AMFAR continúa ampliando sus redes asociativas en la provincia de Ciudad Real con el objetivo de llegar a todas las mujeres rurales. En este sentido, AMFAR ha incorporado a su proyecto asociativo a una nueva delegación local, Ballesteros de Calatrava, con la que alcanza un total de 28 sedes locales distribuidas por toda la geografía provincial, destacando que el pasado mes de marzo se sumó también Calzada de Calatrava. La primera reunión celebrada en la localidad sirvió para constituir la Junta Directiva de AMFAR en Ballesteros, encabezada por Blanca Nieves Callejas Muñoz, como presidenta; María del Pilar Sánchez, en el cargo de secretaria; Encarnación Gómez, tesorera; y María Consuelo Arévalo y María Dolores Sánchez como vocales. El proyecto La presidenta nacional y provincial de AMFAR, Lola Merino, presentó el proyecto asociativo nacional a las asistentes y les invitó a conocer de primera mano el trabajo que se realiza en el seno de la misma, participando activamente en todas las actividades que se desarrollan a lo largo del año. Del mismo modo hizo un repaso por la trayectoria de AMFAR desde su creación en 1991, y transmitió la importancia de fomentar el asociacionismo para lograr una verdadera igualdad de oportunidades. Fomentar el autoempleo femenino, señaló Merino, es el gran desafío de AMFAR de cara a un futuro próximo ya que, según dijo, “es fundamental para nuestras zonas rurales, y para lograrlo hemos de apostar por una formación profesional y cualificada, que garanticen el empleo y la diversificación económica”.

Adelina Gil Rampérez ha tomado el relevo a Isi Postigo en la presidencia de AMFAR Soria. El nombramiento de la nueva directiva de la organización soriana tuvo lugar en el transcurso de la XVII Asamblea Anual de AMFAR, celebrada en la localidad de San Esteban de Gormaz. Tras la celebración de la Asamblea, en la que se procedió al repaso de las actividades llevadas a cabo durante el 2011 y la presentación de propuestas para los próximos meses, tuvo lugar la renovación de los cargos. Además de Adelina Gil como nueva presidenta, la Junta Directiva ha quedado compuesta por María Soledad Albitre en el cargo de vicepresidenta; Rosa María Gallego, secretaria; María Inmaculada Rupérez, tesorera; y Belén Tomás, Valentina Romero, Esther Villaescusa, Vicenta Delgado, Soledad García, y Joaquina Marín, como vocales. Después de una comida de Hermandad, las asistentes a la Asamblea disfrutaron de un concierto de la Coral de San Esteban de Gormaz en la Iglesia Románica de San Miguel. Para la presidenta saliente, Isi Postigo, “fue un día muy emotivo para AMFAR Soria, tanto por mi propia despedida como presidenta, como por la entrada del nuevo equipo directivo, joven, preparado y con muchas ganas de trabajar”. AMFAR Soria estuvo acompañada por la senadora María del Mar Angulo; el alcalde de la localidad, Millán Miguel; y miembros de la Junta Directiva de ASAJA Soria como Pedro Martínez y Santos Sotillos.

Europa Press. El Grupo Parlamentario Popular en el Congreso ha presentado una Proposición no de Ley en la que insta al Gobierno a tomar medidas de "impulso y fomento" del sector cinegético con el objetivo de contribuir al desarrollo económico y a la creación de empleo estable en el medio rural así como para proteger los recursos naturales y la biodiversidad. Así, propone que la PNL sea debatida en el marco de la Comisión de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente de la Cámara Baja. A este respecto, recuerda que en la VIII Legislatura, el grupo parlamentario Popular en el Congreso estimó que la caza era un "subsector de peso" en el sector primario español que debería ser considerado "prioritario" en las políticas de desarrollo rural. Además, la iniciativa apunta a varios expertos en desarrollo rural y algunos altos cargos ministeriales destacaron durante el I Congreso Nacional de Caza y Desarrollo Rural la importancia de la caza como uno de los subsectores "más importantes" que integran el sector rural de nuestro país y una de las actividades capaces de generar renta y empleo de una manera estable en el medio rural. El grupo popular añade que la caza "como es evidente" debe ser acorde a las prescripciones legales y debe ser "compatible" con la protección de los recursos naturales, asegurando las pautas de desarrollo económico del medio rural con criterios de sostenibilidad. "En la actualidad nadie debería discutir que el apoyo al sector cinegético tendrá importantes efectos sobre los ingresos y las rentas familiares en el medio rural, así como en la dinamización y desarrollo económico de numerosas comarcas, por lo que debe ser objeto de especial atención", subraya el PP en su iniciativa.

LA RAZÓN. C.L. El Ministerio de Hacienda ha rebajado los módulos que deben aplicarse en la declaración del IRPF correspondiente a 2011. Se trata de una de las medidas anunciadas para ayudar a los agricultores y ganaderos afectados por la sequía y las heladas. En la orden publicada en el BOE del día 27 se recoge la relación de sectores beneficiados por estas medidas, así como los municipios incluidos. Con carácter general se aplicarán reducciones en los módulos para los sectores de vacuno de leche, que pasará al 0,16 en lugar del 0,32; ovino y caprino de leche, que será del 0,15 (0,26); vacuno, ovino y caprino de carne extensivos, del 0,06 (0,13); el bovino de cría extensivo, con el 0,13 (0,26); apicultura (dependiendo de las comunidades autónomas), que tendrá un coeficiente del 0,20 frente al 0,26; los frutos no cítricos, como el melocotón y la nectarina, con el 0,07 (0,37) y diversos productos hortícolas que tributarán al 0,16 frente al 0,26. En el citado texto se recogen otras reducciones para municipios de las comunidades de Andalucía, Aragón, Baleares, Islas Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Murcia y Comunidad Valenciana, aunque sólo para sectores concretos como el olivar, el algodón, los cereales y la patata. La orden incluye también otra de las medidas adoptadas en el marco de las ayudas para paliar los efectos de la sequía, como es el mantenimiento en el 0,65 del índice corrector aplicable por los piensos adquiridos a terceros y que ya se redujo a este nivel en 2010. Todavía faltan por aprobar otra serie de apoyos acordados en la Mesa de la Sequía, como los relativos a la financiación de los ganaderos o la ampliación del Impuesto Especial de Hidrocarburos por el uso del gasóleo agrícola en los grupos electrógenos de las explotaciones agrarias. Por otro lado, las organizaciones profesionales y las cooperativas agrarias de la UE han pedido al comisario que adopte medidas urgentes para paliar las pérdidas provocadas por la sequía y las heladas en el campo comunitario. Por su parte, ASAJA acoge con satisfacción la publicación por parte del ministerio de Economía de los nuevos módulos reducidos correspondientes a la campaña de 2011 para determinadas producciones agrícolas y ganaderas. Esta rebaja de módulos había sido solicitada por ASAJA en las negociaciones mantenidas con el ministerio de Agricultura en la Mesa de la Sequía y se suma a las medidas acordadas en dicha mesa y pendientes de aprobación. ASAJA valora la publicación de esta orden de reducción de módulos y solicita premura al Gobierno para que apruebe, cuanto antes, las medidas de financiación para el sector ganadero, principalmente, así como otras medidas de carácter fiscal que pasarían por la ampliación de la devolución del Impuesto Especial de Hidrocarburos por el uso del gasóleo agrícola en los grupos electrógenos de las explotaciones agrarias. Se adjunta enlace para consultar la publicación del BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2012/04/27/pdfs/BOE-A-2012-5588.pdf

La Seguridad Social ha dedicado más de 478 millones de euros (478.339.623,55) al pago de las prestaciones por maternidad (423.365.182,17) y paternidad (54.974.441,38), en el primer trimestre del año 2012. Maternidad El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 77.685 prestaciones económicas por maternidad en el primer trimestre del año. Esta cifra indica un descenso del número de procesos por maternidad del -5,15% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 76.401, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.284 a permisos disfrutados por el padre. Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso. Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión. Paternidad El número de procesos por paternidad entre enero y marzo de 2012 ha sido de 65.853, con un descenso del -5,79% respecto a 2011, y un coste de más de 54 millones de euros (54.974.441,38). El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre. La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo). Distribución por comunidades autónomas En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número de procesos ha correspondido a Cataluña (14.001), Andalucía (13.875), Madrid (12.408) y la Comunidad Valenciana (7.758). La tasa interanual de permisos por maternidad creció en Navarra (5,76%), La Rioja (5,67%) y Canarias (0,75%). Las comunidades donde más han descendido estos permisos en este periodo son la Comunidad Valenciana (-10,86%), Illes Balears (-9,36%), Murcia (-6,91%), Castilla-La Mancha (-6,49%), Madrid (-6,16%) y Castilla y León (6,13%). El número de padres que accede a este permiso ha descendido el -9,96% respecto al año 2011. Las comunidades autónomas en donde ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son La Rioja (100,00%), Extremadura (6,25%), Illes Balears (6,06%), Galicia (4,71%), Aragón (2,44%) y País Vasco (1,61%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son: Asturias (-25,71%), Comunidad Valenciana (-23,01%), Madrid (-22,42%) y Navarra (- 21,43%). Ceuta ha registrado un descenso de solicitudes del -100% y Melilla un aumento del 66,67%. El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (12.658), Madrid (10.623), Andalucía (10.373), la Comunidad Valenciana (6.386) y el País Vasco (3.907). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, con 70 y 85 casos, respectivamente. Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación. Durante el tiempo discurrido de 2012 se han registrado 8.461 excedencias por cuidado familiar, de las que 7.937 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 524 por hombres. En el primer trimestre de 2011 las altas por este concepto fueron 9.137, de las cuales 8.590 lo fueron de mujeres y 547 de hombres. Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (1.760), Cataluña (1.227), Comunidad Valenciana (980), Andalucía (831), País Vasco (689) y Castilla y León (642).

Europa Press. La Comunidad de Madrid dedicó a las mujeres más del 50 por ciento de las iniciativas que puso en marcha el año pasado en el marco del Plan de Emprendedores 2011, destinado a ayudar a quienes quieren poner en marcha su propio negocio o empresa, ha informado la Comunidad de Madrid en un comunicado. Así lo ha puesto de manifiesto el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, durante la inauguración del XI Congreso Mujer, Familia y Trabajo. Este evento, organizado por la Fundación que lleva el mismo nombre, reunirá durante dos días a empresarios, trabajadores y representantes de los poderes públicos para analizar la situación actual en este terreno y buscar posibles soluciones a los problemas que se plantean. Durante el acto de presentación, en el que también participó el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, el responsable regional se enorgulleció de los avances que la Comunidad de Madrid ha experimentado en los últimos años en materia de igualdad y conciliación, y abrió el debate para seguir profundizando en medidas que ahonden en este aspecto. El consejero ha recordado que la Comunidad de Madrid cuenta con el mercado laboral más paritario de España, con un 47 por ciento de trabajadoras, y que es la región con una tasa de empleo femenina más alta, con más del 58 por ciento, siete puntos por encima de la media nacional. "El compromiso del Gobierno regional es con la mujer, con la igualdad y con la familia. Queremos que todos, hombres y mujeres, puedan ejercer su derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y que ese derecho no vaya nunca en detrimento de nuestros hijos", ha explicado Victoria. Por ello, ha insistido a empresas y directivos "a invertir en futuro", y a "erradicar cualquier incompatibilidad entre trabajo, familia y vida personal" porque, a su juicio, "una sociedad familiarmente responsable es una sociedad que progresa, avanza y evoluciona". También ha expresado la responsabilidad de las Administraciones públicas para "generar las oportunidades necesarias para que las empresas puedan tomar estas medidas y para que las personas lleguen a un pleno desarrollo en lo personal, en lo familiar y en lo profesional". En este sentido, apuntó que la Comunidad de Madrid, desde que Esperanza Aguirre es presidenta, "ha puesto en marcha políticas encaminadas a mejorar la calidad de vida de las personas" y, en el terreno de la igualdad entre hombres y mujeres, a lograr que cada vez ésta sea mayor. Con estas políticas, el Ejecutivo autonómico ha propiciado, entre otras cosas, que Madrid sea la región que más ha crecido en el número de mujeres autónomas durante todo el año pasado, con un aumento del 1 por ciento, que supone 1.202 mujeres autónomas más, y que la brecha salarial se haya reducido en un 6,74 por ciento desde 2003. "Sin embargo, todavía queda camino por recorren y, en este último aspecto hemos instado a la inspección de trabajo a establecer programas que vigilen y luchen contra esta discriminación", ha precisado el consejero.

EFE. La directora del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha propuesto a los responsables de las Unidades de Igualdad de los distintos ministerios avanzar en la implementación de la "transversalidad" de género en la Administración General del Estado. Lo ha hecho en una reunión, cuyos objetivos han sido, además de la toma de contacto con el nuevo equipo directivo, conocer la situación actual de las Unidades de Igualdad, así como analizar el trabajo realizado en los últimos años, identificar nuevas necesidades y proponer las líneas de actuación de 2012. En un comunicado, el Instituto de la Mujer señala que Plaza ha presentado una propuesta para cumplir con la ley de igualdad en la Administración. En concreto, aboga por proporcionar apoyo a las Unidades de Igualdad para fomentar el uso de datos desagregados por sexo en las estadísticas oficiales y para realizar un diagnóstico sobre la equidad de género en los organismos y unidades administrativas de los ministerios. Durante la reunión, Plaza ha agradecido la labor "no siempre fácil" que desempeñan estas unidades y ha destacado el papel del Instituto de la Mujer como "copartícipe del impulso institucional para conseguir la plena integración del principio de igualdad de oportunidades en todas las actuaciones de la Administración". Asimismo, ha considerado que tanto el instituto como las unidades son "piezas fundamentales" para conseguir la igualdad de género. El Instituto de la Mujer ha trabajado con las Unidades de Igualdad de la Administración desde su creación con el desarrollo de un programa de acompañamiento que parte de la necesidad de coordinar un trabajo conjunto y de establecer un modelo homogéneo de funcionamiento.