El Plural.com La conclusión más clara del segundo estudio anual de Mercer, es que las mujeres tienen una representación baja dentro de la fuerza de trabajo a nivel mundial, y si las organizaciones mantienen el nivel actual de progreso, la representación femenina sólo alcanzará el 40% en puestos directivos en 2025. El estudio de Mercer es el más extenso en esta materia y cuenta con datos de cerca de 600 organizaciones alrededor del mundo, con 3,2 millones de empleados, incluyendo 1,3 millones de mujeres. Una de las tendencias clave que identifica este estudio de Mercer es que dentro de las organizaciones la presencia de la mujer decrece a medida que aumenta el nivel del cargo – desde empleadas hasta nivel directivo. Los métodos tradicionales para impulsar la presencia de las mujeres no están funcionando y la escasa participación de la mujer en la vida laboral a nivel mundial cada vez es más patente económica y socialmente. Mientras que los directivos se han focalizado en las mujeres en los puestos más altos, han ignorado que la creación de una cantera de talento femenino es crítico para mantener el progreso. Esto es una llamada a la acción; cada compañía tiene en su mano la opción de permanecer como hasta ahora o crecer gracias al poder de las mujeres”, explica Rosa Di Capua, socia de Mercer. El informe de Mercer muestra que aunque las mujeres son más propensas a ser contratadas en niveles ejecutivos, también abandonan los puestos directivos en mayor porcentaje que los hombres, lo cual tiene un impacto negativo en el negocio. Cuando la mujer prospera, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral de la empresa. A nivel mundial, suponen el 33% de los managers, el 26% de los senior managers y el 20% de los directivos. Por zonas geográficas, se espera que Latinoamérica aumente su representación femenina desde el 36% en 2015 al 49% en 2025; seguida por Australia y Nueva Zelanda que se moverá desde el 35% al 40%; Estados Unidos y Canadá, que mejorarán sólo un 1% (del 39% al 40%); Europa, que se mantendrá en un 37% y al final se situaría Asia, que subirá a un 28% desde sólo el 25% en 2015. “No es suficiente con crear un programa de ayuda; la mayoría de las empresas no se preocupan por crear una cantera completa de talento, o apoyar prácticas y cambios culturales críticos para asegurar que las mujeres tengan éxito en sus organizaciones”, explica Rosa Di Capua. Sólo el 9% de las organizaciones participantes ofrece programas de jubilación y ahorro centrados en las mujeres, con Estados Unidos y Canadá a la cabeza (14%), a pesar de que el estudio de Mercer prueba que estas prácticas aportarían una mayor representación de la mujer. Otras conclusiones Sólo el 57% de las empresas afirma que los directivos senior están comprometidos con las actividades de diversidad e inclusión. Estados Unidos y Canadá se situarían a la cabeza. Latinoamérica ocupa el primer puesto en cuanto al compromiso de los mandos intermedios con un 51% frente al 39% a nivel mundial. La implicación de los hombres ha caído desde el primer estudio de 2014, cuando el 49% de los participantes afirmaron estar comprometidos con las actividades de diversidad e inclusión frente al 38% en 2015. Estados Unidos y Canadá nuevamente están a la cabeza en cuanto a implicación de los hombres, con un 43%. Sólo el 29% de los participantes revisa el desempeño de sus trabajadores por género, con Australia y Nueva Zelanda a la cabeza. Estados Unidos y Canadá lideran la igualdad salarial. El 40% de las organizaciones tiene procesos formales de igualdad salarial, comparado con el 34% a nivel mundial, el 25% en Asia y el 28% en Europa. Aunque no se han observado mejorías desde el estudio de 2014.El 28% de las mujeres tienen un puesto de responsabilidad financiera. Latinoamérica se sitúa a la cabeza (47%), seguida por Asia (27%), Australia y Nueva Zelanda (25%), Estados Unidos y Canadá (22%), y Europa (17%). Se percibe que las mujeres tienen cualidades únicas necesarias en el mercado actual incluyendo flexibilidad y adaptabilidad (39% frente a 29% que consideran que los hombres tienen esas fortalezas), gestión inclusiva de equipos (43% frente al 20% que considera esta cualidad como masculina), e inteligencia emocional (24% frente al 5%). Estados Unidos y Canadá ocupan el primer puesto en ofrecer formación a sus empleados apoyando permisos de maternidad y ofreciendo también programas de ahorro y jubilación personalizados por géneros. Cerca de la mitad de las organizaciones en tres zonas geográficas clave (Asia, Norteamérica y Latinoamérica) están de acuerdo con que apoyar la salud de las mujeres es importante para atraer y retener el talento femenino, aunque sólo el 22% lleva a cabo análisis para identificar necesidades específicas de género entre su fuerza laboral. El informe también preguntó a las organizaciones sobre el acceso y utilización de programas de beneficios clave como jornadas reducidas, permisos de maternidad, permisos de paternidad, cuidado de los hijos, cuidado de ancianos…

El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente ha organizado un curso, semipresencial, para "Asesores de explotaciones agrarias ", que se impartirá, durante el mes de marzo, con un total de 50 horas distribuidas entre 7 horas lectivas presenciales, 10 videoconferencias y 33 on-line. Su objetivo es actualizar los conocimientos de formadores y técnicos, para que puedan apoyar a los agricultores y ganaderos en el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa comunitaria y española para la aplicación de las ayudas directas de la PAC. También permitirá proporcionar formación metodológica a los participantes, para aumentar su eficacia como asesores de explotaciones agrarias y afrontar los requerimientos de la normativa PAC FEADER. Este curso está dirigido, por tanto, a formadores y técnicos de las diferentes administraciones, así como de Organizaciones Profesionales Agrarias, Cooperativas y Asociaciones del medio rural, Grupos de Desarrollo Rural y titulados universitarios que trabajan en el asesoramiento de explotaciones agrarias. El programa del curso aborda, entre otras materias, la Reforma de la PAC en el marco de las ayudas directas: implementación y gestión; los servicios de asesoramiento de explotaciones agrarias y la PAC 2014-2020; las explotaciones forestales; la Red Rural Nacional en la difusión de la política y de los programas de desarrollo rural, así como las buenas prácticas agrarias y medioambientales en la política agraria y de desarrollo rural, o el Plan de acción nacional para el uso sostenible de los productos fitosanitarios. También incluye materias como la titularidad compartida de las mujeres en las explotaciones agrarias; las redes sociales; la innovación en el medio rural y la nueva PAC; la calidad de las aguas; la identificación y registro de animales; la red de alerta de sanidad animal; los fertilizantes y su uso en España y la Red Natura 2000. Para el desarrollo del curos, el Ministerio dispone de una plataforma web de apoyo con videoconferencias, documentación y foros de trabajo.

El paro registrado ha aumentado en 2.231 personas en el mes de febrero con respecto al mes anterior, lo que sitúa la cifra total de desempleo en 4.152.986 personas. Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a enero: En Agricultura y Pesca aumenta en 14.029 debido principalmente al final de campañas y a las inclemencias meteorológicas de algunas comunidades autónomas. Aún así es un dato llamativo pues en febrero de 2015 sólo aumentó en 467. Así hemos pasado en el sector de 197.934 a 211.963 parados. En Industria baja en 3.994, en Construcción disminuye en 6.724; en Servicios bajó en 9.753. DATOS AFILIACION La Seguridad Social creció en 63.355 afiliados medios en febrero dejando así el número de ocupados en 17.167.712. La afiliación al Régimen General creció en febrero en 58.167. Dentro del Régimen General, cabe señalar que el Sistema Especial Agrario experimentó una disminución de 28.902 afiliados medios en relación a enero, lo que sitúa el número de ocupados en 762.762. El Régimen de Autónomos cuenta con 3.153.066 afiliados medios, tras crecer en 3.593 personas con respecto a enero. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa anual aumenta un 1,23%, lo que se traduce en un crecimiento de 38.215 personas en los últimos doce meses. Hay actualmente 2.961.520 autónomos cuenta propia en el sistema no S.E.T.A. y hay 191.545 autónomos agrarios que han disminuido en 154 con respecto al mes de enero. Estos últimos los autónomos agrarios han bajado en 1.450 con respecto a enero de 2015.

La Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural, AMFAR está impartiendo un curso de Joyería Cinegética en la localidad de Moral de Calatrava (Ciudad Real) con el objetivo de dotar a las mujeres rurales de nuevas oportunidades de empleo y emprendimiento. Para AMFAR, la actividad cinegética tiene un papel estratégico en Castilla La Mancha y concretamente, en la provincia de Ciudad Real, ya que crea riqueza y puestos de trabajo en las zonas rurales más deprimidas. Para la presidenta nacional de Amfar, Lola Merino, “la caza es sinónimo de cultura, gastronomía, medio ambiente, naturaleza y también artesanía y joyería. Un completo abanico de posibilidades laborales que deben ser aprovechadas por las mujeres como nuevas oportunidades de empleo”. Se trata de una actividad novedosa que ha despertado un gran interés entre una veintena de alumnas que participan en este curso de Joyería cinegética que pone el acento en el aprovechamiento de los recursos naturales. La presidenta local de AMFAR Moral de Calatrava, Obdulia López, ha manifestado que “las mujeres están aprendiendo técnicas de aprovechamiento de residuos animales de abasto, lo que les permite crear piezas de joyería muy interesantes”. La actividad formativa que finalizará el próximo 16 de marzo, cuenta con la financiación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y se desarrolla dentro del Programa para la Inserción Sociolaboral de las Mujeres en el Ámbito Rural dirigido por AMFAR.

La presidenta de la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural, AMFAR, Lola Merino, ha presentado hoy el ‘Rincón para la Mujer Rural Emprendedora’, una herramienta online gratuita “dirigida a las mujeres rurales españolas que deciden trabajar para ellas mismas o que apuestan por montar su propio negocio”, ha dicho. El Rincón de la Mujer Rural Emprendedora ofrece entrevistas a mujeres emprendedoras, legislación laboral, ayudas, normativa actualizada y formación para todas las interesadas que quieran acceder a ella a través de la web de AMFAR www.mujerrural.com o en la dirección rinconemprendedora.mujerrural.com En rueda de prensa, Merino ha avanzado que esta herramienta forma parte de un proyecto más amplio organizado por AMFAR, que lleva por título Programa para la Inserción Sociolaboral de las Mujeres en el Ámbito Rural, “en el que apostamos por la incorporación de las mujeres rurales al mercado de trabajo y por facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de su vida personal, laboral y familiar a través del asesoramiento o la cualificación”, ha dicho. Y es que según la presidenta de AMFAR, son cerca de 370.000 las mujeres autónomas y emprendedoras que desarrollan su actividad en el medio rural en España, “Cada vez son más las mujeres que emprenden en el medio rural, en concreto, el 54% de las personas que deciden emprender un negocio, en municipios de menos de 5.000 habitantes, son mujeres, frente a un 46% de hombres. Mientras que en el ámbito urbano, el porcentaje de mujeres emprendedoras desciende hasta el 30% frente al 70% de hombres”. En Castilla-La Mancha, según ha precisado, de un total de 44.732 mujeres emprendedoras, el 37,5% han emprendido en el medio rural, lo que supone un total de 16.757 mujeres rurales de esta comunidad autónoma. En la provincia de Ciudad Real la cifra se sitúa en el 21%, con un total de 2.204 emprendedoras rurales de un total de 10.756 autónomas. Para reforzar el carácter emprendedor de las mujeres rurales, ha dicho Merino, son necesarios este tipo de proyectos, en el que además del Rincón de la Mujer Rural Emprendedora, AMFAR ha puesto en marcha un servicio de asesoramiento individualizado y un plan nacional de formación. El servicio de Información, ha señalado la presidenta de AMFAR, ofrece orientación laboral, seguimiento y evaluación de ideas empresariales a todas las usuarias que así lo soliciten. Por su parte, el Plan nacional de formación se ha diseñado con total de 36 cursos y varias jornadas que atienden las demandas detectadas por AMFAR en zonas rurales de siete comunidades autónomas: Andalucía, Castilla-La Mancha, Galicia, Aragón, Canarias, Castilla y León, y la Comunidad Valenciana. Estas actividades formativas abordan la atención socio-sanitaria, el aprovechamiento de los recursos naturales y el medio ambiente, la creación de empresas y el autoempleo en el ámbito rural, las nuevas tecnologías de la comunicación, el empoderamiento de la mujer o el networking. El Programa para la Inserción Sociolaboral de las Mujeres en el Ámbito Rural asciende 212.800 euros y cuenta con la financiación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

La presidenta nacional de la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR), Lola Merino, participó en la entrega de diplomas del curso de “Jardinería II” impartido por AMFAR en Bolaños de Calatrava a través del Programa Plurirregional de Formación que cuenta con la financiación del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. La entrega de los diplomas se realizó en el marco de la celebración de la XV Asamblea local de AMFAR Bolaños, en la que Merino aprovechó para destacar el trabajo de la entidad a lo largo del año. En el transcurso del encuentro, Merino animó a las socias de AMFAR a aprovechar los fondos destinados al emprendimiento a través del Programa de Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha 2014-2020, y en particular, los que llegan al Campo de Calatrava, donde se ofrecen ayudas económicas para la puesta en marcha de pequeñas empresas rurales. La responsable de AMFAR explicó que “las mujeres deben ser prioritarias a la hora de recibir formación y ayudas a la creación de empresas, con la finalidad de diversificar la economía rural y fijar la población”. Asimismo, Merino recordó a las asistentes la próxima celebración de FERIMEL 2016, la Feria Regional del Melón, que tendrá lugar este verano en Membrilla”, indicó. Lola Merino hizo estas declaraciones en la inauguración de la XV Asamblea de AMFAR Bolaños, a la que también asistió el alcalde del municipio, Miguel Ángel Valverde; la concejal de Igualdad, María José Moraga, así como una amplia representación de afiliadas en la localidad. El alcalde de Bolaños agradeció a AMFAR el impulso para poner en valor uno de sus productos hortícolas por excelencia, la cebolla, a través de la celebración del III Día de la Cebolla, un certamen organizado por ambas entidades, y al que se espera dar un impulso de cara a la celebración de este año. Valverde también animó a las socias de AMFAR que se planteen montar una actividad económica relacionada con la industria agroalimentaria, ya que, según adelantó, “contarán con distintas ayudas, especialmente por ser mujer, a través de estos fondos de Desarrollo Rural, y que llegarán, casi con seguridad, a partir del mes de junio”, señaló.

La Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural, AMFAR, imparte estos días una decena de cursos formativos para un total de 250 mujeres rurales de la provincia de Ciudad Real. Estas actividades se imparten de forma simultánea en Villarrubia de los Ojos, La Solana, Calzada de Calatrava, Membrilla, Chillón, Bolaños de Calatrava, Campo de Criptana, Daimiel, Socuéllamos y Porzuna. En concreto, los diez cursos de formación versan sobre calidad alimentaria, elaboración de jabones artesanos, cocina para la hostelería turística, cuidados infantiles, floristería y dietética y nutrición. Los contenidos de estos cursos, según detalla la presidenta nacional de AMFAR, Lola Merino, pretende dar respuesta a las demandas formativas y laborales detectadas por AMFAR en las zonas rurales. “Nuestro objetivo prioritario es el de aprovechar las oportunidades de empleo que ofrecen los recursos endógenos para potenciar la incorporación laboral de las mujeres en sectores emergentes como el turismo, la artesanía o el medio ambiente”. Los diez cursos cuentan con la financiación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y se desarrollan dentro del Programa para la Inserción Sociolaboral de las Mujeres en el Ámbito Rural.