Según un estudio, las mujeres arrastran el estrés laboral después del trabajo hasta las 10 o las 11 de la noche, mientras que los hombres lo liberan en cuanto cierran la puerta del despacho. Por ello, se aconseja a las mujeres que se tumben en el sofá diez minutos al llegar a casa. El estudio del Departamento de Medicina Ocupacional de la Universidad de Aarhus (Dinamarca) ha llegado a esta conclusión mediante análisis de orina a personas de los dos sexos. Este problema se agrava cuando, además del trabajo fuera del hogar, las mujeres dedican una media de tiempo más alta que los hombres a las tareas del hogar.

La Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA), en colaboración con el Instituto de la Mujer y el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEA Grant) han presentado el Informe sobre la Brecha Salarial. En este informe se indica que dentro del colectivo de autónomos y trabajadores por cuenta ajena, el 41,1% son mujeres. La mayor parte de estas mujeres (el 31,8%) decidieron emprender para seguir una idea propia y un 23,5% de ellas lo hicieron como salida al desempleo, frente al 18,6% de los varones que se hicieron autónomos como “escape del paro”. Ante la falta de corresponsabilidad en las tareas del hogar, muchas mujeres encuentran en el autoempleo una fórmula para conciliar la vida laboral y familiar, o por lo menos es lo que inicialmente se piensa, sin embargo el número de horas que exige un negocio propio es elevado. Cuatro de cada diez mujeres trabajadoras autónomas no tienen hijos y solo dos de cada diez autónomos están en la misma situación, es decir sin cargas familiares. Esta significativa diferencia en la situación familiar puede estar debida a la ya mencionada falta de corresponsabilidad en el hogar. Las mujeres autónomas están más preparadas que los varones. Más de la mitad (55,5%) tienen estudios superiores o una licenciatura, muy por encima del porcentaje de los autónomos que se sitúa en el 35,1%. Esta diferencia se acentúa cuando se habla únicamente de licenciados, donde los varones representan el 14,5% frente al 28,3% de las mujeres. El 35,1% de las mujeres autónomas desarrollan su actividad en el sector del comercio, diez puntos por encima que los hombres, aunque en ambos géneros esta es la rama de actividad más frecuente. Es significativo que el 16,7% de las mujeres son autónomas colaboradoras en un negocio donde el titular es o bien su cónyuge u otro familiar hasta segundo grado. En el caso de los hombres esto solo sucede en el 4,8% de los casos. Esto pone de manifiesto que la mujer autónoma ha estado muy supeditada al negocio familiar. Por otra parte, el volumen de negocio de las trabajadoras autónomas sigue siendo inferior al de los hombres, aunque la diferencia en porcentaje es menor. El 40,6% de los autónomos españoles tienen unos ingresos brutos anuales de 25.000 euros o menos, frente a un 56,1% de las mujeres que están en ese margen de ganancia. En el otro extremo, tres de cada diez autónomos ganan más de 45.000 € y dos de cada diez mujeres tienen este mismo nivel de negocio. Esto se traduce en que, a pesar de que entre los autónomos también hay diferencias de género en cuanto al salario, la posibilidad de generar mayores ingresos para una autónoma es mayor que si ésta ejerce su profesión por cuenta ajena.

Casi tres cuartas partes de los altos ejecutivos a nivel mundial piensan que en 2030 las mujeres ocuparán los primeros puestos de la mayoría de las grandes empresas mundiales, igualando en número a los hombres. Este dato lo ofrece la compañía Weber Shandwick en su último estudio. Por el contrario, el 56% de los encuestados declara que sus organizaciones no han adoptado medidas formales para hacerlo realidad y solo cuatro de cada diez identifican la igualdad de género en la alta dirección como una prioridad. Ante estas faltas de medidas, las mujeres parecen estar encontrando agotador el esfuerzo por ascender en su carrera, llegando a creer que solo las medidas obligatorias de los gobiernos pueden provocar resultados a corto plazos.

Desde hoy los menores que se encuentren en un entorno de violencia de género doméstica pasarán a ser considerados como víctimas. De esta manera se garantiza el acceso a los servicios de asistencia de apoyo, además de a las medidas de protección necesarias. Seis meses más tarde de que el Estatuto de la Víctima, hoy ha entrado en vigor. Otra de las novedades que nos trae esta ley es la posibilidad de la víctima de exponer su opinión ante el juez de Vigilancia Penitenciaria cinco días antes de decidir sobre su agresor. Además, entre otras novedades se establece que los juzgados notificarán las resoluciones de especial interés a través de correo electrónico. En este sentido, se está llevando a cabo una experiencia piloto en Albacete a través de la cual las víctimas pueden recibir por SMS los avisos de cambios que adopte el juzgado sobre su causa. Una medida que tiene como objetivo mejorar la inmediatez en cuestiones que pueden llegar a afectar a la seguridad de las víctimas.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el contenido del Estatuto de las Mujeres Agricultoras recientemente aprobado por el Gobierno Vasco. Según recoge el propio texto, este Estatuto tiene como propósito “responder a la necesidad de afrontar la discriminación que sufren las mujeres en el sector agrario”. Las mujeres agricultoras son, según el texto publicado, aquella que obtenga al menos el 50% de su renta total de actividades agrarias o de actividades agrarias complementarias, siempre e y cuando la parte de la renta procedente directamente de la actividad agraria realizada para la explotación no sea inferior al 25% de su renta total. Por otra parte, el tiempo de trabajo dedicado a actividades agrarias o agrarias complementarias, conforme a las unidades de trabajo agrario, ha de ser superior a la mitad de su tiempo de trabajo total. La Ley 8/2015 del País Vasco, de 22 de octubre, pretende “garantizar a las mujeres agricultoras el ejercicio efectivo de sus derechos, para promover su autonomía y fortalecer su posición social, económica y política con el fin de que su actividad se desarrolle con las máximas garantías de profesionalidad, dignidad y seguridad”. La titularidad compartida es uno de los aspectos más desarrollados en la mencionada ley y, sobre las normas de ayudas y subvenciones, indica que se dará prioridad a la titularidad de las mujeres y que dejará sin ayudas a las entidades que no tengan una presencia de mujeres en sus órganos de dirección.

Tras el informe de la Agencia Nacional de Investigación sobre el Cáncer en el que se vincula el consumo de carne roja y carne procesada con el riesgo de padecer cáncer, la Agencia Española de Consumo, Seguridad Alimentaria y Nutrición aconseja prudencia y mantener las recomendaciones de salud pública sobre el consumo moderado de carne. El consumo debe ser moderado, de no más de dos veces por semana, ya que el consumo continuado y excesivo se asocia a problemas de salud. Así lo recogen las guías nutricionales existentes, pero la AECOSAN recuerda que la carne roja tiene un valor nutricional y que es necesario seguir una dieta variada, moderada y equilibrada. El informe, que aún no se ha publicado en su totalidad, alerta de que el consumo de 50 g. diarios de carnes procesadas incrementa un 18% el riesgo de sufrir cáncer de colon. En el caso de la carne roja, la clasifica como “probablemente carcinógena para los humanos”. Para evaluar el riesgo real será necesario esperar al informe de la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria como órgano evaluador del riesgo de la Unión Europea.

AMFAR Alicante ha celebrado la jornada ‘El empoderamiento de la Mujer Rural’ en la que han participado socias de toda la provincia. La ponencia estuvo a cargo de la orientadora familiar Maite Muñío, quien reflexionó acerca de la necesidad de que la mujer elija y gestione su propio camino “debemos ser activas y perseguir nuestras metas”, trabajar para cambiar la invisibilidad femenina en la sociedad y, en especial, de la mujer rural, y crear más conciencia de la necesidad de tomar las riendas de su vida personal y profesional. Por su parte, la presidenta provincial de AMFAR, Tere Antón, ha destacado que “no se trata de ser más que el hombre, sino de adquirir el 50% de la visibilidad que nos corresponde”. Al acto asistió también la vicepresidenta de la Diputación, Mercedes Alonso, que afirmó que “las mujeres trabajamos, somos madres, demostramos ser capaces de todo, pero hoy por desgracia nos siguen poniendo muchas trabas”.