Europa Press. La ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha confirmado el compromiso el Gobierno con la mujer rural y para que esta "tenga los mismos servicios sociales" que las que viven en la ciudad. En este sentido ha señalado que, a su juicio, la marcha del medio rural de la mujer debe ser "una decisión personal" y no una obligación por "las circunstancias económicas y sociales". En respuesta a una interpelación en el Pleno del Senado, Mato ha apuntado que las políticas del Ejecutivo estás dirigidas hacia "las necesidades de la mujer en el siglo XXI" que, a su juicio, son: igualdad de oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, que se acabe con la brecha salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar y acceso a los puestos de dirección en las empresas. La ministra ha respondido así a las acusaciones de la senadora del PSOE, Elena Diego, que ha asegurado que las políticas del PP son una "bomba de destrucción masiva" contra "los derechos de las mujeres". Para Diego, el Ejecutivo del PP está llevando a España "al siglo pasado" y el país, en este momento "es en blanco y negro". "Las mujeres están volviendo a ser silenciadas y a ser invisibles, porque si no están seguras, y esto lo tiene que hacer el estado, ellas van a tener miedo para denunciar, para salir de casa o van tener más dificultades para tener un trabajo por cuenta ajena", ha destacado. Al respecto, Mato ha añadido que desde el Ejecutivo favorecen la igualdad de oportunidades laborales de la mujer "sin cuotas y sin imposiciones" como, según ha señalado, lo hizo el Gobierno socialista en el pasado. "Lo hacemos por la valía de las mujeres, creemos que las mujeres tienen valía para acceder a un puesto de trabajo sin necesidad que nadie las tenga que imponer, y en ese sentido estamos trabajando", ha apuntado. Durante su intervención, Diego ha pedido a Mato que "ejerza" por primera vez en dos años para que "controle" las decisiones que toman otros departamentos y que pueden afectar a la mujer rural, como puede ser la próximamente aprobada reforma local. "No creo que tenga ningún problema en que evitemos duplicidades, una competencia, una administración, y no tiene sentido que la misma competencia cueste tres veces porque la ejerzamos tres administraciones. La racionalización beneficia siempre a los ciudadanos", ha respondido la ministra ante estas acusaciones. "Voy a seguir trabajando permanentemente en la búsqueda real de la igualdad de oportunidades porque creo firmemente que este es el camino. Tengo una oportunidad desde el Ministerio para trabajar en esta línea y ese es el legado que espero dejar para el futuro de mis hijas, nietas y bisnietas", ha añadido Mato. La titular de Igualdad ha indicado además que su departamento apuesta por "un modelo de cambio con la incorporación de nuevas tecnologías e innovación en mundo rural, así como por un papel de la mujer en la vertebración territorial en la cohesión social y en la salida de la crisis económica en términos de desarrollo sostenible de la crisis". Finalmente, Mato se ha dirigido a la senadora socialista para pedirle que desde su formación "hagan propuestas constructivas" y dejen de "decir que las políticas de un Gobierno van en contra de la mujer, porque no es verdad".

Arranca el proyecto “Bolsa de Pastoras” en la provincia de Ciudad Real. Una bolsa de empleo organizada por la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR), en colaboración con ASAJA y la empresa de servicios veterinarios Nutevet, con el objetivo de ofrecer una oportunidad de empleo a las mujeres y los jóvenes que quieran trabajar en el campo de la ganadería de Castilla-La Mancha. La “Bolsa de Pastoras” funcionará proporcionando al profesional del sector ganadero un servicio de sustitución en periodos de descanso, vacaciones o enfermedad, y dando así respuesta a una demanda actual de este colectivo que necesita de trabajadores cualificados. El proyecto ha dado comienzo este lunes, día 10 de junio, con la puesta en marcha de tres cursos sobre “La gestión de las explotaciones ganaderas: Manejo del Ordeño y Cuidado del Neonato en la Lactancia Artificial” en las localidades de Valdepeñas, Alcolea y Calzada de Calatrava simultáneamente, y que cuentan con la financiación del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Sólo dos de las 51 personas que componen el total del alumnado son varones, lo que significa que el 97,5% de las interesadas en formar parte de este proyecto han sido mujeres, que además destacan por su juventud, ya que cuentan con una media de edad que gira en torno a los 35 años. Y es que para formar parte de dicha bolsa de empleo, los interesados deben superar con éxito un curso de formación impartido por profesionales veterinarios. El curso consta de 40 horas lectivas, teóricas y prácticas, que se desarrollarán en distintas explotaciones ganaderas y granjas escuela. Prácticas Concretamente, las prácticas de las alumnas de Alcolea de Calatrava darán comienzo el próximo lunes, 17 de junio, en la Finca Villadiego. Por otra parte, las instalaciones del Centro Regional de Selección y Reproducción Animal (Cersyra), acogerá las prácticas del alumnado de Valdepeñas, a partir del jueves 20 de junio. Por último, el martes 25 de junio comenzarán sus clases prácticas las alumnas de Calzada de Calatrava, en esta ocasión en la Finca Las Palomas. Innovación, relevo generacional y conciliación La Bolsa de Pastoras constituye una oportunidad de empleo innovadora para las mujeres y los jóvenes que quieran trabajar en el sector ganadero de Castilla-La Mancha, y supone también una apuesta importante por el relevo generacional que reclama el sector ganadero, en el que sólo el 18% de las explotaciones ganaderas de Castilla-La Mancha tiene como titular a una mujer. Con esta bolsa de empleo, AMFAR persigue además la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, un factor determinante para favorecer el desarrollo rural y la incorporación de la mujer al mundo laboral.

La presencia de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas y en sus puestos de dirección se ha estancado desde 2009, ya que en los últimos tres años el incremento se ha cifrado tan solo en un 0,7%. La tasa de mujeres en los órganos de mayor responsabilidad de la empresa se mantiene, por tanto, en el 12%, cuatro puntos por debajo de la media europea si se tiene como referencia el indicador bursátil de cada uno de los países del entorno. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, se ha propuesto acelerar la representación de las mujeres en las altas esferas empresariales y caminar al ritmo de los demás países de la UE para alcanzar la Estrategia Económica Europa 2020. Una de las medidas será la creación de comités de seguimiento constituidos por representantes de administración y empresas con el fin de supervisar que las empresas se ajustan a este compromiso social prioritario. Así se lo ha trasladado la ministra a los representantes de las 28 empresas del IBEX35 con los que se ha reunido en la sede de su Departamento. El seguimiento de los citados comités se llevará a cabo sobre la base de los informes bienales que efectúe la propia empresa. Estos nuevos organismos adoptarán las medidas correctoras o preventivas oportunas para garantizar que se cumple un objetivo esencial para Mato: el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar. Se trata de una iniciativa pionera. De hecho, la Ministra volverá a reunirse con las empresas el próximo mes de septiembre para establecer unos objetivos numéricos. La presencia equilibrada de mujeres en las principales empresas del país, y en todas en general, es una meta a la que se dirige la propia sociedad, tal y como ha recordado Mato durante el desayuno, pues en estos momentos un 59% de las licenciaturas universitarias son de mujeres. Habrá que fomentar, por tanto, la contratación de mujeres en las empresas y su acceso a los escalones más altos de la jerarquía de las corporaciones. Para ello, el Gobierno formará, a su vez, un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), que compondrán expertos de prestigio y trayectoria consolidada. En sus funciones caben todas aquellas acciones pensadas para potenciar la presencia de las mujeres en puestos de dirección, así que formulará recomendaciones de sensibilización (está demostrada la ganancia en productividad de aquellas empresas que apuestan por la representación equilibrada de hombres y mujeres), asesorará al Gobierno y validará un catálogo de buenas prácticas. Todo ello se orquestará sobre la base de convenios voluntarios del Ejecutivo con las empresas, de cuatro años de duración, pues el Gobierno comparte la estrategia de la Comisión Europea para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las entidades cotizadas, pero sin imposiciones normativas por el momento. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en consecuencia, ha apelado hoy a su responsabilidad social corporativa y al compromiso con la igualdad, que ya quedó corroborado la semana pasada con motivo de la presentación de la Red de Empresas por la Igualdad de Oportunidades, que integran, en su mayoría, aquellas organizaciones que disfrutan del distintivo “Igualdad en la empresa”. El Gobierno, a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades que coordina Carmen Plaza, ha iniciado ya los contactos para rubricar este compromiso a través de convenios y hoy mismo ha trasladado sus objetivos a empresas del IBEX35. La receptividad y el consenso han sido las notas dominantes de la reunión, en la que Mato ha recalcado la importancia, en términos de eficiencia, de contar con más mujeres en puestos de responsabilidad. Los países con índices más elevados de diversidad (hoy, además, es el Día Europeo de la Diversidad) son los que han logrado cuotas mayores de bienestar económico y cohesión social. Acompañada por el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, y por la presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Elvira Rodríguez, la ministra ha destacado que el Gobierno también actuará en la formación de mujeres directivas, y para ello, desarrollará procesos de promoción de talento femenino (se trata de visibilizar una cantera de mujeres idóneas para puestos de responsabilidad) y favorecerá su capacitación. Los convenios incluirán también una serie de obligaciones para las empresas, que adoptarán los siguientes compromisos: • Contar con presencia equilibrada de hombres y mujeres en procesos de selección y promoción de personal. • Diseñar planes para promover el equilibrio en la promoción profesional. • Establecer medidas de flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación. • En todos los procesos de promoción, sin menoscabo de los principios de mérito y capacidad, inclinar la balanza a favor del candidato/a del sexo menos representado, siempre que su valoración profesional sea similar. • Presentar un informe a los dos años de la entrada en vigor del acuerdo en el que se analicen las actuaciones llevadas a cabo.

EP. La Seguridad Social sumó 5.191 afiliados autónomos en los cinco primeros meses del año, siendo ésta la primera vez desde 2009 en la que crecen los cotizantes autónomos en el periodo enero-mayo, según un informe publicado el miércoles por la organización ATA. En total, a finales de mayo cotizaban al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) un total de 3.029.843 personas, un 0,2% más que a cierre de 2012. Baleares ha sido la comunidad que más ha tirado de la afiliación estos meses "Todas las previsiones apuntan a que los próximos meses serán de crecimiento de autónomos, lo que nos hace pensar que podríamos finalizar 2013 en signo positivo, algo que no ha ocurrido desde el inicio de la crisis", ha destacado el presidente de ATA, Lorenzo Amor. Por comunidades, las que más han tirado de la afiliación de autónomos hasta mayo han sido Baleares, con un avance del 7,8% (5.984 emprendedores); Andalucía (+1,1%, 4.880 autónomos); Murcia (+0,5%, 484 cotizantes); Comunidad Valenciana (+0,2%, 486 autónomos); Navarra (+0,1%, 44 autónomos), y Castilla-La Mancha (+0,04%, 54 autónomos). El resto de regiones registraron pérdidas en el RETA, con Cantabria liderando los descensos en términos porcentuales (-1%, -398 autónomos). Le siguen País Vasco, Extremadura y Asturias, con caídas del 0,7% en los tres casos y la pérdida de 1.142, 549 y 514 emprendedores, respectivamente. Por sexos, las mujeres han sido las que han llevado al RETA a registrar 5.191 nuevos autónomos en los cinco primeros meses del año al sumar 6.710 cotizantes hasta mayo (+0,6%), frente a un descenso de los autónomos varones de 1.519 afiliados (-0,1%). El sector de la hostelería ganó más de 6.500 autónomos hasta el mes de mayo Analizando los datos por sectores, la construcción sigue siendo el sector más castigado por la pérdida de autónomos, con un descenso de 8.414 afiliados (-2,3%) hasta mayo. También perdieron afiliados autónomos la industria (-2.837), el transporte (-1.604 autónomos) y la agricultura (-414 autónomos). Por el contrario, la hostelería ganó 6.519 autónomos hasta mayo, el comercio sumó 2.875 autónomos, las actividades profesionales registraron 3.381 autónomos más, las actividades sanitarias añadieron 2.055 autónomos, y la educación ganó 1.993 autónomos en los cinco primeros meses del año.

Efeagro El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente dedica esta semana a la leche y los productos lácteos, sobre los que se girará un programa de actividades de promoción del consumo bajo el lema "Me gusta la leche", dirigidas a hostelería, consumidores y público joven. Según ha informado el Ministerio en un comunicado, entre el 10 y el 15 de junio se desarrollarán acciones de promoción en grandes superficies de Madrid, un taller de análisis sensorial de queso, un concurso y actividades deportivas para niños y jóvenes. En paralelo, se desarrollará una campaña institucional de información, divulgación y promoción en redes sociales, #MeGustaLaLeche, que se extenderá hasta octubre, a través de Twitter, Facebook y Youtube. La iniciativa, que da continuidad a otras promociones ya realizadas como las del queso y el aceite de oliva del verano pasado, busca fomentar el consumo de los lácteos, de los que el Ministerio destaca su importancia dentro de una alimentación sana y equilibrada, y hará especial énfasis en los segmentos de edad con un consumo inferior a la media. Programa La semana de actividades comenzará hoy con un taller de análisis sensorial de queso dirigido a restaurantes, que se celebrará en el Ministerio a cargo del experto José Luis Martín. El curso abordará el corte, la presentación, el maridaje y el "reaprovechamiento" del queso, además de incluir una cata guiada. Mañana está programada una acción educativa, también en el Ministerio, con un centenar de niños y adolescentes entre 10 y 15 años, que participarán en una actividad deportiva guiada por deportistas de renombre, entre los que se encuentra Fernando Romay, y en la que se darán a conocer los nutrientes que contienen los productos lácteos. También al público más joven se ha dirigido el concurso "Por qué me gusta la leche", en la que alumnos de los colegios de la Comunidad de Madrid han respondido a esta pregunta con un collage. La obra del grupo ganador, del Colegio Público Real Armada, se expondrá en la sede del Ministerio. El viernes tendrá lugar una de las propuestas más divertidas, un "flashmob" en la plaza del Callao a las siete de la tarde, en la que todos los asistentes recibirán una camiseta con el lema de la semana y podrán degustar productos lácteos ofrecidos por las empresas firmantes del Convenio de Productos Lácteos Sostenibles. A las actividades anteriores se sumarán 13 promociones en grandes superficies, con las que se pretende acercar la variedad de productos lácteos a los consumidores y ampliar su conocimiento sobre sus beneficios, para lo que se repartirán folletos informativos con recetas a base de leche.

La Cámara de Comercio de Murcia, junto con la Fundación Incyde y el ministerio de Sanidad pondrá en marcha el Programa Mujeres Emprendedoras en Sectores Económicos Emergentes, con el objetivo de dar soporte a 25 emprendedoras que quieran acometer un proyecto empresarial. El Programa está dirigido prioritariamente a emprendedoras que cuenten con una idea de negocio y deseen realizar un proyecto viable de creación de empresa, así como a empresarias que quieran consolidar su negocio, mejorar la rentabilidad de su empresa o evaluar otras alternativas de expansión. La formación que se ofrece persigue proporcionar una visión global de las distintas áreas funcionales de la empresa para determinar oportunidades de mercado y desarrollar el Plan de Empresa o Plan de Mejora, con la ayuda de las herramientas de gestión más eficaces. Este Plan puede utilizarse no sólo como guía de referencia para la puesta en marcha o consolidación de un negocio, sino que también puede presentarse ante entidades públicas y financieras como argumento de su viabilidad. Para dar a conocer esta iniciativa, se celebra en la Cámara una Jornada informativa el viernes, 7 de junio, a las 9.00 horas. Tanto la asistencia a la jornada, como la participación en el programa, son gratuitas.

Europa Press. El Gobierno ha anunciado este jueves que "previsiblemente" este año verá la luz un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que busca "reforzará el cumplimiento de la igualdad" y los derechos de la mujer en aspectos como el ámbito laboral, la violencia de género y la desigualdad. El anuncio se ha realizado tras la reunión de la Comisión Delegada para Políticas de Igualdad, con la asistencia de los ministros de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro; de Educación, José Ignacio Wert; las ministras de Empleo y Seguridad y Social, Fátima Báñez; y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato; todos ellos coordinados por la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría. De esta forma, el Gobierno ha subrayado que la defensa de los derechos de la mujer es una "prioridad" de su política, de ahí que, según ha informado, "a partir de los próximos días" comiencen a aplicarse el protocolo de actuación entre los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y de Empleo y Seguridad Social "para velar por el cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas". El plan estratégico persigue "corregir" cuestiones como que la tasa de actividad de las mujeres se sitúe 13 puntos por debajo que la de los hombre o que la brecha salarial ascienda a un 22 por ciento. Algunos de los principales ejes del plan son prevenir la discriminación y combatirla, fomentar la igualdad de trato, luchar contra la brecha salarial, impulsar el emprendimiento femenino y la conciliación. El Ejecutivo se ha fijado "finales de año" para aprobar este Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, un texto de carácter transversal en el que están involucrados los Ministerios, las CCAA, la esfera municipal y el tejido asociativo, y que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2016. Las medidas, por tanto, se estructurarán según las siguientes esferas: igualdad laboral, conciliación y corresponsabilidad, lucha contra la violencia de género, participación de las mujeres en política, economía y sociedad, educación, desarrollo de medidas concretas en políticas de salud, deporte o contra el tratamiento sexista en medios de comunicación; y refuerzo de los canales de sensibilización e información. El grado de cumplimiento de tales objetivos recibirá periódicas evaluaciones, según el Gobierno. En la reunión coordinada por Sáenz de Santamaría también se ha decidido que la Comisión Delegada de Políticas de Igualdad supervise la puesta en marcha de "uno de los proyectos más ambiciosos" presentados ya por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Estrategia Nacional para la erradicación de la violencia sobre las mujeres, que consta de 258 medidas planificadas a cuatro años y dotadas con un presupuesto de 1.529 millones de euros.