Se refleja especialmente en la Agricultura, por efecto del comienzo de la vendimia en comunidades como La Rioja y Castilla-La Mancha. El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo aumentó en el mes de septiembre en 26.087 personas, un 0,64% respecto al mes anterior. En los ocho últimos años, el paro ha aumentado por término medio en el mes de septiembre en 54.207 personas. En términos desestacionalizados, el paro se redujo en 9.746 personas el mes pasado. La variación mensual del paro desestacionalizado ha descendido en 27 de los últimos 29 meses. En los últimos 12 meses, el paro registrado ha disminuido en 353.608 personas, la mayor reducción registrada en toda la serie histórica en un mes de septiembre. La reducción interanual del desempleo se sitúa cerca del 8% (7,95%), un ritmo que no se alcanzaba en un mes de septiembre desde 1.999. Con este descenso, la cifra total de desempleados se sitúa en 4.094.042 personas. El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce en términos interanuales en 50.844 personas, un ritmo de descenso que alcanza el 12,4%. El paro registrado disminuye entre quienes desempeñaron su última actividad en la Agricultura y Pesca, con 12.447 desempleados menos (-6,41%). Se reduce también entre quienes proceden de la Construcción en 9.902 personas (-2,14%); y de la Industria en 4.029 desempleados (-1,02%). Por el contrario aumenta entre quienes habían trabajado por última vez en los Servicios, en 43.155 (1,62%) y entre el colectivo de personas sin empleo anterior, en 9.310 (2,64%). El paro registrado baja en 7 comunidades autónomas, entre las que destacan Castilla-La Mancha (-8.932), Aragón (-2.074) y La Rioja (-1.386). Sube, en cambio, en las 10 restantes encabezadas por Andalucía (13.857) y Cataluña (6.881). La contratación indefinida a tiempo completo aumenta casi un 16% en lo que va de año En el mes de septiembre se mantiene el incremento del número de contrataciones de los últimos meses. Así, se han formalizaron 1.795.742 nuevos contratos, lo que supone un aumento del 9,87%, respecto al mismo mes de 2014. En total, se comunicaron el pasado mes de septiembre 152.928 contratos indefinidos. No se registraban más contratos indefinidos en un mes desde octubre de 2008. La modalidad que más se incrementa respecto a septiembre de 2014 es la contratación indefinida a tiempo completo, que aumenta un 11,85%. En los nueve primeros meses del año, la contratación indefinida se incrementa un 13,49% respecto al mismo período de 2014, y sube un 15,81% la contratación indefinida a tiempo completo.

Se trata de una jornada informativa sobre la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León y otras ayudas a disposición de las empresas. El próximo martes, la delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria acoge una jornada sobre el programa IOEMPRESAS, dirigido a potenciar y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de la Comunidad. En la actividad estará presente la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural en esta provincia, invitada por el organismo público. Una de las medidas que se incluyen en este programa ha sido la reciente convocatoria de ayudas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, una novedosa iniciativa convocada recientemente. La cuantía de las subvenciones asciende a 256.000 euros y serán subvencionables las medidas y acciones positivas dirigidas tanto a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como a eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Esta línea de subvenciones se suma a otra vigente en la actualidad dirigida a empresas que contraten mujeres víctimas de violencia de género. Las jornadas de difusión del programa ‘IOEMPRESAS’ pretenden informar a entidades y empresas sobre los fines de la iniciativa y de las subvenciones, que están dirigidas a conseguir objetivos específicos en diferentes áreas: en el área de empleo con acciones que promuevan una mayor igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización; en el de condiciones de trabajo y desarrollo profesional con acciones que mejoren la situación de la mujer en la empresa a través de la revisión de la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y acciones que favorezcan esta presencia en áreas y niveles en los que estén subrepresentadas. Igualmente comprenden el área de ordenación del tiempo de trabajo con medidas de adaptación de la jornada para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, la vida familiar, así como la corresponsabilidad, mejorando lo establecido legalmente; en el de prevención del acoso con actuaciones dirigidas a prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo; en el de comunicación y lenguaje con acciones dirigidas a implantar un uso inclusivo del lenguaje en la comunicación interna y externa y a promover una publicidad no discriminatoria y exenta de estereotipos de género, y en el área de formación con acciones específicas para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que la presencia de la mujer es minoritaria. En definitiva, acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres, dirigidas al personal de la entidad. Junto a esto, el programa ‘IOEMPRESAS’ desarrolla actuaciones como la orientación individualizada y el asesoramiento técnico a empresas y organizaciones para la implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral o el apoyo a las entidades a través de la difusión de guías o documentos técnicos que ayuden en la puesta en marcha de estas medidas. El programa también incluye acciones como la formación online en igualdad en el empleo, corresponsabilidad, liderazgo desde la perspectiva de género, jornadas presenciales de formación en todas las provincias, campañas de sensibilización o boletines informativos especializados, ofreciendo con ello un recurso integral en esta materia. Para la puesta en marcha de este programa la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Ante el inicio de las campañas de vacunación de la gripe estacional por parte de las comunidades autónomas, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud recomienda la vacunación frente a esta enfermedad a los mayores de 65 años y otros grupos de riesgo, a partir de la tercera semana del mes de octubre. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere recordar que la vacunación es una de las medidas de salud pública más eficaces para prevenir la aparición de enfermedades e incluso la muerte en algunos casos. En concreto la vacunación antigripal es la medida más efectiva para evitar la aparición de complicaciones causadas por el virus de la gripe en las personas que tienen un mayor riesgo de adquirirla. La gripe es una enfermedad respiratoria aguda causada por un virus, por lo que los antibióticos no resultan efectivos para combatirla y su uso puede crear resistencias a estos fármacos. Síntomas, incubación y transmisión La gripe es una enfermedad de curso agudo cuya máxima incidencia se observa en otoño e invierno. El período de incubación es de 48 horas con una variación entre uno y siete días. Se transmite por el aire al toser y estornudar. Los principales síntomas son fiebre de hasta 39ºC, escalofríos, dolor de cabeza, dolores musculares, estornudos, tos intensa y persistente, rinorrea, lagrimeo y faringitis leve. Los síntomas de la gripe pueden confundirse con los de otras patologías respiratorias, como el catarro común, por lo que se recomienda consultar al médico de Atención Primaria o al pediatra. Es una enfermedad autolimitada con una evolución de cinco a siete días, aunque algunos de los síntomas suelen durar entre dos y tres semanas. La vacunación es la medida más eficaz para prevenir la gripe y sus complicaciones. Las medidas higiénicas fundamentales que hay que tener en cuenta para evitar la transmisión del virus son: • Taparse la boca al toser o al estornudar, preferiblemente con pañuelos desechables. • Lavarse con frecuencia las manos, sobre todo después de haber tosido o estornudado. • Procurar no reutilizar los pañuelos empleados al estornudar o limpiar las secreciones nasales. Para que la vacunación sea eficaz es preciso utilizar siempre la vacuna correspondiente a la temporada en curso, ya que su composición puede ser distinta cada año, y repetir la vacunación todos los años en el cuarto trimestre. La vacuna de la gripe sólo protege frente a la gripe estacional o común. La Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica realiza el control de la gripe en España principalmente mediante un sistema constituido por las redes centinela de vigilancia de gripe. Según la información de este sistema, la actividad gripal en España en la temporada 2014-2015 fue moderada y se asoció a una circulación mayoritaria de virus de la gripe A(H3N2) con una creciente contribución de virus B a partir del pico de la epidemia. La onda epidémica gripal tuvo una presentación normal en el tiempo, alcanzando el pico de máxima actividad gripal en la semana 05/2015 (del 26 de enero al 1 de febrero) con 348,1 casos por 100.000 habitantes. Los menores de 15 años fueron el grupo de edad más afectado.

Este jueves han dado comienzo las clases del curso sobre creación de imagen digital organizado por AMFAR Membrilla. Doce mujeres de distintas edades se han adentrado en el mundo de oportunidades laborales que ofrecen las redes sociales. De hecho, las redes sociales se han convertido en las principales aliadas de las pequeñas y medianas empresas hasta el punto que el 73% de las pymes las emplean para la promoción de sus respectivos negocios. La actividad tiene como objetivo que las participantes aprendan a crear su imagen digital así como las nociones básicas para un uso profesional de las redes sociales de sus futuros negocios. En materia laboral son conocidas las dificultades de la mujer para alcanzar la igualdad plena. De hecho, en sectores como el turismo rural, la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 23 por ciento. El problema de la desigualdad se agrava en las zonas rurales, debido a la tradicional invisibilidad que afecta al trabajo desarrollado por las mujeres, a la escasez de recursos económicos y de infraestructuras así como a las dificultades de acceso a formación e información. Por todo ello, el desarrollo de programas como éste permitirá mejorar la cualificación, formando a las mujeres rurales en el uso de las nuevas tecnologías con el fin de facilitar su acceso al autoempleo y favorecer el espíritu emprendedor, como vía de fomento y consecución de una verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito rural. La actividad formativa está cofinanciada por la Diputación Provincial de Ciudad Real.

La muestra es un reflejo de la actividad, productos, costumbres, cultivos y formas de vida del mundo rural ilicitano. Un nutrido grupo de asociadas de AMFAR Alicante participa este fin de semana en Fireta del Camp d´Elx. El evento recoge el testigo de anteriores ediciones de la feria Agrícola y la Fira del Camp d´Elx, de la que Jaime I fue artífice en el siglo XIV. Las tardes del 2, 3 y 4 de octubre, AMFAR organizará dentro del programa de actividades de la muestra diferentes talleres de esparto, setiers y pan de higo, así como una exposición de centros de mesa de granada mollar el sábado desde las 19 horas. El Paseo de la Estación es el lugar elegido para la celebración. De esta forma, el campo vuelve a la ciudad para darle visibilidad al mundo rural ilicitano a través de exhibiciones de bailes y música tradicional; talleres de palma blanca y esparto; subir en carro o a caballo; participar en el concurso de pelar granadas; exposición y venta de productos del campo y una zona de restauración y tapas para conocer su riqueza gastronómica entre otras actividades.

AMFAR Ciudad Real, Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural ha celebrado este miércoles su junta directiva provincial con la vista puesta en el Día Internacional de la Mujer Rural que se celebrará en Moral de Calatrava el próximo 14 de octubre. La Junta Directiva encabezada por la presidenta de AMFAR, Lola Merino, ha contado con la presencia de las 40 delegaciones locales con las que cuenta la organización en la provincia de Ciudad Real que han aprobado la realización de 30 acciones formativas hasta final de año. El fomento del emprendimiento, las nuevas tecnologías de la comunicación, la agricultura ecológica, la titularidad compartida, el desarrollo rural sostenible y la violencia de género serán las directrices prioritarias que marcarán las temáticas de la cualificación técnica que se ha aprobado para dirigir a las mujeres rurales de Ciudad Real en este último trimestre del año.

La Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, ha comparecido este martes en la Comisión Mixta de Relaciones con el Defensor del Pueblo para realizar un balance de su gestión en los nueve primeros meses del año y presentar varios estudios del organismo entre ellos el relativo a la seguridad y accesibilidad de las áreas de juego infantil. El estudio analiza la seguridad de las áreas de juego infantil. Además, destaca la importancia de la accesibilidad en estas zonas para que los niños con discapacidad puedan disfrutar de estas instalaciones. La Institución considera que se puede mejorar la seguridad y accesibilidad de las zonas de juego infantil. Así, ha formulado siete recomendaciones en materia de seguridad y cuatro sobre accesibilidad. La situación “ha mejorado en los últimos años” pero dista, según la Defensora del Pueblo de ser satisfactoria. “Deben subsanarse los defectos en la instalación y falta de mantenimiento. Una instalación incorrecta, un anclaje defectuoso o la falta de mantenimiento suponen riesgos inaceptables y evitables, que pueden tener consecuencias fatales. No es suficiente exigir que los equipos de juego se fabriquen cumpliendo todos los estándares europeos de seguridad; debe exigirse además una instalación adecuada y la realización de inspecciones periódicas y tareas de mantenimiento por personal cualificado”, ha expuesto. En materia de seguridad recomienda una regulación estatal, autonómica y local que establezca los requisitos mínimos de seguridad que deben cumplir las áreas de juego infantil. Además, recomienda a los ayuntamientos que realicen inspecciones periódicas de las instalaciones y que los resultados puedan ser consultados a través de las web municipales. Sobre accesibilidad pide que se siga avanzando en la supresión de barreras arquitectónicas, recomienda regular unos requisitos mínimos de accesibilidad y aboga por aprovechar las tareas de mantenimiento para hacer más accesibles estas áreas de juego de forma progresiva.