Europa Press. Castilla-La Mancha pondrá en marcha en enero el primer plan autonómico contra la violencia de género para mujeres del mundo rural que tiene como fin principal coordinar y optimizar los recursos existentes para mejorar la ayuda y asistencia a las mujeres víctimas de este tipo de violencia. Este plan, para el que se ha creado un grupo de trabajo que ha comenzado a trabajar este martes, cuenta con la implicación de la Delegación del Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado; de la Junta de Comunidades, a través del Instituto de la Mujer; y de la Federación de Municipios y Provincias (FEMP), a través de los distintos ayuntamientos. Para la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, María Teresa Novillo, se trata de un proyecto "interesante", ya que "la mejora de la atención a través de la coordinación es muy importante para que los profesionales implicados puedan proporcionar una intervención más especializada a las víctimas". En este sentido, ha explicado que este plan, que de momento no cuenta con dotación económica, se coordinará con el acuerdo de coordinación institucional y con la aplicación de protocolos entre las diferentes instituciones de la comunidad para la intervención a favor de la víctimas de la violencia de género. Aunque de momento se ha definido como un plan "para mujeres del mundo rural", desde el Instituto de la Mujer no tienen claro si también se incluirán en él a las poblaciones de más de 20.000 habitantes o si, por el contrario, se hará un "plan específico" para este tipo de poblaciones. MAPA DE RECURSOS Según ha explicado la jefa de la Unidad de Coordinación para la Violencia de Género, María de los Ángeles Font, la primera tarea del grupo de trabajo será elaborar un mapa de los recursos existentes en la comunidad con el fin de "organizarlos para que estén mucho más coordinados". Entre los objetivos de este plan se encuentra el incremento de la implicación de todos los profesionales que en este momento están trabajando en la materia, y la creación de un protocolo de actuación profesional preestablecido. Asimismo, se pretende mejorar la asistencia y atención a las mujeres víctimas de este violencia y se potenciará el uso de los dispositivos electrónicos, tanto de los teléfonos de emergencia ATEMPRO, como de las pulseras para presos autores de la violencia. Además, se han propuesto intensificar los mecanismos de protección de las víctimas, implicando más a los ayuntamientos y a los policías locales, para que "prevengan o protejan y ayuden a identificar a víctimas de la violencia de género". "Esto es un paso más dentro de un largo camino, pero un paso más por parte del Gobierno de España a través de la Delegación, de la Junta de Comunidades, de la FEMP y del Ministerio de Justicia para seguir trabajando por las mujeres, con las mujeres y para las mujeres", ha concluido Font.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad firmará en los próximos días dos convenios de colaboración para fomentar la empleabilidad de las mujeres con las ciudades de Ceuta y Melilla. Así se ha decidido hoy en el Consejo de Ministros, que debía autorizar la firma de los acuerdos, al tratarse de Ciudades Autónomas, a propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Los convenios, que se desarrollarán durante el último trimestre de este año, estarán dotados con un total de 75.000 euros (37.500 cada uno). Las Consejerías de Educación y los colectivos sociales de las dos ciudades serán las encargadas de poner en marcha los proyectos para fomentar la formación y el empleo de las mujeres. Estos acuerdos se suman a los suscritos esta misma semana con ocho entidades locales, por valor de 411.000 euros, también para poner en marcha durante este año. Por tanto, son ya 10 los acuerdos y casi medio millón de euros destinados por el Ministerio a fomentar el empleo de las mujeres en 2012. Los convenios están especialmente destinados para aquellas que viven en el medio rural, en núcleos con un elevado índice de paro femenino y a las que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. Esta iniciativa pretende combatir la desigualdad de las mujeres a la hora de encontrar un empleo y la alta tasa de paro femenino en España. Casi una de cada cuatro españolas (el 24,7%) está desempleada, lo que supone una de las cifras más altas de Europa. En la firma de los ocho primeros convenios, el pasado lunes, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, destacó la necesidad de revertir esta situación, pues “el acceso de las mujeres a un trabajo justamente valorado y remunerado es el mejor camino para avanzar hacia una igualdad real de oportunidades”. En su opinión, “una mujer que sale adelante es sinónimo de una familia que también lo hace. Es una mujer que gana independencia y libertad”. Asimismo, la ministra aseguró que, en el futuro, todas estas acciones de fomento de la empleabilidad se incorporarán al Plan de Empleo para Mujeres en el que ya trabaja el Ministerio.

En Asaja están contentos porque habrá más mano dura con los que roban en el campo. Así lo ven ya reflejado por escrito en el borrador de reforma del Código Penal que ha presentado el ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón. El secretario general de la organización agraria,José María Fresneda, agradeció que el nuevo texto considere delito lo que hasta ahora era una falta. «Nos llena de satisfacción que alguien pueda pensar que por hacer una cosa de estas va a dar con los huesos en la cárcel», comentó. Fresneda confía en que así se pueda acabar con lo que denomina una «sangría» de robos en las zonas rurales que no ha quedado castigada. «Antes se daba el caso de hay gente que cometía 200 faltas leves y no pasaba nada, era reincidente y no pasaba nada», apuntó. Reconoció que algunos de los agricultores de Asaja querían que la reforma se aprobara de inmediato, pero comprende que al ser una norma tan delicada deba cumplir con todos los plazos parlamentarios. Esta dilación también les podría beneficiar. Fresneda apostilló que, aprovechando que todavía es un borrador, ahora quieren endurecer los castigos a los que roban partidas de ganado. Explicó que ya se están dando casos en la región El delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Jesús Labrador, fue quien explicó los detalles de la reforma del Código Penal en la reunión que mantuvo con los dirigentes de Asaja y en la que no faltó su presidente Fernando Villena. Expuso que una de las novedades es que habrá agravantes para los que reincidan. «Para las personas que vienen realizando sistemáticamente hurtos en el medio rural, va a haber agravación en el tipo penal, con penas de 2 a 4 años», apuntó. Labrador añadió que así «se impedirá la suspensión de la condena y serán personas que si se demuestran su ilícito ingresarán en prisión». Labrador también mencionó que habrá agravantes para bandas organizadas y en caso de que se produzca sustracción de material de conducción eléctrica. «Lo que estamos viendo en las explotaciones es que se llevan cuadros de luces, cableados, lo que se viene denominando comúnmente como robo de cobre», comentó. Aseguró que la nueva reforma pone fin a las «deficiencias» que tenía el Código Penal en estos casos. Además de los castigos y de su efecto disuasorio, en la reunión también se habló de la importancia de la labor de vigilancia. El delegado explicó que seguirán los trabajos con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, especialmente la Guardia Civil. «Creemos que las actuaciones están dando resultados, pero no podemos bajar la guardia», afirmó. Desde Asaja, agradecen el aumento de la vigilancia en el campo. «Desde que hablamos con la Delegación del Gobierno hemos notado la presencia muy activa de la Guardia Civil en todas las zonas donde más problemas puede haber», aseguró el secretario general de esta organización agraria.

20minutos.es En España existen en la actualidad 548.600 familias monoparentales. Una cifra que ha experimentado un incremento del 78% en la última década favorecido por la disolución de matrimonios, el crecimiento de la inmigración —donde la estructura familiar de madre soltera es bastante habitual—y la opción de tener hijos desde la soltería. ¿Pero quién está realmente al volante de estas familias? Pues casi el 90% de las veces, una mujer. La cifra la proporciona el "II Informe Mujer con Responsabilidades Familiares no compartidas y empleo", presentado este lunes por la Fundación Adecco. Según afirma esta organización, "la estructura más habitual de la familia monoparental [un 60%] es la encabezada por una madre y un hijo económicamente dependiente", mientras que la edad más habitual de la progenitora [un 42,4% de las veces] se sitúa en una horquilla de entre 36 y 45 años. Los hombres apenas dirigen una familia monoparental en el 11,4% de las ocasiones. Y esto es una desventaja de género para las mujeres, especialmente a la hora de buscar un empleo. “En cuanto se enteran de que tienes hijos y no tienes pareja, creen que no te vas a comprometer y que vas a fallar continuamente, cuando la realidad es que necesitas el empleo más que nadie”, explica una de las 1.000 mujeres encuestadas por Adecco, de 38 años, para este informe. Una discriminación que comparte hasta el 89% de las encuestadas en situación de desempleo. La dificultad que tienen las mujeres que dirigen familias monoparentales para salir de esta situación de desempleo es mayor incluso que para el resto de las mujeres. Si en España el 24,7% de las mujeres están en paro, en el caso de aquellas que crían hijos a solas el porcentaje se eleva al 26%. Una situación que empeora aún más la capacidad de sacarlos adelante porque no cuentan con otro sueldo dentro del núcleo familiar. ¿Y las que tienen empleo? Según el estudio, cumplen el siguiente perfil: "Auxiliar administrativa u operaria de limpieza en el sector servicios, a jornada parcial y que lleva más de un año en la empresa". Y si no se dedican a ser auxiliares administrativas, las mujeres que dirigen familias monoparentales declaran preferentemente trabajar como teleoperadoras, camareras o dependientas. Pero el trabajo que desempeñan estas mujeres no suele ser mayoritariamente a tiempo completo —apenas un 41,7% de ellas lo hacen— y no es por propia voluntad, precisamente. En muchos casos (un 33,3%), estas mujeres trabajan a media jornada "porque no encuentran un empleo a tiempo completo (...) y como alternativa al desempleo". Y son menos (un 25%) las que trabajan a jornada parcial de forma voluntaria para atender a su familia.

AMFAR Almería está elaborando el proyecto “Ingredientes para un mundo rural saludable” a través del cual la Asociación pretende contribuir a mejorar las oportunidades laborales en el medio rural, incrementar la competitividad de las mujeres, familias y empresas de la zona y aportar nuevas líneas de negocio que permitan crear puestos de trabajo y revalorizar el medio rural. Este ambicioso proyecto nace con la intención de proporcionar a las zonas rurales de una herramienta de promoción para la economía comarcal a través de la cual las empresas existentes puedan obtener un valor añadido y la creación de nuevos puestos de trabajo en sectores como el agroturismo, la gastronomía y la artesanía. Este proyecto se va a llevar a cabo en la comarca del Almanzora y la comarca de Los Vélez. El proyecto consta fundamentalmente de tres fases, una primera que ya ha concluido y que ha consistido en la exposición del mismo a los responsables políticos comarcales y municipales de ambas comarcas a los que se les han presentado las líneas y objetivos generales del proyecto, obteniendo una fabulosa acogida. Una segunda fase de divulgación que se está llevando a cabo en estos momentos y que consiste en la realización de una serie de jornadas y reuniones con empresarios turísticos, emprendedores y mujeres para presentarles el proyecto y favorecer que puedan colaborar y sumarse al mismo todas aquellas personas interesadas en participar; y una tercera fase que consistirá en la puesta en marcha, a través de la página web de la Asociación, de una plataforma de venta on-line donde se ofertarán productos de la tierra directamente del productor al consumidor, rutas turísticas guiadas para dar a conocer las comarcas (senderos, rutas gastronómicas, rutas culturales, rutas vitivinícolas….) e información de todo tipo de establecimientos turísticos donde el viajero podrá degustar los productos típicos de la comarca, comprar artesanía, conocer la historia del pueblo o ser protagonista por unas horas y elaborar de forma artesanal su propio pan, queso o las tradicionales migas de matanza…. En definitiva se trata de atraer al visitante para que pueda disfrutar de los placeres que le ofrece el mundo rural de nuestra provincia. En estas dos comarcas incluidas en el proyecto la agricultura y ganadería juegan un papel clave, y además, existe un tipo de turismo de interior que puede ser empleado para darle algún tipo de incentivo u oportunidad laboral a sus habitantes, retomando la gastronomía típica hecha con productos de la tierra que posee una gran riqueza y valores nutricionales y que merece ser rescatada y puesta en valor. AMFAR informa de que la primera de las jornadas empresariales previstas en esta fase se va a llevar a cabo el próximo viernes en la localidad de Olula del Río, a las 17.00 horas en el salón de plenos del Ayuntamiento, a la misma podrán asistir los empresarios turísticos de la comarca y será la presidenta de AMFAR, Adoración Blanque, junto con el Presidente de la Asociación de empresarios turísticos de la comarca del Almanzora, Ramón Medina y el Presidente de la Mancomunidad de municipios del Valle del Almanzora, Antonio Ramón Salas, quienes den a conocer el proyecto y las actuaciones previstas. En próximas semanas AMFAR realizará esta presentación a los empresarios de la comarca de Los Vélez, así como a las mujeres y emprendedores de esta comarca.

Europa Press. La campaña de la vendimia de 2012 contará en su totalidad con alrededor de 50.000 trabajadores, según ha indicado el delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Jesús Labrador, de los cuales prácticamente la mitad (entorno a un 44 por ciento) serán españoles. En concreto, durante el mes de junio se ha contratado a un total de 38.118 trabajadores para la vendimia, de los que 21.260 eran extranjeros; en julio se ha contado con 39.396 trabajadores, de los cuales 22.693 eran de nacionalidad extranjera; y en agosto han trabajado 36.077 personas, de las que 19.918 eran de otra nacionalidad distinta a la española. Según Labrador, estos datos "confirman" las previsiones realizadas por la Delegación del Gobierno de la región, que anunciaba una reducción en el número de trabajadores extranjeros en relación a campañas anteriores. Respecto a los ciudadanos de nacionalidad rumana, el delegado ha asegurado que sí se ha observado una "reducción importante" de trabajadores de este país, de entorno a un 30 por ciento en comparación con la campaña anterior, pasando de 10.000 solicitudes de empleo en 2011 al entorno de las 7.000 este año. De manera que, aunque hay una reducción significativa de la cosecha de la vendimia cercana a un 20 por ciento, "sí se están produciendo las contrataciones que estaban más o menos previstas", ha afirmado Labrador. "NORMALIDAD" EN EL FUNCIONAMIENTO Por otro lado, el delegado del Gobierno ha negado la existencia de "ningún problema grave" respecto al alojamiento de los temporeros y ha asegurado que todo "está funcionando con normalidad". En este sentido, ha mostrado su agradecimiento a las asociaciones agrarias y a los sindicatos "que desde el primer momento se pusieron en contacto con la Delegación del Gobierno", ya que "gracias a las reuniones que ha habido de coordinación previa, se están solucionando todos los problemas antes de que surjan, lo cual es una ventaja para la normalidad de la actuación". Aún así, no ha descartado que puedan registrarse "hechos aislados" a lo largo de la vendimia, pero "con carácter general" ha afirmado que "todos" pueden estar "medianamente satisfechos de cómo está funcionando la campaña" de este año.

La Concejalía de Igualdad de Género del Ayuntamiento de Ciudad Real ha organizado para este curso 2012-2013 distintas actividades con el objetivo de potenciar y mejorar la corresponsabilidad de las tareas domésticas. Concretamente se va a celebrar el “Taller de Corresponsabilidad en las Tareas del Hogar” dirigido a personas que quieran aprender a desenvolverse con tareas propiamente domésticas como son la cocina, la limpieza o la plancha. En esta actividad se priorizará la participación de hombres, previa selección de idoneidad. El taller se impartirá los jueves de octubre a diciembre en horario de 18 a 20 horas en el Centro Social San Juan de Ávila de la capital. Además se ha organizado el Taller de Arreglos Básicos en el Hogar. En esta actividad, los alumnos aprenderán nociones básicas de distintas áreas como son la electricidad o la fontanería, y se priorizará la participación de mujeres. Este taller se impartirá los martes de octubre a diciembre en horario de 18 a 20 horas en el Centro Social Larache. Natación para embarazadas En otro orden de cosas, la Concejalía de Igualdad de Género de Ciudad Real también oferta Natación para Embarazadas. Esta actividad tendrá lugar en la piscina “Príncipe Juan Carlos” los martes y jueves de 10 a 11 horas de la mañan,a y el plazo de solicitud permanecerá abierto hasta el mes de febrero. Las inscripciones deberán formalizarse en la Avenida del Ferrocarril 16, bajo, o en el teléfono 926 21 75 98.