Agencias. De acuerdo con los últimos datos de la última EPA, la cifra total de desempleados en Canarias se sitúa en 385.600, de los que 172.600 son mujeres, lo que supone que la tasa de paro femenino en las Islas alcanza el 33,7%, más de seis puntos porcentuales por encima de la del Estado que se sitúa en el 27,6%. Ante este preocupante contexto económico cada vez son más las mujeres que se animan a montar su propio negocio, a través del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife. De hecho, el 62% de las emprendedoras que se dirigen a este servicio están inscritas en las Oficinas del INEM, el 43% de ellas han perdido el empleo en el último año. Desde que estalló la crisis, las mujeres han creado el 44% de las empresas a través de la Ventanilla Única Empresarial (VUE), ubicada en la Cámara de Comercio. Así, de las más de 4.650 pymes puestas en marcha desde principios de 2008 hasta el primer semestre del presente año, 2.030 empresas están lideradas por mujeres. El año donde el espíritu femenino emprendedor alcanzó sus cotas más altas fue en 2009, ejercicio en el que el 49% de los negocios creados tenían al frente una mujer. Las mujeres emprendedoras del Archipiélago son además de las más activas del Estado. Si se analiza el número de empresas creadas por Comunidades Autónomas durante el primer cuatrimestre de 2013, Canarias junto con Andalucía se colocan en segundo lugar con 88 empresas cada una, por detrás de las mujeres castellano leonesas que han sido las que más empresas han creado a través del PAEM, con un total de 101 empresas. Además del servicio presencial, el Gabinete de Apoyo Empresarial a la Mujer de la Cámara cuentan con un servicio de asesoramiento on-line (www.e-empresarias.net), que en menos de 48 horas resuelve las consultas y dudas de las empresarias y emprendedoras. Este sistema permite, además, a las emprendedoras obtener un autodiagnóstico básico para evaluar la viabilidad de su proyecto empresarial sin necesidad de trasladarse a las oficinas de la Cámara. Desde su puesta en marcha en el año 2000, el programa PAEM de la Cámara de Santa Cruz de Tenerife ha asesorado a más de 6.000 usuarias. Las dificultades para acceder a una fuente de financiación continúan siendo una de los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres emprendedoras, lo que explica que la búsqueda de información sobre ayudas, subvenciones y líneas de financiación sea el primer motivo de la mayor parte las consultas atendidas en el PAEM. Además, la incorporación de la mujer al mundo empresarial está limitada por los problemas que tienen para conciliar la vida laboral y la familiar y por la mayor aversión al riesgo que existe en este colectivo con respecto al de los hombres, según explica la vicepresidenta de la Cámara de Santa Cruz de Tenerife, Ángeles Palmero. Perfil de la emprendedora El perfil de la emprendedora/empresaria que ha acudido al Programa PAEM que desarrolla la Cámara de Comercio, con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo y de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, es el de una mujer en paro (62%) con estudios universitarios (43%) y de entre 25 y 45 (76%) años de edad. A través de este Programa se han atendido demandas de asesoramiento de emprendedoras y empresarias. La mujer emprendedora que acude al PAEM demanda fundamentalmente asesoramiento sobre ayudas financieras, trámites de apertura e información sobre mercados. La mujer empresaria acude al PAEM para temas puntuales como pedir información sobre las ayudas financieras existentes para la ampliación, consolidación o modernización de su negocio, la contratación de personal o la formación. En referencia al tipo de actividad por la que opta la emprendedora, nos encontramos con que lidera el ranking el importante colectivo de altas profesionales que agrupan a diferentes sectores, seguido de las empresas dedicadas al comercio al por menor así como, en tercer lugar, aquellas que ofrecen servicios personales (servicios de estética, restauración, intermediación y enseñanza). Del total de empresas creadas a través del PAEM en este período, el 60% corresponde a actividades empresariales que se concentran en el sector servicios, concretamente, un 95%. El 48% de éstas se agrupan en el comercio, sobresaliendo la venta de toda clase de prendas de vestir, seguido del comercio al por menor de alimentación. En los servicios personales, un 40% son peluquerías e institutos de belleza.

La presidenta de la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR), Lola Merino, y el alcalde de Membrilla, Manuel Borja, han presentado hoy en rueda de prensa la segunda edición de FERIMEL, Feria Regional del Melón, que se celebrará en Membrilla del 15 al 17 de agosto de 2014. Merino ha recordado que FERIMEL se celebró por primera vez el año pasado, con el objetivo de llevar a cabo una apuesta importante por el melón, que es uno de los productos estrella que tenemos en nuestra provincia. “Castilla-La Mancha, y en concreto Ciudad Real, son el referente nacional en cuanto a producción y comercialización de esta fruta, teniendo en cuenta que nuestra provincia produce el 90% del melón en la variedad denominada como piel de sapo”. Incidiendo en esta primera edición de FERIMEL, Merino también ha recalcado que la feria superó todas las expectativas de la organización, tanto del Ayuntamiento de Membrilla como de AMFAR, con una afluencia de público que superó los 30.000 visitantes, así como el impacto comercial, que contó con la participación de 75 empresas, 30 expositores profesionales del sector del melón, y en la que se llevaron a cabo operaciones por valor de 600.000 euros. De cara a la próxima edición, ha dicho la presidenta de AMFAR, además de continuar apostando por poner en valor el melón de la mancha, y crear una cultura del melón, “vamos a hacer especial hincapié en potenciar la comercialización y la internacionalización del melón”. El sector del melón da empleo a más de 11.000 agricultores, una producción hortícola que cuenta desde 2004 con la Indicación Geográfica Protegida (IGP) Melón de La Mancha, lo que se traduce, ha dicho la presidenta de AMFAR, en garantía de calidad para una fruta que se comercializan dentro y fuera de nuestras fronteras. El pasado año, en Castilla-La Mancha se produjeron más de 340.000 toneladas de melón, con una producción superior a las 10.000 hectáreas sólo en la provincia de Ciudad Real, es decir, alrededor del 46% de la producción total nacional. Partiendo de este panorama, AMFAR y el Ayuntamiento de Membrilla cuentan con un año para trabajar en la segunda edición de la feria, que se celebrará de forma bienal, y que tendrá un marcado carácter profesional. “Ya estamos llevando a cabo distintas actuaciones y reuniones para conseguir que FERIMEL se convierta en un referente nacional del sector del melón”, ha señalado Merino. Por su parte, el primer edil de Membrilla, Manuel Borja, ha afirmado que FERIMEL quiere aglutinar no sólo a los agricultores de la comarca, sino también a los comercializadores, grandes superficies, y empresas de servicios relacionadas con este sector. Un sector, ha dicho Borja, que alcanza las 30.000 hectáreas de cultivo en todo el territorio nacional, con una producción anual de 737.000 toneladas, de las que casi 350.000 pertenecen a Castilla-La Mancha con 11.000 hectáreas de nuestra región. En rueda de prensa, Borja ha recalcado la repercusión que FERIMEL tuvo para la economía local, ya que la capacidad hotelera de Membrilla, Manzanares y La Solana, superó el 90% de ocupación, mientras que el resto de negocios hosteleros superaron el 50% de volumen de ventas.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la resolución de la tercera convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa”, en la que 19 entidades han obtenido dicho distintivo y se unen a las 62 que lo poseen en la actualidad. La presencia de las PYME en las entidades distinguidas ha supuesto el 31,6% (6 empresas), habiendo aumentado sobre las dos convocatorias anteriores (30,8% en 2010 y 23,3% en 2011). Con fecha de 18 de julio de 2013 ha sido publicada en el BOE la Orden por la que se resuelve el procedimiento para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2012. La iniciativa va dirigida a las entidades que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadores, en los términos previstos en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el Real Decreto por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”, de forma que pueden ser referencia para otras empresas que están en fases anteriores de incorporación de buenas prácticas de igualdad. Estas 19 nuevas entidades han pasado a formar parte de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, un espacio común de intercambio de buenas prácticas y dinamismo de las políticas de igualdad en el sector empresarial, tanto de grandes empresas como de PYME, integrado ya por 81 empresas tras esta tercera convocatoria y que se aloja dentro de la web temática www.igualdadenlaempresa.es. Otra de las ventajas de esta distinción es que la entidad podrá utilizarla en su tráfico comercial y con fines publicitarios. Este sello de excelencia en materia de igualdad tendrá una vigencia de tres años, aunque las entidades a las que se les concede están obligadas a remitir a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, unidad instructora del procedimiento perteneciente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, un informe anual que será evaluado con el objetivo de comprobar fehacientemente que dichas entidades mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que se les ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con esta concesión anual, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pretende añadir un nuevo incentivo a las empresas para continuar obteniendo logros en el camino de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno a la Estrategia Nacional para la erradicación de la violencia sobre las mujeres, un documento sin precedentes que recoge alrededor de 260 medidas destinadas a combatir los malos tratos. Estructurado en varios ejes de actuación, el texto del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se propone para los próximos tres años apuntalar actuaciones en los campos de la prevención, la detección de malos tratos, la sensibilización, la atención personalizada, la coordinación administrativa e institucional y la asistencia a los grupos más vulnerables, en especial los menores y las mujeres inmigrantes, mayores, con discapacidad o residentes en núcleos rurales. La asignación presupuestaria supera los 1.530 millones de euros, de los que 1.200 proceden de los ministerios implicados y el resto de las CCAA. La ministra Ana Mato considera que la Estrategia contra la violencia de género coloca a España en la vanguardia de esta lucha, no sólo en la Unión Europea, sino en todo el mundo, pues, entre otros fines, se plantea la configuración de un registro de información que, partiendo de lo ya existente, se enriquecerá con nuevos parámetros, sobre todo en el ámbito de las mujeres heridas o lesionadas por malos tratos. La pretensión de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género es abarcar a todas las mujeres agredidas a través de un proceso escalonado y progresivo, ya que hasta la fecha no se ha hecho nada en este campo. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad recuerda que en lo que va de año son ya 29 las mujeres asesinadas y 28 los menores huérfanos (precisamente una nueva estadística creada esta legislatura). Según ha afirmado en multitud de ocasiones la ministra, el Gobierno “no descansará mientras haya una sola muerte por violencia de género y mientras una sola mujer sea maltratada”. La lucha contra la violencia de género es “una prioridad de prioridades” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y así, cada una de las actuaciones al respecto se han guiado por dos principios: el respeto a la dignidad y a los derechos humanos, y la lucha contra la desigualdad, ya que aquí radica el origen de la violencia que sufren las mujeres. La Estrategia Nacional compila todas las medidas hechas y todas las que el Ministerio quiere llevar a cabo, y dentro de un marco de consenso, toda vez que el texto ha contado con la participación de las CCAA, los entes locales, el CGPJ y las asociaciones de mujeres. Los ejes de dicha Estrategia son: PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN La denuncia es la llave que permite a la administración, con todos sus recursos operativos, entrar en una situación de malos tratos. La eficacia en la lucha contra la violencia de género se consigue mediante la ruptura del silencio que viven muchas mujeres, temerosas de denunciar la situación por la posible represalia de su pareja o expareja, o por la incertidumbre con sus hijos. De acuerdo con los datos de la Delegación del Gobierno, el 72% de las mujeres que denuncian, salen al final de la espiral de la violencia de género. Para animar a la denuncia, bien de la propia víctima, bien de su entorno, hay que incentivar el conocimiento, la información y la sensibilización. El Gobierno ha puesto en marcha la plataforma “Hay Salida” y recientemente estrenó una aplicación de telefonía móvil dirigida a prevenir y detectar casos de maltrato de los que quizá la mujer no es consciente. También se desarrollará una versión en Internet del teléfono 016, en la que se podrán realizar consultas y comunicar denuncias y obtener, en respuesta, una atención personalizada. La colaboración de los medios de comunicación resulta esencial, y por ello, el Ministerio promoverá códigos de autorregulación publicitaria con líneas de prevención de conductas machistas. Lo mismo puede aducirse del personal sanitario, cuya implicación es fundamental. Que un médico o profesional de la sanidad detecte temprano que una mujer está siendo maltratada resultará clave para ayudar a esa mujer. Por ello, habrá materias específicas sobre la violencia a la mujer en el contenido formativo troncal de las especialidades médicas. ASISTENCIA PERSONALIZADA Informar a la víctima de manera cercana se erige en una prioridad. Una de las tareas que se ha marcado el Ministerio consiste en informar a las mujeres de su derecho a una asistencia jurídica gratuita desde el mismo momento en que decide interponer una denuncia. La asistencia continuará durante todo el proceso, y siempre sin pagar tasa alguna. Gracias a la Plataforma “Hay Salida”, se ha consolidado la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género en dos direcciones: para sensibilización y para inserción laboral, consciente como es el Ministerio de que la independencia económica es factor indispensable para que una mujer deje atrás los malos tratos. Hasta la fecha, en el marco de la Red, 463 mujeres han podido acceder a un puesto de trabajo. Asimismo, se extenderá la libertad vigilada hasta un máximo de 5 años, se fortalecerá el seguimiento de los reclusos condenados por violencia de género cuando dispongan de algún permiso penitenciario y se tipificará como delito la manipulación de los brazaletes electrónicos. ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES Un 70% de las mujeres que sufren malos tratos tiene hijos menores a su cargo. Para proteger también a los menores de esta lacra, el Gobierno cambiará la Ley Integral para incluirlos como víctimas de la violencia de género, algo que no se había acometido nunca. Las asistencias social y psicológica a los menores será, por tanto, una prioridad en la Estrategia, tal y como consta, además, en el Plan de Infancia ya aprobado. Asimismo, el uso del 016 será accesible para las mujeres con discapacidad, se repartirán las campañas y el material didáctico de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género entre las asociaciones de mujeres inmigrantes (el 30% de las víctimas mortales de este año) y se dará formación especializada al personal sanitario de los núcleos rurales, lo que ayudará a las mujeres que residen en estas zonas. Para atajar conductas machistas entre la población joven, pues son origen en muchas ocasiones de situaciones de violencia de género, se ha creado la aplicación de telefonía móvil, “Libres”, y se impartirán nociones al cuerpo docente sobre cómo detectar posibles casos de chicas maltratadas. La educación es fundamental. OTRAS FORMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO El nuevo Código Penal considerará delito los matrimonios forzados, algo que consta en la Estrategia, así como el hostigamiento o acoso a la mujer. Pero además, por primera vez en España, se desarrollará un protocolo sanitario específico contra la mutilación genital femenina. COORDINACIÓN INSTITUCIONAL La coordinación entre administraciones e instituciones cristalizará, entre otros instrumentos, en la Red Nacional de Casas de Acogida, cuyo funcionamiento estará regido por la atención personalizada. Así, un protocolo de derivación tendrá en cuenta las circunstancias de la mujer para decidir un destino u otro, y sobre todo, permitirá que los casos más graves se resuelvan en un máximo de 24 horas. INFORMACIÓN Y VISIBILIDAD La lucha contra la violencia de género cuenta con un elenco estadístico muy amplio que el Gobierno, no obstante, quiere seguir aumentando. La ministra Ana Mato considera que cuanta más información exista, mayor visibilidad se le otorgará a esta lacra, y en consecuencia, mayor sensibilización se generará en la sociedad. La lucha contra la violencia de género es una lucha de todos los ciudadanos. Por medio de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, se efectuarán encuestas periódicas y se irán añadiendo nuevos parámetros. Ya incluidas las estadísticas sobre los menores huérfanos y los menores asesinados, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se propone profundizar en un campo que nunca antes se ha abordado: el de las mujeres heridas. El objetivo consiste en abarcar a todas mediante un proceso de recopilación paulatina de la información, y así, paso a paso, se irán añadiendo nuevos indicadores. Desde que comenzó a registrarse estadísticamente la violencia de género, nunca nadie computó a las mujeres heridas por malos tratos. También se promoverán estudios sobre el ciberacoso, la exposición de los menores a la violencia de género o la creación de una base de datos de buenas prácticas sanitarias.

Agroinformación. Una de las medidas más controvertidas aprobadas por la Conferencia Sectorial de Agricultura ha sido que se ha establecido un umbral mínimo de 300 euros para poder recibir ayudas directas de la PAC a partir de 2015. Sin embargo, teniendo en cuenta la petición de algunas organizaciones agrarias y de algunas autonomías, se ha estableciendo de igual forma un periodo transitorio para que los beneficiarios que estén por debajo de ese umbral puedan acordar fórmulas asociativas y mecanismos que les permitan agruparse y seguir accediendo a las ayudas. De igual forma, y en aras de la simplificación, se ha establecido un régimen de pequeños agricultores para todos los perceptores que reciben menos de 1.250 euros, que no estarán sujetos a la convergencia interna. En el desglose de algunas de las medidas consensuadas entre el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, también se ha dejado claro que se ha establecido que el umbral máximo para la percepción de ayudas sea de 300.000 euros, para evitar que los grandes terratenientes puedan acaparar la mayor parte de los fondos. Sin embargo, para calcular este importe, el ministro ha explicado que se podrán deducir los costes laborales del beneficiario y no se tendrá en cuenta el importe de la ayuda procedente del pago verde. Igualmente, se tendrán en cuenta las circunstancias específicas de la agricultura asociativa, para que no salga perjudicada, en especial en un momento en el que se está apostando por el cooperativismo como fórmula de futuro del sector. Respecto a la también controvertida decisión de que no se aplique el pago adicional a las primeras hectáreas, o que tampoco se haya considerado que los productores y superficies de viñedo, frutas y hortalizas, que hasta ahora no percibían ayudas de la PAC, se incorporen al nuevo modelo de ayudas, lo que ha provocado el enfado de dos comunidades tan implicadas en esta decisión como La Rioja o Murcia, el ministro Miguel Arias cañete ha aclarado que, si se hubieran incorporado, habría que haber reducido las ayudas de otros agricultores y ganaderos, una decisión que no contó con el respaldo de la mayoría de las autonomías. En este sentido, se ha decidido también que el importe de 142,7 millones de euros, que el programa de apoyo al sector vitivinícola destinó al régimen de pago único, se incorpore de forma definitiva al régimen de pagos directos. Arias Cañete también ha avanzado que se impulsará la aprobación de la normativa nacional relativa al reconocimiento de organizaciones de productores en todos los sectores agrarios, a los agricultores y productores que se agrupen y cumplan con los requisitos que se establezcan. De igual forma, se ha creado asimismo un grupo de trabajo de alto nivel para definir la figura de agricultor activo, incluida la ampliación de la lista negativa de organismo y entidades que dejarán de percibir ayudas, así como otro grupo en relación con los pagos acoplados, que analizará la problemática de cada sector. A este respecto, la Conferencia Sectorial considera que deberá utilizarse el porcentaje máximo del 15%, y que los sectores ganaderos, en particular, deberán tener una consideración prioritaria dentro de estos pagos.

La Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR), la empresa de Servicios Veterinarios NUTEVET, y la Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (ASAJA), hacen un llamamiento a los profesionales del sector ganadero para recordarles que ya tienen a su disposición la Bolsa de Pastoras para contratar a personas cualificadas en servicios de sustitución para sus explotaciones, tanto en periodos de vacaciones, como en bajas laborales o temporadas con picos de trabajo. De este modo, todos aquellos interesados en utilizar el servicio que presta esta bolsa de empleo, deberán ponerse en contacto con las entidades organizadoras del proyecto, AMFAR o NUTEVET, en los teléfonos 926 27 32 26 o 617 34 28 03 respectivamente, desde dónde se les gestionarán los trámites para la contratación del profesional que más se adecúe a sus necesidades. Las personas que forman parte de esta Bolsa de Pastoras previamente han sido cualificadas y acreditas para trabajar en el sector ganadero, ya que han superado con éxito un curso teórico-práctico sobre el manejo del ordeño y el cuidado del neonato en la lactancia artificial, unos cursos que han contado con la financiación del Ministerio de Agricultura, y del Fondo Social Europeo. Con esta bolsa de empleo, AMFAR, NUTEVET y ASAJA persiguen además dar respuesta a una demanda de los propios profesionales ganaderos que necesitan de esta mano de obra cualificada, y que ésta pueda emplearse conciliando la vida laboral, personal y familiar, un factor determinante para favorecer el desarrollo rural y la incorporación de la mujer al mundo laboral. La presidenta de AMFAR, Lola Merino, resalta que las componentes de esta bolsa de empleo, en su mayoría mujeres, destacan por su juventud, con edades comprendidas entre los 20 y los 35 años de media, y que responden a perfiles muy variados: licenciadas, amas de casa, estudiantes, etc.

El número de parados en agricultura se situó en 272.100 personas en el segundo trimestre del año, el 8,18% menos (24.200 personas menos) frente al trimestre anterior y el 3,09% inferior al mismo periodo del año anterior, es decir, 8.700 parados menos que hace 12 meses. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en total, las personas sin empleo se situó en 5,97 millones de personas y, aunque baja el 3,63 % respecto al primer trimestre, el número de desempleados es el 5% superior (284.500 personas más) al mismo trimestre de 2012. Los ocupados en el sector primario sumaron 760.700 personas, que aumentó en 37.500 personas respecto al trimestre anterior (+5,19%), incremento que fue del 3,88% en comparación con el mismo trimestre de 2012. La ocupación, en general, llegó a 16,78 millones de personas, el 0,9% más que en el primer trimestre del año, aunque el 3,64 % menos respecto al segundo trimestre de un año antes.