Efeagro. El ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, ha abogado por reforzar el papel de las mujeres en los órganos de decisión del sector pesquero y ha destacado su implicación en el avance sostenible en este ámbito. Arias Cañete ha participado esta semana en Santiago, junto al presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, en la clausura del III Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero. Núñez Feijóo, por su parte, se refirió a la necesidad de diversificar las actividades del mar, impulsando la comercialización, su carácter medioambiental o apostando por el turismo. De la misma forma, el ministro abogó por la necesidad de impulsar el liderazgo de las mujeres "como vías necesarias para construir el futuro de la actividad pesquera". En cuanto a las necesidades y los retos de las mujeres en el sector pesquero, dijo que "es imprescindible reforzar vuestro liderazgo impulsando vuestra participación efectiva en los foros y órganos representativos, y poner en valor vuestros conocimientos y experiencias en la toma de decisiones del sector". También destacó Arias Cañete la "plena integración" del colectivo femenino en el sector pesquero y puso de manifiesto el gran trabajo de asociacionismo llevado a cabo en esta materia. Resaltó las ideas puestas de manifiesto en durante el congreso, relacionadas con la diversificación o el emprendimiento, y también las iniciativas ya puestas en marcha en materia de turismo relacionadas con el sector pesquero.

La Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) de Ciudad Real ha firmado hoy en la capital un convenio con la Clínica Corpodental que permitirá, a las socias y sus familiares, disfrutar de unas condiciones ventajosas en tratamientos bucodentales en la provincia de Ciudad Real, beneficiándose de la gratuidad en algunos servicios y de descuentos de hasta el 30% en otros. La presidenta de AMFAR, Lola Merino, ha señalado que este acuerdo ha sido suscrito “con el objetivo de mejorar el bienestar de nuestras afiliadas favoreciendo el acceso de las familias del ámbito rural a especialistas de la salud bucodental”. Con la firma de este acuerdo las socias de AMFAR tendrán acceso gratuito a una revisión bucal, a una limpieza dental, a enseñanza de nuevas técnicas de cepillado, a fluorización para sus hijos, al diagnóstico y consulta con especialistas, pulido de obturaciones, re cementado de coronas, sellados de puntos y fisuras por piezas, planificación de ortodoncias, Rx periapical en endodoncias, retirada de puntos, control post operatorio, análisis oclusal y examen de urgencia. Asimismo, el convenio contempla descuentos del 30% y del 25% para familiares de primer y segundo grado en tratamientos odontológicos, así como a fijar un precio de 525 euros para el tratamiento de implante, que incluye diagnóstico, implante y Rx panorámica. La corona sobre implante en porcelana tendrá un precio de 275 euros para todos los beneficiarios. Además de varias fórmulas de financiación, Clínica Corpodental ofrece un descuento especial para familiares de la tercera edad que asistan en horario de mañana, entre 9,30 y 14,00 horas. Blanqueamiento dental desde 75 euros, empastes desde 25 y coronas de metal-porcelana a partir de 165 euros, son otras de las ofertas más ventajosas que se desprenden del acuerdo firmado esta mañana en la capital. Para que las socias de AMFAR puedan acceder a estos servicios deberán identificarse en la clínica como afiliadas de dicha entidad, mediante la presentación de un certificado que será expedido previamente en las oficinas centrales de AMFAR en la capital, situadas en la Avenida del Rey Santo, 8-1ª Planta.

El ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, ha señalado que las ciudades son un elemento fundamental en el reto de la sostenibilidad. Según el ministro, “el urbanismo sostenible constituye un nuevo enfoque para el diseño de las ciudades, capaz de conciliar la necesidad de proteger el medio ambiente con el crecimiento urbano”. Miguel Arias Cañete y la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, han entregado esta mañana, en la sede del Ministerio de Sanidad, los premios del concurso “Bandera Verde-Municipio Responsable”, a los 67 ayuntamientos españoles que se han distinguido en la protección del medio ambiente, en sus modalidades de residuos limpieza y jardinería, compromiso ambiental, gestión del agua, educación ambiental y participación ciudadana y consumo energético y contaminación. Durante el acto, Arias Cañete ha subrayado el compromiso de las corporaciones municipales por la mejora medioambiental de sus ciudades, “una tarea con la que este Gobierno también está comprometido”. Así, el ministro ha recordado que uno de los objetivos de su Departamento es la racionalización y clarificación de la política ambiental, y su integración en el proceso de recuperación económica y generación de empleo. En este sentido, una de las primeras actuaciones fue la aprobación del Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes en materia de Medio Ambiente para una mejor gestión del agua, el patrimonio natural, la normativa de residuos y suelos contaminados, y para adaptar la normativa para la subasta de derechos de emisión. También ha recordado la “participación activa” de España en la Cumbre Río+20 y en la de Cambio Climático de Doha, para lograr políticas nacionales hacia un mundo más habitable. SOCIEDAD CADA VEZ MÁS EXIGENTE A este respecto, Arias Cañete ha indicado que la sociedad española es cada vez más exigente en la mejora del medio ambiente, “instando a los poderes públicos a velar por la mejor conservación de los espacios donde habita”, principalmente en las ciudades, ya que, según los estudios de población, más del 93% de los españoles viven en núcleos urbanos, en más de 8.000 municipios. En este contexto, el ministro considera que las distintas modalidades de los premios entregados hoy plantean la necesidad de reflexionar sobre las medidas más adecuadas para hacer de nuestros municipios un lugar cada vez más habitable. Por este motivo, desde el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente se han adoptado una serie de iniciativas. De esta forma, en materia de sostenibilidad y movilidad, “hemos desarrollado herramientas tan importantes como la Estrategia Española de Sostenibilidad Urbana y Local, para establecer un modelo menos intenso y más racional en el consumo de recursos”, ha apuntado. También ha mencionado el patrocinio e impulso de la Red de Redes de Desarrollo Local sostenible, en la que participan 2.800 municipios integrados en 18 Redes. Por lo que se refiere a la contaminación, se ha aprobado el Plan Aire 2013-2016, que incluye actuaciones como el Plan PIMA de renovación de vehículos comerciales. Y en cuanto a la gestión de residuos, el ministro ha reconocido “el gran esfuerzo realizado por los Ayuntamientos en los últimos años para gestionarlos correctamente”, aunque ha reconocido que “nos queda un gran camino por recorrer” para alcanzar el objetivo de reciclar el 50% de los residuos domésticos en 2020. En materia de gestión del agua, ha explicado los tres ejes en los que se desarrolla la política hidráulica del Gobierno español: la planificación meticulosa del recurso; la gestión integral del agua, a través del máximo consenso, para conseguir que España avance hacia el 100% de la depuración de aguas residuales; y la minimización de los episodios externos, para lo que se están destinando importantes partidas presupuestarias para la limpieza y restauración de cauces y ríos, así como para planes de sequía de las distintas cuencas. Por último, el ministro ha felicitado a las corporaciones de todos los municipios premiados, “por la extraordinaria labor de educación ambiental y participación ciudadana”. MATO RESALTA LA NECESIDAD DE UN CONSUMO SOSTENIBLE Por su parte, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha puesto el acento en la necesidad de avanzar en una cultura del consumo sostenible y medioambientalmente responsable. Se trata de un objetivo compartido desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que, a través de diferentes iniciativas, en colaboración con el Ministerio de Agricultura, lucha contra el desperdicio alimentario. Ana Mato ha señalado que “el consumo responsable y el medio ambiente son dos conceptos transversales y de actualidad, que afectan a todo y nos afectan a todos”. Sólo a través de este consumo responsable “podremos alcanzar las metas de bienestar y calidad de vida que nos hemos marcado”, ha asegurado.

ASAJA celebra el próximo jueves, 20 de junio, en el Hotel Auditorium de Madrid, la décimo quinta conferencia agraria, convocada por la Organización a nivel nacional y que reunirá a más de dos mil agricultores y ganaderos de toda España, y a la también asistirá una numerosa delegación de afiliadas de AMFAR. Con el título de “La actividad agraria, una apuesta inteligente” contará con la presencia del presidente nacional de ASAJA, Pedro Barato; el ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete y los consejeros de Agricultura de Castilla-La Mancha, Cantabria, Castilla y León, Andalucía, Baleares y la Comunidad Valenciana, que participarán en una mesa redonda. Además, el programa incluye una ponencia sobre el estado actual y perspectivas de las negociaciones de la reforma de la PAC, a cargo de la Secretaria General de Agricultura del Ministerio, Isabel García Tejerina; una proyección de un video del Comisario de Agricultura y Desarrollo Rural de la Unión Europea, Dacian Ciolos y la conferencia “La concentración de la oferta, clave para la orientación al mercado”, por Antonio Luque, del Grupo Hojiblanca. Completará la conferencia la presentación de “Compras en Conjunto”, un proyecto por el que ASAJA, en colaboración con el Ministerio de Agricultura y el Fondo de Desarrollo Europeo, está alcanzando una serie de acuerdos con empresas líderes, entre las que se encuentras entidades financieras, maquinaria agrícola o suministros. Con este proyecto, la Organización se propone disminuir los costes de producción que afrontan los agricultores en el desarrollo de su actividad y así lograr hacer más competitivas las explotaciones agrarias. La inauguración, a cargo de Pedro Barato, está prevista a las 10.15 horas y la clausura, por Arias Cañete, en torno a las 14.15.

Europa Press. La ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha confirmado el compromiso el Gobierno con la mujer rural y para que esta "tenga los mismos servicios sociales" que las que viven en la ciudad. En este sentido ha señalado que, a su juicio, la marcha del medio rural de la mujer debe ser "una decisión personal" y no una obligación por "las circunstancias económicas y sociales". En respuesta a una interpelación en el Pleno del Senado, Mato ha apuntado que las políticas del Ejecutivo estás dirigidas hacia "las necesidades de la mujer en el siglo XXI" que, a su juicio, son: igualdad de oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, que se acabe con la brecha salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar y acceso a los puestos de dirección en las empresas. La ministra ha respondido así a las acusaciones de la senadora del PSOE, Elena Diego, que ha asegurado que las políticas del PP son una "bomba de destrucción masiva" contra "los derechos de las mujeres". Para Diego, el Ejecutivo del PP está llevando a España "al siglo pasado" y el país, en este momento "es en blanco y negro". "Las mujeres están volviendo a ser silenciadas y a ser invisibles, porque si no están seguras, y esto lo tiene que hacer el estado, ellas van a tener miedo para denunciar, para salir de casa o van tener más dificultades para tener un trabajo por cuenta ajena", ha destacado. Al respecto, Mato ha añadido que desde el Ejecutivo favorecen la igualdad de oportunidades laborales de la mujer "sin cuotas y sin imposiciones" como, según ha señalado, lo hizo el Gobierno socialista en el pasado. "Lo hacemos por la valía de las mujeres, creemos que las mujeres tienen valía para acceder a un puesto de trabajo sin necesidad que nadie las tenga que imponer, y en ese sentido estamos trabajando", ha apuntado. Durante su intervención, Diego ha pedido a Mato que "ejerza" por primera vez en dos años para que "controle" las decisiones que toman otros departamentos y que pueden afectar a la mujer rural, como puede ser la próximamente aprobada reforma local. "No creo que tenga ningún problema en que evitemos duplicidades, una competencia, una administración, y no tiene sentido que la misma competencia cueste tres veces porque la ejerzamos tres administraciones. La racionalización beneficia siempre a los ciudadanos", ha respondido la ministra ante estas acusaciones. "Voy a seguir trabajando permanentemente en la búsqueda real de la igualdad de oportunidades porque creo firmemente que este es el camino. Tengo una oportunidad desde el Ministerio para trabajar en esta línea y ese es el legado que espero dejar para el futuro de mis hijas, nietas y bisnietas", ha añadido Mato. La titular de Igualdad ha indicado además que su departamento apuesta por "un modelo de cambio con la incorporación de nuevas tecnologías e innovación en mundo rural, así como por un papel de la mujer en la vertebración territorial en la cohesión social y en la salida de la crisis económica en términos de desarrollo sostenible de la crisis". Finalmente, Mato se ha dirigido a la senadora socialista para pedirle que desde su formación "hagan propuestas constructivas" y dejen de "decir que las políticas de un Gobierno van en contra de la mujer, porque no es verdad".

Arranca el proyecto “Bolsa de Pastoras” en la provincia de Ciudad Real. Una bolsa de empleo organizada por la Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR), en colaboración con ASAJA y la empresa de servicios veterinarios Nutevet, con el objetivo de ofrecer una oportunidad de empleo a las mujeres y los jóvenes que quieran trabajar en el campo de la ganadería de Castilla-La Mancha. La “Bolsa de Pastoras” funcionará proporcionando al profesional del sector ganadero un servicio de sustitución en periodos de descanso, vacaciones o enfermedad, y dando así respuesta a una demanda actual de este colectivo que necesita de trabajadores cualificados. El proyecto ha dado comienzo este lunes, día 10 de junio, con la puesta en marcha de tres cursos sobre “La gestión de las explotaciones ganaderas: Manejo del Ordeño y Cuidado del Neonato en la Lactancia Artificial” en las localidades de Valdepeñas, Alcolea y Calzada de Calatrava simultáneamente, y que cuentan con la financiación del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Sólo dos de las 51 personas que componen el total del alumnado son varones, lo que significa que el 97,5% de las interesadas en formar parte de este proyecto han sido mujeres, que además destacan por su juventud, ya que cuentan con una media de edad que gira en torno a los 35 años. Y es que para formar parte de dicha bolsa de empleo, los interesados deben superar con éxito un curso de formación impartido por profesionales veterinarios. El curso consta de 40 horas lectivas, teóricas y prácticas, que se desarrollarán en distintas explotaciones ganaderas y granjas escuela. Prácticas Concretamente, las prácticas de las alumnas de Alcolea de Calatrava darán comienzo el próximo lunes, 17 de junio, en la Finca Villadiego. Por otra parte, las instalaciones del Centro Regional de Selección y Reproducción Animal (Cersyra), acogerá las prácticas del alumnado de Valdepeñas, a partir del jueves 20 de junio. Por último, el martes 25 de junio comenzarán sus clases prácticas las alumnas de Calzada de Calatrava, en esta ocasión en la Finca Las Palomas. Innovación, relevo generacional y conciliación La Bolsa de Pastoras constituye una oportunidad de empleo innovadora para las mujeres y los jóvenes que quieran trabajar en el sector ganadero de Castilla-La Mancha, y supone también una apuesta importante por el relevo generacional que reclama el sector ganadero, en el que sólo el 18% de las explotaciones ganaderas de Castilla-La Mancha tiene como titular a una mujer. Con esta bolsa de empleo, AMFAR persigue además la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, un factor determinante para favorecer el desarrollo rural y la incorporación de la mujer al mundo laboral.

La presencia de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas y en sus puestos de dirección se ha estancado desde 2009, ya que en los últimos tres años el incremento se ha cifrado tan solo en un 0,7%. La tasa de mujeres en los órganos de mayor responsabilidad de la empresa se mantiene, por tanto, en el 12%, cuatro puntos por debajo de la media europea si se tiene como referencia el indicador bursátil de cada uno de los países del entorno. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, se ha propuesto acelerar la representación de las mujeres en las altas esferas empresariales y caminar al ritmo de los demás países de la UE para alcanzar la Estrategia Económica Europa 2020. Una de las medidas será la creación de comités de seguimiento constituidos por representantes de administración y empresas con el fin de supervisar que las empresas se ajustan a este compromiso social prioritario. Así se lo ha trasladado la ministra a los representantes de las 28 empresas del IBEX35 con los que se ha reunido en la sede de su Departamento. El seguimiento de los citados comités se llevará a cabo sobre la base de los informes bienales que efectúe la propia empresa. Estos nuevos organismos adoptarán las medidas correctoras o preventivas oportunas para garantizar que se cumple un objetivo esencial para Mato: el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar. Se trata de una iniciativa pionera. De hecho, la Ministra volverá a reunirse con las empresas el próximo mes de septiembre para establecer unos objetivos numéricos. La presencia equilibrada de mujeres en las principales empresas del país, y en todas en general, es una meta a la que se dirige la propia sociedad, tal y como ha recordado Mato durante el desayuno, pues en estos momentos un 59% de las licenciaturas universitarias son de mujeres. Habrá que fomentar, por tanto, la contratación de mujeres en las empresas y su acceso a los escalones más altos de la jerarquía de las corporaciones. Para ello, el Gobierno formará, a su vez, un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), que compondrán expertos de prestigio y trayectoria consolidada. En sus funciones caben todas aquellas acciones pensadas para potenciar la presencia de las mujeres en puestos de dirección, así que formulará recomendaciones de sensibilización (está demostrada la ganancia en productividad de aquellas empresas que apuestan por la representación equilibrada de hombres y mujeres), asesorará al Gobierno y validará un catálogo de buenas prácticas. Todo ello se orquestará sobre la base de convenios voluntarios del Ejecutivo con las empresas, de cuatro años de duración, pues el Gobierno comparte la estrategia de la Comisión Europea para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las entidades cotizadas, pero sin imposiciones normativas por el momento. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en consecuencia, ha apelado hoy a su responsabilidad social corporativa y al compromiso con la igualdad, que ya quedó corroborado la semana pasada con motivo de la presentación de la Red de Empresas por la Igualdad de Oportunidades, que integran, en su mayoría, aquellas organizaciones que disfrutan del distintivo “Igualdad en la empresa”. El Gobierno, a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades que coordina Carmen Plaza, ha iniciado ya los contactos para rubricar este compromiso a través de convenios y hoy mismo ha trasladado sus objetivos a empresas del IBEX35. La receptividad y el consenso han sido las notas dominantes de la reunión, en la que Mato ha recalcado la importancia, en términos de eficiencia, de contar con más mujeres en puestos de responsabilidad. Los países con índices más elevados de diversidad (hoy, además, es el Día Europeo de la Diversidad) son los que han logrado cuotas mayores de bienestar económico y cohesión social. Acompañada por el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, y por la presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Elvira Rodríguez, la ministra ha destacado que el Gobierno también actuará en la formación de mujeres directivas, y para ello, desarrollará procesos de promoción de talento femenino (se trata de visibilizar una cantera de mujeres idóneas para puestos de responsabilidad) y favorecerá su capacitación. Los convenios incluirán también una serie de obligaciones para las empresas, que adoptarán los siguientes compromisos: • Contar con presencia equilibrada de hombres y mujeres en procesos de selección y promoción de personal. • Diseñar planes para promover el equilibrio en la promoción profesional. • Establecer medidas de flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación. • En todos los procesos de promoción, sin menoscabo de los principios de mérito y capacidad, inclinar la balanza a favor del candidato/a del sexo menos representado, siempre que su valoración profesional sea similar. • Presentar un informe a los dos años de la entrada en vigor del acuerdo en el que se analicen las actuaciones llevadas a cabo.