Belén V. Conquero. LA RAZÓN. Reunión con el jefe, presentación, un bocado rápido, media hora de gimnasio, vuelta al trabajo, recoger a los niños, revisar los deberes y bañarlos, preparar la cena y conseguir que se laven los dientes, planchar, recoger la casa... Es la frenética jornada de muchas mujeres que intentan conciliar vida familiar y laboral, pero el ritmo les pasa factura. «Hasta que no logremos el ideal de la paridad, las enfermedades cardiovasculares y las relacionadas con el estrés y la ansiedad seguirán a la cabeza de las patologías femeninas», explica Mercedes Abizanda, coordinadora del grupo de trabajo de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria, de Atención a la Mujer. Los estudios mantienen que las mujeres viven más pero también sufren más problemas de salud. Su incorporación al mercado laboral no sólo ha cambiado sus hábitos, sino que también la han incorporado a la lista de enfermedades con las que antes tan sólo se vinculaba a los hombres. La Sociedad Europea de Cardiología (ESC) lo confirma: mueren más mujeres que hombres por enfermedades cardíacas. Sin embargo, «no reciben el mismo trato que los varones. Los expertos siguen sin percibir el alcance del problema entre las mujeres», comenta Marco Stramba Badiale, uno de los autores del informe que recoge el «European Heart Journal». La OMS ratifica el dato, ya que un 55 por ciento de mujeres muere a causa de problemas cardiovasculares, frente al 43 por ciento de los varones. Así, en las últimas dos décadas, también han aumentado los infartos de miocardio en mujeres jóvenes (entre 35 y 54 años), mientras que entre hombres han disminuido. Como explica José Ramón Baneas, catedrático de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad Autónoma de Madrid, «las mujeres enferman y mueren más que los hombres. Pero mientras ellos padecen más problemas coronarios, ellas sufren patologías cerebrovasculares», es decir, ictus. Otro punto en el que coinciden los cardiólogos europeos es que las mujeres reciben un tratamiento diferente al de los hombres y se les prescriben menos medicamentos: «Se las diagnostica peor y les prescriben menos medicamentos que a los hombres a pesar de sufrir un ataque al corazón», subraya otro de los investigadores, el profesor Thomas Lüscher, del Hospital Universitario de Zurich. La doctora Abizanda explica un posible motivo para esta desigualdad y es que «las mujeres enmascaran el problema cardíaco con otros males como los dolores musculares. Además, a pesar del malestar, nos cuesta ir a urgencias», asegura. Factores de riesgo La menopausia se ha convertido en un problema añadido para la mujer. A los 51-52 años «se pierde la protección y se elevan los factores de riesgo. En especial, aumentan las enfermedades relacionadas con la obesidad y el colesterol, aunque el hecho de que ellas sigan trabajando a una edad madura también eleva los niveles de ansiedad, que provocan estrés y depresiones», añade Baneas. Migrañas, lumbagos y sobre todo la presión laboral atacan cada vez más a las madres que «tienen dos empleos e intentan abarcarlo todo», dice la doctora. Su incorporación al mercado laboral también le ha generado un aumento de los problemas respiratorios, no sólo a las mujeres que trabajan en ambientes con humos (desde el 2 de enero con la ley antitabaco ya no existen), sino también por el elevado número de mujeres fumadoras. Fumar es una acto social y el ama de casa no tenía esta necesidad; pero su búsqueda por la paridad laboral le ha llevado a ello. «Los problemas respiratorios derivados del tabaquismo han incrementado el porcentaje de fallecidas a causa de este vicio», afirma Baneas. Es difícil parar, pero los médicos creen que es la única solución, a corto plazo, que tienen las mujeres: «Puede ser difícil en determinadas situaciones en las que tu familia depende de ti, pero hay que imponerse», recuerda Abizanda Más limpiadoras a partir de los 45 años Las mujeres son las que mejor soportan la crisis, como reflejan los datos de la empresa de trabajo temporal, Randstad. Su directora de Relaciones Institucionales, Beatriz Cordero, asegura que «la situación de necesidad de las mayores de 45 años motiva el incremento de trabajadoras maduras». Su perfil es el de una mujer poco cualificada y que busca labores administrativas o dentro «del sector de la limpieza y de las fábricas», añade Cordero. A partir de esta edad, su implicación familiar es menor y por lo tanto tienen más tiempo para trabajar fuera de casa. «Los empresarios que las contratan buscan sobre todo dedicación, organización e inteligencia emocional».

lacronicavirtual.com Casa Mediterráneo celebra el Día Internacional de la Mujer con diversas actividades que se desarrollarán a lo largo del mes. De hecho, la propuesta del consorcio público incluye la programación de cuatro mesas redondas sobre la mujer mediterránea, la proyección de cuatro películas en Alicante y Xàbia dirigidas por dos mujeres turcas y dos griegas, y la celebración de dos espectáculos musicales a cargo de la DJ de origen marroquí Fátima Suprema y la videocreadora Miss Yonca, de origen turco, dentro del II Festival Gendertek. Así Casa Mediterráneo, en colaboración con el Departamento de Sociología I y el Centro de Estudios sobre la Mujer (CEM) de la Universidad de Alicante (UA), organiza los días 7, 8 y 9 de marzo las jornadas Mujeres mediterráneas. Se trata de un ciclo de mesas redondas en las que especialistas en el Mediterráneo analizarán el importante papel desempeñado por la mujer en los procesos políticos, económicos, sociales y medioambientales con el fin de ofrecer una panorámica general de su situación. Las mesas redondas, de entrada libre limitada al aforo de la sala, tendrán lugar en la Sede Universitaria de Alicante en horario de 18.00 a 19.30, y en el Salón de Actos Germán Bernácer de la UA, de 12.00 a 14.00 horas. La jornada de hoy lunes, día 7, versará sobre Mujeres mediterráneas. Economía y desarrollo, mesa redonda moderada por la responsable de la Plataforma Feminista de Alicante, Alejandra Ferradas, que contará con ponentes de la talla de Inger Berggren, presidenta del Banco Mundial de la Mujer, quien hablará sobre “Emprendedoras y microcréditos”, o Mina Rhouch, presidenta de la Fundación CIMME, quien ofrecerá la ponencia “Inmigración y codesarrollo”. La directora del CEM, Nieves Montesinos, disertará sobre “Mujeres y educación para el desarrollo humano”. La jornada de mañana, día 8, comenzará a las 12.00 en el Salón de Actos Germán Bernácer de la UA, donde tendrá lugar la mesa redonda Mujeres y cambio social y en la que participan también el Departamento de Sociología I y el CEM. El evento será presentado por Raúl Ruiz, profesor de Sociología, y moderado por Caroline Madeleine, coordinadora del área de Cooperación y Gobernanza de Casa Mediterráneo. El debate contará con la participación de la profesora de Comunicación en el Departamento de Comunicación Audiovisual de la Facultad de Filología, Traducción y Comunicación de la Universidad de Valencia, Awatef Ketiti, la investigadora del Institut d’Estudis Universitaris de les Dones de la Universidad de Valencia, Zëineb Toumi, y la coordinadora del área de Relaciones Institucionales del CEM, Carmen Mañas. Por la tarde, a las 18.00 horas, la Sede Universitaria de Alicante acogerá la mesa redonda Mujeres mediterráneas. Democracia y ciudadanía, presentada por la directora general de Casa Mediterráneo, Yolanda Parrado, y moderada por la vicerrectora de Extensión Universitaria de la UA, Josefina Bueno. Esta mesa contará con la participación de Jaume Sendra, presidente de la Fundación Mediterránea de Derechos Humanos, quien hablará de “Mujeres y derechos humanos, relativismo vs universalidad”. Además, la profesora de Comunicación en el Departamento de Comunicación Audiovisual de la Facultad de Filología, Traducción y Comunicación de la Universidad de Valencia, Awatef Ketiti, hablará sobre “El rol de las mujeres en los procesos de cambio social”, mientras que la investigadora del Institut d’Estudis Universitaris de les Dones de la Universidad de Valencia y licenciada en Lengua y Literatura Hispánicas por la Universidad de La Manouba (Túnez), Zeïneb Toumi, disertará sobre “Mujeres y empoderamiento: participación política y sociedad civil”. El 9 de marzo se debatirá sobre Mujeres mediterráneas. Recursos naturales y desarrollo sostenible. La presidenta de la Federación de Mujeres y Familia del Ámbito Rural (AMFAR) de Valencia, Marian Corbí, hablará de “La importancia de la mujer en el desarrollo rural”. Por su parte, la secretaria de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales en Valencia, Encarna Recio, disertará sobre “Mercado de trabajo, mujer y desarrollo sostenible en la ribera norte mediterránea”, mientras que la profesora e investigadora del área de Estudios Árabes e Islámicos de la Universidad del País Vasco Leila Abu-Shams hablará sobre “Mercado de trabajo, mujer y desarrollo sostenible en la ribera sur mediterránea”. Esta mesa redonda será moderada por la doctora en Antropología experta en género del Departamento de Economía Agroambiental de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche, Mercedes Jabardo.

elperiodic.com. Las consejeras de Agricultura, Pesca y Alimentación, Maritina Hernández, y de Bienestar Social, Angélica Such, han firmado con diferentes asociaciones de mujeres el protocolo de creación de la Red de Mujeres Rurales y Urbanas, que abre un espacio de desarrollo económico y social para las organizaciones de mujeres de zonas rurales y de ciudad. En el protocolo, que coincide la celebración hoy del Día Internacional de la Mujer, participan las Asociaciones de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) de Valencia, Alicante y Castellón, entre otras. Las consejeras de Agricultura y Bienestar Social han coincidido en que las asociaciones rurales como urbanas de mujeres van a tener a su disposición un ámbito nuevo en el que establecer mecanismos de colaboración para avanzar en el reconocimiento de los derechos de las mujeres de la Comunitat Valenciana. Asimismo, Maritina Hernández ha destacado su “la generosidad que expresan en su labor diaria las mujeres en su doble función como eje vertebrador de la familia y agente activo en la actividad agraria, en particular, y su aportación directa en todos los ámbitos de la vida económica, independientemente de su lugar de residencia”. En este sentido, ha subrayado “el compromiso y la vitalidad que transmite la mujer en su entorno de actividad, y en concreto en defensa de un sector agrario fuerte y solidario”, y ha recordado que este colectivo es “uno de los que con más fuerza, legitimidad y perseverancia ha luchado y sigue luchando para asegurar la rentabilidad de la actividad agraria”. La consejera de Bienestar Social, Angélica Such, ha explicado que desde la Generalitat trabajamos para lograr la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por este motivo “desarrollamos todo tipo de actuaciones que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el desarrollo del asociacionismo femenino y la participación de las mujeres en la sociedad”. Such ha querido resaltar “el carácter emprendedor, participativo, abierto y dinámico que caracteriza a las mujeres de nuestra Comunitat y que queda fielmente reflejado en el movimiento asociativo femenino, que es el más numeroso de todas las comunidades autónomas españolas”. Espacio común Esta iniciativa consiste en la creación de un espacio común donde se desarrollen actividades entre las organizaciones de mujeres de zonas rurales y de ciudad, generando sinergias y fortaleciendo las capacidades de las mujeres para su mejor participación en los procesos de desarrollo económico y social y alcanzar con ello la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De este modo, se busca sumar fortalezas para conseguir objetivos comunes a partir de la puesta en marcha de la Red, construir lazos de confianza entre las integrantes y también con otras entidades interesadas en participar en este espacio. Asimismo, se quiere desarrollar proyectos innovadores, abrir ámbitos de debate y de análisis todos los colectivos integrados en la Red, y también potenciar a las mujeres que lideren los proyectos y organicen grupos de trabajo con los temas y asuntos demandados por las mujeres. Se va a hacer énfasis en ciertos ámbitos, como el acceso y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación por parte de las mujeres, la soberanía alimentaria, el cambio climático, la corresponsabilidad social, la violencia de género, las enfermedades laborales de las mujeres y los medios de comunicación con un enfoque de género.

EUROPA PRESS. La Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) de Navarra ha querido unirse a los actos que se celebran hoy martes para conmemorar el Día Internacional de la Mujer con un encuentro al que han asistido 20 mujeres de distintas asociaciones del ámbito rural y urbano y del Instituto Navarro para la Igualdad. La sesión ha servido para intercambiar experiencias sobre el importante papel de la mujer en la sociedad. La jornada, según ha informado la asociación en una nota, ha sido presentada por la presidenta de AMFAR Navarra, Miren Sanz, quien ha destacado que este martes "se conmemora la igualdad de género ante la sociedad, el trabajo y el desarrollo pleno personal". La celebración, ha añadido, "es producto de años e incluso siglos de lucha de las mujeres para conseguir la aceptación en todos los ámbitos". "Por fortuna, hemos avanzado inmensamente en los últimos años, aunque estamos lejos de conseguir una situación de plena equiparación entre las condiciones laborales o profesionales del hombre y de la mujer", ha valorado. En este encuentro también se ha analizado el desarrollo del proyecto ´Red de mujeres rurales y urbanas: un espacio de desarrollo económico y social´, coordinado por AMFAR Navarra. Se trata de un espacio común entre mujeres rurales y urbanas que pretende generar uniones y sinergias entre las mujeres para fortalecer sus capacidades y mejorar su participación en los procesos de desarrollo económico y social en la red. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, AMFAR también está celebrando unos talleres en varias localidades navarras para tratar los temas de actualidad y las novedades que afectan a las mujeres del sector agrario, en concreto en Larraintzar, Eslava, Lumbier y Valtierra. Según AMFAR Navarra, estos talleres están siendo todo un éxito, ya que hasta el momento han participado más de 50 mujeres. Los temas principales han sido la reforma de la seguridad social para las mujeres del sector primario y las ayudas al fomento de la seguridad social.

La Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) ha programado la celebración de diferentes actos con motivo del Día Internacional de la Mujer. Las actividades tendrán lugar en Valencia, Alicante, Ciudad Real, Navarra, País Vasco, Cataluña, Palencia, Salamanca, Almería, Sevilla, Granada y Guadalajara. La temática de todas ellas será variada, pero cuentan con un denominador común: la defensa de la igualdad de la mujer en el sector primario y en el desarrollo rural. Así, todos los actos programados por AMFAR servirán para reivindicar que todas las mujeres que trabajan en el campo tengan derecho a una pensión de jubilación, aunque no hayan cotizado el tiempo mínimo establecido en la legislación actual. A finales de diciembre del pasado año, en la reunión mantenida con los representantes de los cinco ministerios que integran el Grupo Interministerial de la Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias (GITIC), la presidenta de Amfar, Lola Merino, solicitó al Gobierno español llevar a cabo una discriminación positiva para las mujeres del sector agrario, de manera que cualquier mujer, independientemente de su edad y del tiempo cotizado, pueda acceder a la prestación por jubilación. Aún cuando la trabajadora no haya cotizado el periodo mínimo exigido por la legislación actual. Amfar propone que dicho periodo sea complementado por el Gobierno español, a fin de corregir una discriminación histórica que ha impedido que las mujeres puedan cotizar durante muchos años a pesar de haber sido imprescindibles para el mantenimiento de las explotaciones familiares agrarias. Además, Merino solicita que se eliminen todas las limitaciones existentes para que las mujeres puedan acceder a las bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social agraria. “La edad, que la explotación sea prioritaria o que la mujer sea agricultora a título principal no deben convertirse en un obstáculo para aquellas mujeres que quieran cotizar”, precisa Merino. MUJERES RURALES TRABAJADORAS Las mujeres rurales españolas son un colectivo que engloba a casi cinco millones de mujeres. El 69 por ciento se declara “ama de casa” y la mayoría de las trabajadoras se encuadran en el sector servicios. Uno de los más castigados por la crisis económica. En el sector primario, las cifras hablan por sí solas: tan sólo el 29 por ciento de los titulares de explotación agraria en España son mujeres, frente al 80 por ciento del trabajo calificado como “ayuda familiar” que lo desempeñan las mujeres. Un trabajo que no goza de reconocimiento ni prestaciones sociales propias. En este 8 de marzo, Amfar quiere también fomentar un mayor y mejor aprovechamiento de los recursos que tienen las zonas rurales para conseguir un desarrollo rural sostenible y que las mujeres y los jóvenes sean los protagonistas de dicho desarrollo. Con esta medida, sería posible un mundo rural activo, dinámico, con capacidad de generar empleo y fijar la población, para ello es necesaria la implicación de las mujeres y de los jóvenes y un compromiso verdadero de las instituciones que los acompañen en la puesta en marcha de sus iniciativas emprendedoras. Así, todos los actos programados por AMFAR van a servir para reivindicar el papel de la mujer en esta diversificación de actividades económicas en el marco del desarrollo rural. Los actos previstos son: • 5, 9 y 10 de marzo. Amfar Guadalajara. Recuperación de Tradiciones; Visita Cultural a Madrid; y Jornada sobre la “Afirmación positiva de la Mujer”. • 6 de marzo. Amfar País Vasco. Organizan la XI Feria Agrícola de Mujeres Productoras en Ugao-Miraballes. • 7 de marzo. Amfar Navarra. En Pamplona, presentación el proyecto “Red de Mujeres rurales y Urbanas: un espacio de desarrollo económico y social”. • 7, 8 y 9 de marzo. Amfar Nacional. Amfar participa en las jornadas sobre “Mujeres Mediterráneas” organizadas por la Casa Mediterráneo. La vicepresidenta 3ª de AMFAR, Marian Corbí Copovi, abordará “La importancia de la mujer en el desarrollo rural. • 7, 8 y 11 de marzo. Amfar Sevilla. El primer día asistirán a la representación teatral “La rebelión de las muñecas” organizado por el Centro Provincial de la Mujer. El día 8 de marzo participan en el I Encuentro Networking “Empresarias EN-RED Aljarafe-Doñana”, en la localidad de Pilas. Y el 11 de marzo participan en el acto de creación de la Red Estatal de Mujeres Rurales-Urbanas 2011 en Jaén. • 8 de marzo. Amfar Granada. El Ayuntamiento de Montefrío, a través del Consejo de Igualdad de la localidad, y en colaboración con la Diputación granadina, homenajeará a Amfar Granada por la trayectoria de la Asociación. • 8 de marzo. Amfar Alicante. En distintos municipios de la provincia de Alicante, Amfar colabora con los ayuntamientos, participando en las charlas, exposiciones y marchas que se organizan. • 8 y 12 de marzo. Amfar Cataluña. Participación en la Jornada “La mujer motor del desarrollo rural” que se celebra en Constantí (Tarragona); Asistencia a “Liderazgo femenino en Cataluña”, Comisión Europea, Instituto Catalán de la Mujer, y recepción de Artur Mas en el Palau de la Generalitat. Y el día 12 Presentación del programa «Lánzate» de Rural Activa, a cargo de cristina Clavell, autora del estudio y Rosa Pruna. • 12 de marzo. Amfar Salamanca. La presidenta, Encarnación Rogado, participará el día 12 de marzo en una mesa de trabajo que tendrá lugar en la localidad de Villoruela. El acto está organizado por una Federación que engloba a nueve municipios de la comarca. • 14 al 18 de marzo. Amfar Ciudad Real. Las socias de Amfar en Bolaños de Calatrava llevarán a cabo una exposición de los trabajos manuales realizados a los largo del año por las propias afiliadas en la sede de la organización. • 18 de marzo. Amfar Palencia. Jornada sobre Autoempleo femenino dirigido a las mujeres rurales palentinas. • 20 de marzo. Amfar Almería. Jornada de convivencia entre afiliadas, familiares y amigos en la localidad de La Mojonera. • 29 de marzo. Amfar Valencia. Celebración de la Jornada “El cuidado de la familia. ¿Una cuestión de mujeres?” con la colaboración de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad.

eleconomista.es La brecha salarial se estrechará este año en España, pero no porque las mujeres vayan a recibir sueldos mucho mayores (mejorarán, pero sólo ligeramente) sino porque a sus colegas varones les remunerarán peor. Ésta es la principal conclusión del estudio Evolución de la igualdad retributiva durante la crisis, presentado ayer, que ha sido elaborado por Esade junto a la consultora Icsa. Para realizar el estudio se analizaron 90.000 datos salariales de este país, el 97% de ellos en pymes. Así, en puestos directivos la diferencia de sueldos pasará del 17% en 2010 al 12% este año (con lo que se vuelve a la misma situación que en 2008, después de que las diferencias salariales se inflasen en 2009 y 2010). En la categoría de mandos intermedios, la brecha se reducirá este año del 11 al 9,7%; y en el rango más bajo, el de los empleados, pasará del 15 al 11%. Sólo 11 de cada cien directivos Pero ésta no es la única mala noticia, ya que además las féminas reducirán este año su presencia en puestos directivos hasta el 11,7%. El dato es desesperanzador, ya que en 2008 casi veinte de cada cien posiciones directivas estaban ocupadas por mujeres. "La caída, que es bestial, revela que, debido a la crisis, la mujer ha quedado muy tocada", comentó Ernesto Poveda, presidente de Icsa, durante la presentación del informe. ¿El motivo? "El factor miedo en las empresas", explicó el profesor de Esade José María Gasalla. Ante la complicada coyuntura económica, las compañías van "a lo seguro" y evitan contratar a profesionales femeninas, susceptibles, en algún momento de su carrera, de acogerse a la baja por maternidad, reducir su jornada y, en resumidas cuentas, "tener prioridades diferentes al trabajo". "Las empresas tienen la falsa percepción de que las directivas, de cara al futuro, dejarán de estar implicadas en el negocio". En España, todavía son muy pocas las organizaciones que están aplicando los planes de igualdad. Sólo lo hacen algunas de las grandes compañías. Gasalla añade, como causas de su menor presencia en cargos de responsabilidad, que las féminas suelen tener menos experiencia en puestos decisorios y que, además, determinados cargos se asocian a un carácter "más agresivo". Por ejemplo, la dirección de recursos humanos, donde en épocas de crisis los recortes de plantilla son habituales. "En puestos como éste, se está reclutando más a varones, porque hay que tomar decisiones duras y para eso se les prefiere a ellos". Peor que países vecinos El balance de la situación no mejora si se comparan los datos de España con los de sus vecinos Italia y Francia, también incluidos en el informe. Si hablamos de puestos directivos, la brecha salarial española, del 12%, supera a la italiana (allí, la diferencia es del 5%) y a la gala (del 11,5%). Por otro lado, aquí se paga menos a los directivos: su salario medio bruto en España es de 73.000 euros, por debajo de los 96.000 y los 105.000 de sus homólogos de Francia e Italia, respectivamente. Aún así, el salario medio de un directivo (tanto varón como hembra) en España ha crecido nada más y nada menos que un 29% desde 2008, cuando ellos cobraban, de media, 57.000 euros, y ellas rozaban los 51.000. Mejor preparadas Paradójicamente, en este país hay más licenciadas que licenciados. Según señaló el responsable del programa Dirección Estratégica de Personas de Esade: "Estamos desaprovechando ese talento, sin duda. No es sólo que haya más licenciadas, es que su cualificación es superior a la de sus compañeros". Según Gasalla, la situación laboral de la mujer en España no cambiará "hasta que las organizaciones no empiecen a valorarlas por su eficiencia y no por su presencia. Si esto no cambia, será discriminada siempre". No todo fueron buenas palabras para el colectivo femenino: "Ellas valoran mucho la flexibilidad y, cuando se la ofrecen, son menos reivindicativas que sus colegas con los salarios; no deben conformarse", dijo Poveda.