ABC. Patricia Abet. La Xunta ha publicado en el DOG un listado con las 51 profesiones en las que la representación femenina es más reducida. Ingenieras, submarinistas, conductoras, marineras, mecánicas y controladoras aéras continúan siendo un bien escaso en la Comunidad. Pese a los importantes avances vividos en los últimos tiempos, la incorporación de la mujer al ámbito laboral todavía es una asignatura pendiente para muchas sociedades desarrolladas. Unas remuneraciones salariales inferiores a las de sus compañeros y el conocido como «síndrome de la doble jornada», que obliga a muchas mujeres a equilibrar su trabajo fuera del hogar con las tareas domésticas, son algunas de las realidades que históricamente se vienen censurando en pro de unas condiciones de vida paritarias y sin discriminaciones, pero hay más. Según un estudio elaborado por la Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia, existen más de 51 categorías profesionales en las que la representación femenina es mínima o incluso nula. Estas categorías engloban más de 200 ocupaciones con un número muy escaso de trabajadoras. La naturaleza de estos puestos vedados para la población femenina fluctúa entre los de baja cualificación y aquellos que requieren un alto grado de formación. Y es que, en determinados ámbitos, poco parece importar que las mujeres constituyan a día de hoy un 60 por ciento del censo de universitarios del país, que obtengan más del 50 por ciento de las becas o que ganen más oposiciones que sus rivales varones. Así, el abanico de profesiones que se resisten a la entrada de la mujer es tan vasto como variado. Socorristas, compositoras musicales, físicas, astrónomas, submarinistas, operadoras de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos, montadoras, ensambladoras, marineras, mecánicas de motores de avión, encargadas de pompas fúnebres, conductoras de autobús, programadoras informáticas de nivel medio, peones en todas sus ramas, ingenieras superiores (a excepción de las agropecuarias), oficialas maquinistas, trabajadores de servicios de protección y seguridad e incluso controladoras aéreas. Este rosario de profesionales y cuarenta más —que hoy se publican en el Diario Oficial de Galicia— se configuran, a tenor de los datos facilitados por el Gobierno gallego, como categorías con subrepresentación femenina. Más obstáculos Para dar un giro a esta situación, la Xunta ha elaborado un preciso informe a través del que pone de manifiesto que la quinta parte de las actividades económicas concentran a más de la mitad de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en la Comunidad gallega. El documento incide también en otros ámbitos que caracterizan el empleo femenino como el alto porcentaje de inactividad —más de la mitad de las personas que están en paro son mujeres— o su mayor rotación laboral. Los datos también reflejan que la temporalidad y la parcialidad en la contratación afecta más a la población femenina, mientras que los obstáculos que ellas deben superar para acceder a puestos de mayor nivel y responsabilidad se multiplican en comparación con el caso masculino. Así por ejemplo, en la vida universitaria a medida que se avanza en el escalafón la presencia de mujeres docentes va disminuyendo. De este modo, tan solo el 10,6 por ciento de los tribunales de tesis están presididos por una profesora. El porcentaje de catedráticas tampoco sube del 15 por ciento. Por ello y acuciadas por la crisis económica, las jóvenes de la Comunidad evitan dar el salto al mundo laboral dilatando sus estudios. Esto provoca que el número de mujeres inactivas que han decidido seguir con su formación aumentase en 80.000 el pasado año. De ellas, más del 90 por ciento tenían entre 16 y 24 años, el tramo de edad más afectado por el desempleo. Esta opción también fue adoptada por un alto número de mujeres que sobrepasan los 30 años. Conscientes de las crecientes dificultades que el público femenino tiene a la hora de emplearse, la Xunta puso en marcha el pasado año una orden para la concesión —en régimen de concurrencia competitiva— de ayudas en materia de trabajo e igualdad para las gallegas. El paquete de medidas aprobado en su día incluía subvenciones para la implantación de planes de igualdad y para el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, el talón de Aquiles de las sociedades modernas. Infrarrepresentación En lo tocante a los ámbitos laborales ocupados predominantemente por hombres, la Consellería de Bienestar apuesta por las subvenciones a las pequeñas y medianas empresas que cuenten con un máximo del 20 por ciento de mujeres en su cuadro de personal. Estas ayudas se restringirán a los sectores de actividad donde la representación laboral femenina sea mínima. Para facilitar a las pymes este proceso y hacer visible el problema de cara a la sociedad, a partir de hoy mismo la concesión de estas ayudas se ceñirá al listado publicado en el DOG. Por el momento, el sector que más gallegas emplea es el servicios, que en marzo de 2010 ocupaba a un 81 por ciento del total de las trabajadoras. Los puestos más comunes son los de azafata, teleoperadora o dependienta. Además, es el que menos empleo ha destruído. Según una estadística publicada por la Fundación Adecco, el sector industrial también se erige como un generador de empleo femenino, por delante de la agricultura, la hostelería y la construcción, que sólo dio ocupó a un 0,3 por ciento del público femenino. En cuanto a su jornada laboral, un 73 por ciento de las mujeres gallegas trabaja a tiempo completo, frente a un escaso 26 por ciento que lo hace a tiempo parcial.

La Razón. Raúl Mata.- El Plan de Apoyo a la Mujer Rural de Castilla y León, el más completo de España, ya es una realidad. La Junta, en su reunión semanal, aprobó este proyecto que tiene como principales objetivos el logro de la igualdad real y fomentar la permanencia de la población femenina en los pueblos de nuestra Comunidad. El portavoz y consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, anunció que el documento, cuya vigencia abarca el periodo 2010-2015, contempla 66 medidas y tiene una dotación presupuestaria cercana a los 280 millones de euros. Asimismo, declaró que la aprobación de este Plan supone una mayor concreción en el respaldo a la población femenina del ámbito rural, con un tratamiento más pormenorizado y exhaustivo de su situación. También la iniciativa representa una perspectiva de planificación estratégica a nivel autonómico para generar demandas y dimánicas socioeconómicas más equitativas y atractivas hacia el medio rural de Castilla y León. De Santiago-Juárez destacó que el proyecto se articula en seis grandes ejes, como facilitar el acceso al mercado laboral de este colectivo, mejorar la dotación de servicios que faciliten la permanencia de las mujeres en los pueblos, así como la sensibilización de la sociedad rural para la aceptación de cambios en los roles tradicionales de género. Otra de las prioridades es fomentar la participación social y la presencia de las mujeres en puestos de representación pública y dirección, actuaciones sobre violencia de género y sensibilización y actuaciones de ayuda a personas mayores y con discapacidad. Además, el Ejecutivo autonómico aprobó el Decreto de Coordinación Interadministrativa en la Atención Temprana a la Discapacidad. Esta norma establece las medidas de coordinación entre los diferentes departamentos de la Junta para ofrecer una orientación eficaz, información y asistencia a la población infantil con discapacidad o con riesgo de padecerla, a sus familias y a su entorno, garantizando la realización de un plan individual de intervención, global y único a cada niño y sus padres. En materia educativa, el Gobierno regional autorizó la implantación de 70 Grados, Másteres y Doctorados en las cuatro universidades públicas y en tres privadas de nuestra Comunidad, trámite obligatorio para la adaptación de los títulos oficiales al Espacio Europeo de Educación Superior promovido por el Proceso Bolonia. Tratamientos selvícolas De Santiago-Juárez también informó de una subvención superior a los 7,7 millones de euros para la contratación de obras de restauración, gestión forestal y trabajos selvícolas preventivos de incendios en una superficie de 4.351 hectáreas pertenecientes a las provincias de Burgos, León, Salamanca, Segovia y Zamora. Estos trabajos consisten en labores de podas, desbroces y clareos, con el objetivo de mejorar la estructura de las masas forestales y el estado fitosanitario de los bosques, así como facilitar el acceso de medios de extinción en caso de fuegos. Además, esta inversión permitirá disponer durante el periodo de mayor riesgo de cuadrillas que participarán, en caso necesario, en las tares de extinción. En esta misma materia, la Administración regional autorizó la firma de sendos convenios de colaboración entre la Consejería de Medio Ambiente y los ayuntamientos de Oña (Burgos) y Manganeses de La Lampreana (Zamora) para la construcción de las infraestructuras ambientales de depuración en cada una de las localidades gracias a una inversión superior a los 3,7 millones de euros. Real Sitio Por último, el portavoz anunció el cambio de denominación del Ayuntamiento de San Ildefonso por la histórica de Real Sitio de San Ildefonso.

La voz de Asturias. Carolina García Oviedo. Los jóvenes que viven en la zona rural consideran que tienen más calidad de vida que sus compañeros de ciudad. Aunque confiesan que viven mejor, sobre todo por su situación económica, porque en un pueblo todos se conocen, hay menos delincuencia y se vive rodeado de naturaleza, el 35% de los adolescentes considera que dejará el campo para vivir en zona urbana en cuanto pueda. Y casi un 19%, aunque le gustaría hacerlo, no cree que lo haga. Los datos se derivan de una estudio presentado ayer y realizado por el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo tras consultar a 838 jóvenes de 12 a 19 años de dieciocho institutos asturianos tanto de ambientes rurales como urbanos. El informe pone sobre la mesa que una gran parte de los jóvenes no se plantea su futuro en la zona rural lo que revela, según señalan los miembros del estudio, “una posible gran pérdida de población a corto plazo en las zonas rurales”. De hecho, el estudio es claro: solo uno de cada cuatro jóvenes que vive en zona intermedia y uno de cada tres de zona rural sí tiene previsto seguir en su entorno. ¿A qué se debe el éxodo? Los encuestados lo tienen claro. En la ciudad hay más oportunidades para estudiar, para encontrar trabajo, para disfrutar del tiempo libre y para conocer gente nueva y viajar. Por sexos, son ellas las que apuestan más por vivir en el área urbana y abandonar el pueblo. De hecho, la diferencia es muy significativa ya que frente al 23% de chicos que sabe que dejará el campo, hay un 49% de las chicas que prefiere la ciudad. Ocurre lo mismo con los que dicen que van a seguir viviendo en el pueblo. Lo tienen claro el 45% de los chicos frente al 21% de las adolescentes. En este sentido, una de las autoras de la muestra, Mónica López del departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo, asegura que los resultados sobre las expectativas de futuro del medio rural son más “preocupantes” en el caso de las mujeres, porque solamente una de cada cinco considera que va a desarrollar su actividad profesional en esa zona. ¿Y qué pasa con los que ya viven en ciudad? La mayoría no quiere cambiar. Hay un 29% que sí que estaría dispuesto a vivir en el campo frente a casi un 50% que no se quiere abandonar el área urbana. Detrás de esta respuesta hay un matiz. Y es que ven el pueblo como opción de retiro o para vivir una vez que se jubilen. También lo contemplan como la posibilidad de tener una segunda vivienda y pasar fines de semana. Del campo les gusta la tranquilidad, el aire limpio, la libertad, la naturaleza, la posibilidad de tener una casa más grande o llevar una vida más saludable.

agrodigital.com La creencia popular es que vivir en un pueblo resulta más barato que en la ciudad, sin embargo, un estudio británico ha echado por tierra esta idea. Además, el informe señala que el coste de vida es mayor cuanto más pequeño y aislado sea el pueblo o el caserío. El estudio pone de manifiesto que hay dos costes fundamentales, que diferencian de manera significativa, el presupuesto doméstico de una familia del medio rural y otra del medio urbano. Uno es el transporte. En el medio rural hay que contar con un coche y con los gastos que lleva aparejados, dado que no se cuenta con la facilidad del transporte publico que hay en la ciudades. Cuanto más pequeño es el pueblo o más alejado está de zonas concurridas, la dependencia es mayor. El otro factor es la calefacción. En las zonas rurales no hay gas y hay que contar con combustibles más caros para la calefacción. Además, generalmente, las casas de los pueblos son más viejas, más grandes y con peor aislamiento, por lo que se eleva el coste en calefacción. También hay diferencias, aunque menores, con los otros gastos como alimentación, ropas, comunicación etc, ya a veces se suelen encarecer por el trasporte, la dificultad de acceso y los pequeños volúmenes transportados. Para cubrir las necesidades mínimas de una pareja con dos niños, el estudio ha calculado las siguientes cifras, según el lugar donde se viva (se trata de un estudio británico usando datos del Reino Unido): - 34.780 € si se vive en una ciudad - 44.274 € si se vive en un pueblo grande. - 46.892 € si se vive en un pueblo pequeño. - 49.464 € si se vive en medio del campo. Por tanto, vivir en un pueblo es un 27% más caro que vivir en una ciudad. Vivir en medio del campo es un 43% más caro que vivir en una ciudad. El estudio ha sido elaborado por la Comisión de Comunidades Rurales del Reino Unido, organización cuyo objetivo es mostrar las necesidades sociales y económicas de las comunidades rurales. http://www.jrf.org.uk/sites/files/jrf/minimum-income-standards-rural-full.pdf

La Gaceta.- La situación de las mujeres en el panorama científico no ha sido nunca fácil, y aunque poco a poco han ido ganando terreno, todavía queda un largo camino por recorrer hasta conseguir el papel que les corresponde en el mundo. Según el informe Science Report 2010, elaborado por la Unesco, en la Unión Europea existen diferencias importantes en lo que se refiere al porcentaje de mujeres investigadoras, tanto en el sector de la industria como en el de la docencia y las instituciones gubernamentales. Por citar el caso de España, se trata del noveno país en el ranking de desigualdad. Aquí, a pesar de que el número de hombres y mujeres que inician una carrera es similar –51% de mujeres doctoradas frente a un 49% de hombres–, a medida que avanza la tarea investigadora, surge un fuerte abismo entre sexos –82% de hombre alcanzan la dirección de grupos de investigación, frente al 18% de mujeres–. Estas cifras se pueden extrapolar a nivel europeo, donde del 46% de mujeres doctoradas, sólo el 15% dirige proyectos investigadores. En este sentido, Isabel Lastres, licenciada en ciencias químicas y especializada en bioquímica –centrada en la investigación de las bases moleculares de diversas enfermedades neurodegenerativas–, señala que “aunque estamos mejorando, el papel de la mujer, sobre todo en los estratos más altos de la investigación, sigue siendo escaso. Deberíamos aprender de países como Alemania o Francia y ofrecer la posibilidad de una mayor conciliación de la vida laboral y la personal. En España, hoy, todavía se prefiere más a los hombres por este motivo”. Según el informe La situación de las mujeres investigadoras en el sistema español de ciencia y tecnología, elaborado por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (Fecyt), de los 654 miembros que forman las diez Reales Academias, las mujeres no representan ni el 6%. Además, el informe revela que el ritmo de crecimiento de personal investigador femenino es tan lento que en los últimos 22 años ha aumentado sólo algo menos del 8%. Al respecto, también se señala la importancia de ampliar los recursos económicos. Indica Lastres que “la crisis en este ámbito se está notando mucho. Se ha recortado no sólo en el dinero destinado a la financiación de proyectos, sino también al personal, algo inconcebible teniendo en cuenta que no somos punteros”. Entre todas las cifras, cabe destacar que, pese a que las mujeres suponen más del 50% de la población escolarizada en la Unión Europea, sólo el 31,7% se dedican a la investigación. Otro estudio destacado en esta materia, realizado por el Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), ha cifrado en casi un 35% la presencia femenina en el personal científico. Además, identifica las áreas en las que el hombre y la mujer ocupan un papel más relevante. El género femenino se centra principalmente en la ciencia y la tecnología de alimentos y en las ciencias sociales, mientras que el sector masculino sobresale en las áreas físicas. Pese a todos estos datos, en nuestro país solo el 16,9% de mujeres ocupan cargos de responsabilidad. Una cifra que contrasta con el 83% de varones. En este sentido, hay organismos, tanto públicos como privados, que buscan un mayor reconocimiento de la mujer. Es el caso de la Fundación L´Oréal, que desde 1998, y en colaboración con la Unesco, ha buscado impulsar ese objetivo a través del proyecto For Women in Science, que tiene su versión nacional desde 2006 con el programa Por las mujeres en la Ciencia. Bajo el lema “El mundo necesita a la ciencia y la ciencia necesita a las mujeres”, esta entidad es consciente del papel que representa el sector femenino en este ámbito. Por eso, se dedica a ayudar a impulsar a las mujeres que hacen ciencia. En el caso de España –cuya edición 2010 ha premiado a I. Lastres, E. Ramírez, A. M. Briones, M. Vila y M. A. Herrero–, ya se han entregado ayudas por valor de 340.000 euros a 22 científicas.

El Adelanto de Segovia.- Con el relevo al frente del departamento de Elena Espinosa por Rosa Aguilar, el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, a poco más de un año para el inicio de la carrera hacia las elecciones generales, ha sido objeto de una serie de reformas importantes que van desde el fondo a las formas, pasando por los equipos, los objetivos y los mensajes. Estos cambios son un interrogante para los intereses del campo. En principio, ante este nuevo escenario, entre las organizaciones agrarias y las cooperativas impera la prudencia. Se acogen favorablemente todas las ofertas de diálogo reiteradas hasta la saciedad, pero, a la vez, se ven con cierto recelo tantas referencias a la política verde, al cambio climático, a la sostenibilidad trasversal y declaraciones de generalidades sobre el futuro agrario. Para hacer una valoración se esperan los posicionamientos concretos de la ex edil andaluza sobre importantes cuestiones que se deben debatir en los próximos meses, y donde deberá tomar una posición clara, cosa que no se produjo anteriormente. Ya se ha asociado a Aguilar con la sandía, roja por dentro, verde por fuera. Está por ver lo que da de sí en política agraria, que es el principal cometido de su cartera. Lo que ya ha dejado muy claro es que, en cuestión de imagen, de estar en los medios, de vender, es una maestra, y se nota más si se compara con la discreción de Espinosa. Una primera actuación de la ministra, nada más llegar a Madrid, fue la introducción de transformaciones en su estructura, lo cual, por si había alguna duda, ha dejado aún más clara la existencia de un macroministerio. Así, se ha configurado el MARM, del que cuelgan dos organizaciones bajo la forma de dos Secretarías de Estado, una para el campo y otra para el Medio Ambiental. Se potenciaron o ampliaron las competencias de Cambio Climático al incorporar la Dirección General de Medio Natural y Política Forestal, antes adscrita a la Secretaría de Estado de Medio Rural y Agua. También se transfieren a ésta las competencias relacionadas con el medio natural. Además, Rosa Aguilar se hizo presidenta del organismo autónomo Parque Nacionales y del Patronato de la Biodiversidad, presidido antes por el secretario de Estado de Medio Rural. Con la llegada de un cargo a un puesto de responsabilidad, como es el caso de un Ministerio, es normal colocar cerca a gente de la máxima confianza. En esa línea se hallaría el nombramiento de un jefe de Gabinete, como así ha sido, de la figura del subsecretario o de las personas que deban llevar su política de comunicación e imagen. La ex dirigente de IU ha procedido a llevar a cabo cambios en esos puestos clave. Sin embargo, ha realizado otros que quizá, en el inicio de una legislatura, tendrían algún tipo de justificación, pero que en la actualidad carecen de ella. Así, por ejemplo, la secretaria general del Medio Rural, Alicia Villauriz, mujer ducha en todos los temas nacionales y comunitarios en temas del campo, deberá tener que conocer lo que es la pesca y dejar su hábitat. Su sustituto o sustituta seguro que estará muy verde, y nunca mejor dicho. En la misma línea se hallaría el relevo del director general de Recursos Agrícolas y Ganaderos, Carlos Escribano, en cuyo lugar llegó una persona inexperta en la materia, aunque no se le niegan conocimientos en medicamentos. Con los cambios acometidos, la ex alcaldesa de Córdoba, además de colocar en la secretaría general de Medio Rural a uno de sus hombres, totalmente ajeno al sector, rompe lo que podría ser el equipo anterior en materia de agricultura y medio rural, bajo el secretario de Estado, Jose Puxeu. Se ha acabado con toda la organización y, además, ha cortocircuitado de modo definitivo al secretario de Estado en sus relaciones con el Ministerio, cosa que no sucedía con su antecesora. Asimismo, hay departamentos, como el de Hacienda, donde los relevos por debajo del titular de la cartera son gente de la casa o, al menos, conocedores de lo que tratan. En el caso de Agricultura, y también de Medio Ambiente, la experiencia dicta que no hay preparación alguna. En este momento, con importantísimas negociaciones pendientes en Bruselas, donde se debe debatir el futuro de la Política Agrícola Común, de la que depende el 30% de la renta del campo con los actuales niveles de ayudas, la realidad es que, ni mucho menos, vale cualquiera. Conocer los datos básicos al respecto puede ser, si uno es medianamente avispado, cuestión de una charla de una sola tarde, para salir del paso. Pero la UE exige negociaciones, contactos directos, despachos, conexiones, algo que no se logra según se desembarca en la ciudad belga. Por este motivo, los cambios llevados a cabo en esta dirección ni se explican ni se justifican. Queda como hombre de cara a Bruselas el secretario de Estado José Puxeu, aunque da la impresión que se le ha mantenido en el cargo, al margen de otras cuestiones de equilibrio político o regional, más como simple instrumento que como pieza del equipo. Normalmente, cuando uno se estrena en un cargo público, la cortesía maneja la cifra de los 100 días de plazo de gracia para ver cómo se hacen las cosas antes de hacer una valoración de las actuaciones. En este caso, cuando quedan poco más de 300 días para el inicio de la carrera electoral de las próximas generales, estos cómputos sobran. Por tanto, y tras tener en cuenta que la política de este sector tiene muchas cuestiones por resolver, un cambio en este momento en la cabeza visible, debería contemplar la máxima continuidad en los equipos, cosa que no se ha hecho en absoluto. Resulta evidente que Aguilar es una persona curtida en la brega política, no es, ni mucho menos, una primeriza. Es una buena comunicadora, sabe venderse, tiene una imagen cercana, directa. Y es consciente de ello. Lo que sucede es que eso también lo conocen los colectivos a los que se dirige a la hora de hacer sus propuestas. Le gusta estar en primera línea, pero no de cualquier manera. En eso se puede decir que ha llevado una trayectoria muy calculada.

Pablo Borruel. Diario del Alto Aragón. Lola Merino, presidenta de la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (Amfar), participó el viernes pasado en la Jornada Agraria que organizó Asaja en el Palacio de Congresos de Huesca, con una conferencia en la que analizó el rol y las reivindicaciones de la mujer para el desarrollo del medio rural. Durante su intervención, no ocultó la situación de crisis que afecta a la agricultura y al desarrollo rural. "Tenemos que ser conscientes de la gran labor social y económica que tenemos los hombres y las mujeres no sólo en el tema agrario sino también en el mundo rural". Según afirmó, el medio rural "produce alimentos de calidad para 500 millones de europeos y se realiza una gran contribución a los países de desarrollo y a los que pasan hambre". En este sentido, refirió que, pese a que el medio rural genera 12 millones de puestos de trabajo en la Unión Europea y otros 30 millones de empleos para mantener el medio rural, la biodiversidad y el medio ambiente, "las administraciones nos van a recortar la PAC, las rentas agrarias se han reducido un cincuenta por ciento más que la de cualquier otro sector y aún así nos mantenemos". Además, resaltó que menos del cinco por ciento del sector agrario tiene menos de 35 años. "Tenemos un campo envejecido que no convence a la gente joven y que convence a muy pocas mujeres. Muchas de ellas pelean por sacar la situación adelante porque se quedan viudas", matizó. La presidenta de Amfar se mostró convencida de que "la unión entre las mujeres es la única solución para conseguir lo que nos corresponde por derecho". Reconoció el esfuerzo realizado por las mujeres dentro y fuera del hogar. "Muchas familias han vivido del campo gracias al trabajo de las mujeres". Por ello reivindicó que las mujeres tienen que luchar por conseguir sus derechos, entre ellos, agua potable, servicios sanitarios, servicios de telefonía móvil, que en muchos pueblos es todavía inexistente. "Toda esta falta de infraestructura la atienden las mujeres que, cada vez, son más mayores y necesitan que las cuiden a ellas más que el cuidado que están dando". Para la presidenta de Amfar, se tienen que crear las condiciones necesarias para que la gente joven y las mujeres se queden a trabajar en los pueblos. "Las mujeres somos el presente y el futuro de los pueblos y un pueblo sin mujeres se muere", subrayó. Lola Merino concluyó su intervención contundentemente: las mujeres "tenemos que seguir trabajando para conseguir lo que nos merecemos". Así, animó a las mujeres del medio rural a que no decaigan. "Hay que seguir adelante con el convencimiento de que nuestra presencia es garantía de presente y futuro en el medio rural".