bibiana Aído pueda ser financiado adecuadamente. De esta forma, el sábado la página web de ONU-Mujeres hizo público varios nombramientos del equipo de la directora ejecutiva, entre ellos el de Aído, cuya principal tarea será hacer informes para Bachelet en asuntos relativos a la igualdad de género. Políticas de género La agencia de Naciones Unidas destaca de Aído su «distinguida carrera profesional» al frente del Ministerio de Igualdad y «su defensa de las políticas de género en diversos ámbitos nacionales e internacionales». Bibiana Aído, gaditana de 34 años, militante socialista desde los 16, y licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de Cádiz, fue nombrada ministra de Igualdad en abril de 2008 cuando ocupaba el puesto de Directora de la Agencia Andaluza para el Desarrollo del Flamenco. Desde el Ministerio desarrolló una intensa actividad en materia de igualdad de género y buena parte de su tarea consistió en sacar adelante, por encargo del presidente del Gobierno, la ampliación de la ley del aborto. En esa época dejó aportaciones tan «científicas» como la de que «un feto de 13 semanas es un ser vivo pero no se puede decir que sea un ser humano». En 2006, España decidió convertirse en uno de los grandes donantes al fondo de la mujer, y en 2010, el Gobierno suscribió un acuerdo por el que se compromete a aportar hasta 2012, un total de 99,5 millones de euros, de los cuales, 33 millones ya fueron entregados este año. En total, desde 2006, han contribuido con 224,4 millones de euros a los distintos fondos y organismos de Naciones Unidas relacionados con la mujer o la igualdad de género.

EUROPA PRESS. Sólo un 28,3 por ciento del total de personas empresarias en Andalucía son mujeres, lo que se traduce en que por cada diez hombres empresarios en la comunidad, hay sólo tres mujeres empresarias, según ha destacado la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Pérez, durante la inauguración en Córdoba del Programa Formativo ´Liderazgo y Coaching´. En un comunicado, ha señalado que "aunque se ha alcanzado un cierto equilibrio en la distribución por género de la población ocupada", representando ya las mujeres el 42,49 por ciento del total en Andalucía, no ha sido así en el ámbito de la iniciativa empresarial, ya que la mayoría de las mujeres ocupadas (el 87,94 por ciento) son asalariadas, no autónomas o empresarias (menos del 30 por ciento). Todo ello pese a que las mujeres representan hoy el 62 por ciento del alumnado universitario que se gradúa en Andalucía, lo que demuestra que dicho avance "se encuentra con un techo de cristal en el mercado laboral". Así lo explicó hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), El encuentro que ha inaugurado este jueves Soledad Pérez tiene como objetivo capacitar a mujeres profesionales con puestos de responsabilidad para la adquisición de habilidades directivas, mediante el manejo de técnicas de comunicación y gestión del tiempo. La iniciativa, enmarcada en el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013, se incluye dentro de las actuaciones de la Junta para empoderar a las mujeres y fomentar su espíritu empresarial y de liderazgo. Se trata del primer programa formativo que realiza el IAM a nivel andaluz a través de la técnica ´coaching´, un método de entrenamiento en el que la persona participante, que ya cuenta con la formación y los recursos suficientes para cambiar una situación, aprende de sí misma y de su manera de ver el mundo para lograr alcanzar sus objetivos marcados.

Marta Redondo. DiarioPalentino.com Amfar Palencia organizó un Foro de Integración que se celebró en la sede de ASAJA de Aguilar de Campoo y en el que participaron medio centenar de personas, la mayoría mujeres, de la provincia. Un encuentro que fue inaugurado por la alcaldesa de Aguilar de Campoo, María José Ortega, que sustituyó a la edil del Consistorio de Palencia, Carmen Fernández Caballero, que no pudo acudir a la cita en la villa. Ortega contó su trabajo como alcaldesa y cómo accedió al sillón municipal. Tras la intervención de la regidora, la presidenta de AMFAR Cataluña, Rosa Pruna; y la empresaria catalana María Ángeles Rial narraron su experiencia en el mundo sindical y empresarial. Nuevas tecnologías. «La falta de información es uno de los principales problemas a los que las mujeres del mundo rural tienen que hacer frente. Por ello se ha credo una red social para mujeres del mundo rural denominado Plazas en red. Es una red propia donde intercambian experiencias y comparten dificultades de forma on-line», concretaba Loli Urueña, secretaria de Amfar en Palencia. De igual modo insistía en que «se está desarrollando un proyecto piloto para crear un mercado virtual, sería como una especie de cooperativa donde todas puedan vender sus productos. El problema que tenemos es que en muchos pueblos la conexión a Internet no van bien». Tras la comida, los participantes del foro recorrieron el casco histórico de la villa galletera y visitaron la Fundación Santa María la Real.

COPE.ES Tras casi un mes de cierre de sus fronteras, Rusia levantará el embargo sobre las verduras europeas decretada tras la contaminación de bacterias del E. Coli. Un portavoz de la Comisión Europea asegura que este hecho se producirá "esta semana o incluso mañana". La UE facilitará a las autoridades rusas certificados de laboratorio "de vigilancia y verificación", explicando que los vegetales son saludables y no tienen la cepa de la bacteria mortal. Rusia fue el último en anunciar el veto a estos productos tras Austria, República Checa y Bélgica. Un principio de acuerdo había sido alcanzado en la Cumbre UE-Rusia celebrada el 9 de junio y 10 en Nizhny Novgorod. El Presidente de la Comisión, José Manuel Barroso, prometió que la UE enviaría los certificados a Rusia para ayudar a poner fin al embargo. Sin embargo, Moscú ha mantenido su posición de prohibir, exigen más garantías. La Unión Europea exporta anualmente 1,1 millones de toneladas de hortalizas a Rusia, por valor de 600 millones de euros anuales, lo que representa una cuarta parte de sus exportaciones, de acuerdo con la Comisión Europea. Entre los principales exportadores a Rusia son Polonia, Holanda, Alemania, España y Bélgica.

Beatriz Elías. Expansión. Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial, Económicas y Empresariales son las titulaciones con mejores perspectivas laborales. Pero elegir basándose sólo en las salidas profesionales no es adecuado: también hay que hacer caso a la vocación. ¿Qué quiero ser de mayor? Más de 200.000 alumnos de toda España tendrán que plantearse esta cuestión en pocos días. Acaban de terminar las Pruebas de Acceso a la Universidad y, una vez que conozcan su nota, tendrán que decidir qué van hacer en los próximos cinco años y, por ende, cuál va a ser su labor para el resto de su vida activa. Es una decisión dura y difícil, especialmente porque se toma en plena adolescencia, y porque la tasa de paro juvenil alcanza el 45%. De las 198.500 ofertas de trabajo analizadas por Adecco Professional en 2010, el 46,13% solicitaban licenciados universitarios (el año pasado era el 47,27%); el 21,2% pedía titulados en Formación Profesional, y el 32,5% no especificaba la cualificación. Si se atiende a estos datos, cuánta más formación se tenga, habrá más oportunidades de colocación. Pero no todas las carreras brindan las mismas oportunidades. Administración y Dirección de Empresas es la que tiene más salidas profesionales: el 2,79% de las ofertas analizadas por Adecco Professional van destinadas a los titulados en esta especialidad. A esta carrera le siguen Ingeniería Industrial y la Técnica Industrial, con el 2,65% y el 2,22% respectivamente. Económicas (2,2%) y Medicina (1,81%) son las siguientes agraciadas. En el otro lado de la moneda se encuentran Enfermería, Ingeniería Técnica en Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica, Arquitectura Técnica y Biología como las carreras menos solicitadas en las ofertas analizadas. Aun así, tienen su porcentaje de suerte, porque las oportunidades laborales de las titulaciones de Humanidades, o de las que comúnmente se llama de Letras, brillan por su ausencia. Hacer caso a la vocación Tomar una decisión basándose sólo en las posibilidades de colocación de una carrera universitaria no es del todo acertado. Es un parámetro muy importante a la hora de elegir el futuro profesional, pero centrarse sólo en las posibilidades laborales puede llevar a la frustración. La carrera que se elija va a marcar la tarea que se va a desarrollar durante la etapa laboral. Tampoco hay que dejarse llevar sólo por la vocación: hay carreras con muy pocas salidas profesionales o que cuentan con un excedente de licenciados. Por eso hay que atender a los dos criterios. No obstante, los expertos recomiendan trazar un perfil para conocer cuáles son las competencias de cada uno, las preferencias, los conocimientos de idiomas y cuáles son las materias que mejor se dominan. Para aquellos que su decisión les encamine a una profesión con escasas ofertas, la especialización es la gran baza. Por ejemplo, un licenciado en Filosofía puede centrarse en materias relacionadas con la diversidad cultural, o un titulado en Psicología puede especializarse los recursos humanos. Oferta y demanda El hecho de que una carrera sea muy demandada en el mercado laboral no significa que haya pocos licenciados en esa titulación. Administración y Dirección de Empresas es la carrera con más salidas profesionales, pero también posee un alto número de licenciados, según los datos de Adecco Professional. En esta situación también se encuentra Derecho, aunque no es tan demandada. En el lado contrario, Ingenierías Industriales, Informática, Caminos, Medicina y Económicas presentan un déficit de titulados, para cubrir las ofertas de empleo que genera el mercado de trabajo. Elegir la carrera que va a determinar el futuro laboral no es tarea fácil. Tómese su tiempo y estudie todas las posibilidades. Puede que el día que entregue su matrícula ya haya comenzado su vida profesional