El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, a través de la Dirección General de Desarrollo Sostenible del Medio Rural, ha publicado un estudio, elaborado para el MARM por un equipo de profesionales relacionados con el medio rural y el mundo empresarial, sobre las oportunidades para la creación de empleo en el medio rural. Su objetivo es identificar medidas que incentiven la creación de empleo rural, planteando un conjunto de orientaciones estratégicas para mejorar la organización de la actividad productiva y la creación de puestos de trabajo, impulsando, sin primar el gasto público, las capacidades y potencialidades del territorio. Con este fin se han identificado y caracterizado un conjunto de “ámbitos clave”, con gran potencial de creación de puestos de trabajo y de diversificación económica, destacando entre ellos la rehabilitación de viviendas en el medio rural, los servicios a personas, la agricultura y ganadería, los servicios y aprovechamientos forestales, la industria agroalimentaria, la producción de energía con biomasa, la conservación y gestión de los espacios naturales o los servicios turísticos y de ocio. De forma complementaria, se han identificado también otros ámbitos de empleo sinérgicos con los anteriores como son las inmobiliarias y gestoras de suelo y tierras, la consultoría y asesoría empresarial y tecnológica, así como de ingeniería ambiental, los servicios de ahorro y eficiencia en el uso del agua, los de vigilancia y seguridad las instalaciones y mantenimiento de huertos solares y fotovoltaicos, las empresas de servicio energéticas, los servicios auxiliares, la producción de biocarburantes y el teletrabajo. Con objeto de incentivar esos “ámbitos clave”, de creación de empleo, el estudio propone tanbien una serie de medidas, unas de carácter fiscal para promover la rehabilitación de viviendas en el medio rural o para apoyar los servicios y aprovechamientos forestales. Junto a estas se plantean otras medidas legislativas adaptando las leyes a las singularidades de las tipologías de empresas existentes en el medio rural, así como medidas regulatorias orientadas al sector de los servicios a personas o a energías renovables. Oras denominadas ejemplarizantes para la mejora de la eficiencia energética, y de apoyo a la concentración, a las inversiones en exportación y a las de I+D+I en los sectores agrario y agroalimentario o promocionales internacionales del turismo de interior. De acuerdo con las conclusiones del estudio, la incentivación de todos estos ámbitos permitiría no sólo la creación de puestos de trabajo estables, entre 321.000 a corto plazo (2 años) y hasta 559.000 a medio plazo (6 años), sino que podría producir otros múltiples beneficios para el medio rural como la reducción del desempleo en jóvenes con baja cualificación y experiencia, el aumento del PIB y la reducción de costes por desempleo, la reactivación de sectores como la construcción y empresas vinculadas o la estabilización de la población residente. También tendría positivas repercusiones par la puesta en valor del patrimonio arquitectónico tradicional, la puesta en circulación de capital privado, el aumento del atractivo de las poblaciones como destino de nuevas actividades vinculadas al sector servicios y la mejora de la perspectiva de futuro para los municipios rurales. El estudio ha sido realizado por Carlos Barrabés, empresario rural y propietario de una de la principales empresas mundiales comercializadoras de material de montaña, desde sus sede en el Pirineo de Huesca; Raúl Campés, profesor universitario especializado en Desarrollo Rural del departamento de Economía de la Universidad Politécnica de valencia; José Andrés García Moro, agricultora y cooperativista y Presidente de la Red Rural Estatal de Desarrollo Rural (REDER); Jorge Jordana, Asesor a la Presidencia de la Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB), Ignacio Macicior Tellecheam Gerente de Foresa y Vicepresidente de la Asociación Nacional de Empresas Forestales ASEMFO; Francisco Ramos Antón, Presesidente de la Fundación Perspectivas e Ignacio Pérez García, Director de Twice Consulting.

AMFAR de Ciudad Real mantiene su actividad formativa durante este último trimestre del año en distintos puntos de la provincia de Ciudad Real. Concretamente, esta semana ha finalizado un curso de Informática e Internet en Bolaños de Calatrava y otro de Artesanía en la localidad de Arroba de los Montes. Ambas actividades se han dirigido a mujeres del sector agroalimentario y del medio rural en el marco de las ayudas al desarrollo rural a través del Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (Feader) y del Programa de Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha 2007-2013. En total han participado medio centenar de mujeres rurales en ambas actividades. La presidenta local de Amfar en Bolaños de Calatrava, Isabel López, resaltaba la importante participación de las mujeres en temas relacionados con las nuevas tecnologías de la comunicación. “Cada día tenemos mayor inquietud entre las asociadas en conocer las grandes posibilidades que ofrece Internet, sobre todo en relación con el autoempleo y la gestión administrativa de nuestras empresas”, relataba López. Por su parte, las alumnas de Arroba de los Montes, han aprendido las técnicas artesanales para trabajar con el material denominado ‘goma eva’ y con cristales Swarowski para la elaboración de figuras y abalorios, respectivamente. Esta actividad ha despertado un gran interés entre las participantes por su carácter eminentemente artesanal.

La asesora de “Mujeres para la Democracia” que gestiona el centro de Atención a la Mujer de la Junta en Palencia, Purificación Abarquero, dijo esta tarde que “es necesario tener tolerancia cero hacia la violencia de género”. En el transcurso de la jornada organizada por AMFAR PALENCIA, Abarquero se refirió a las distintas formas de violencia machista que pasan por el asedio, el control férreo, las amenazas, el abuso verbal o la intimidación. “Toda la sociedad tiene que trabajar para luchar contra este problema. Las denuncias, la investigación de los casos y la sensibilización social son claves para eliminarlo”, aseguró. Purificación Abarquero, que es licenciada en Derecho, abrió así la jornada organizada por AMFAR ante el Día Internacional de Lucha contra la Violencia de Género y que tendrá lugar el 25 de noviembre. Con ese mismo tono de denuncia se expresó María José Salvador, vicepresidenta de la asociación “Nuevos Horizontes” y fundadora de la Casa de Acogida de Palencia, por la que han pasado 208 mujeres desde que se abrió. “El incremento en el número de casos denunciados responde a una mayor sensibilización”, explicó. María José Salvador insistió en la importancia de comunicar todos los casos “ya que actualmente sólo se denuncia el 10 por ciento y se tarda en hacerlo una media de 10 años”. El número de la Guardia Civil 016, los CEAS, las oficinas de la Junta, la Diputación o el Ayuntamiento, la Comisaría, cualquier sede de las instituciones vale para que las mujeres comuniquen su situación y, sin necesidad de denuncia, ser acogidas en la casa de emergencia y pasar a la red de asistencia. Por su parte, María Bernárdez enfermera en el Hospital Río Hortega de Valladolid animó a las mujeres del medio rural a denunciar o comunicar cualquier caso de violencia de género del que tengan constancia. “En los pueblos hay mucha más dificultad para denunciar, ya que todo el mundo se conoce y hay miedo al qué dirán, pero hay que deshacerse de estos prejuicios y dar un paso adelante si queremos acabar con este problema”. Bernárdez ofreció algunos datos, como el que se refiere a los asuntos penales en los juzgados con competencia en violencia sobre la mujer. Así, en 2010 se registraron 7.771 en Castilla y León, de los que 463 corresponden a Palencia. En cuanto al número de mujeres con orden de protección, en Castilla y León fueron 1.651, de las cuales 80 se incoaron en Palencia. El presidente de ASAJA, Alfonso Núñez, clausuró la jornada expresando el apoyo de la organización a la lucha de las mujeres contra la violencia de género en el medio rural.

LA RAZÓN. P. Rodríguez. El maltrato es uno de los cánceres de la sociedad, una enfermedad mortal muy arraigada que las políticas puestas en marcha en los últimos años no han conseguido curar. Lo que sí se ha logrado es dar a conocer una situación tan importante como preocupante. De este modo, el IV Congreso del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) celebrado ayer en el Senado, ha vuelto a poner de manifiesto que en España más de un millón y medio de mujeres han sido víctimas de algún episodio de violencia de género a lo largo de su vida, informa Efe. De ellas, 400.000 mantienen una relación con su agresor y sufren maltrato de forma continuada. Con estas cifras, aportadas por la presidenta del Observatorio, Inmaculada Montalbán, se puede concluir que dos de cada cien mujeres mayores de 15 años soportan día a día las graves consecuencias de la violencia machista. Escaso índice de denuncias Entonces, ¿por qué el número de denuncias es tan bajo? La cifra de denuncias ascendió a 134.105 en 2010, lo que deja de manifiesto que sigue siendo un problema oculto. Así, según reveló Montalbán, se estima que entre el 70 y el 80% de las víctimas no pone su situación en conocimiento de la Justicia. Detrás de esta realidad está una ley de violencia de género sin desarrollar, que ha generado muchas dudas entre las víctimas, que no reciben la atención especializada necesaria, que siguen teniendo miedo a denunciar a sus agresores, que no confían en la Justicia y que no ven claras alternativas de futuro lejos de su verdugo. De hecho, todas estas incógnitas acaban provocando la renuncia de la víctima al proceso judicial. Los datos así lo confirman y desde la puesta en marcha de la ley integral el incremento de las denuncias ha sido de un escaso 6%, lo que denota que el mensaje no ha calado en la sociedad y que puede más el miedo de las víctimas que las ganas de iniciar una nueva vida. «Me preocupa especialmente que mayoritariamente no denuncien», señaló ayer la presidenta del Observatorio en relación a las mujeres que son asesinadas cada año, 53 en lo que va de 2011. «Las que han denunciado son las menos, y estos casos los analizamos uno a uno, pero sí que es verdad que entre siete y ocho de cada diez no han denunciado previamente y es muy importante que se acerquen a las instituciones para que se pueda activar el sistema de protección», afirmó. Por su parte, el presidente del Consejo General de la Abogacía Española, Carlos Carnicer, hizo un diagnóstico en el que estima que el «mayor problema» en la lucha contra esta lacra social es el «poco resultado» que está dando la prevención. «Debemos revisar nuestras actuaciones por si algo estamos haciendo mal», concluyó Carnicer. Castigo ejemplar por permitir la ablación El padre de la niña de menos de un año que fue sometida a una mutilación genital en Teruel ha sido condenado a seis años de prisión. Su esposa ha sido condenada a dos. La sentencia argumenta que la pareja, de nacionalidad gambiana, decidió de común acuerdo, «bien directamente o bien a través de una persona de identidad desconocida», extirpar el clítoris a su hija por sus creencias religiosas y culturales. La Audiencia Provincial de Teruel considera que el acusado, Mamadou D. (en la imagen), conocía la prohibición de la práctica de la ablación en España, pero no su esposa, Nyuma S.

La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores Cospedal, ha reiterado el compromiso del Gobierno regional con el mundo rural y con la mujer rural. De esta forma, ha asegurado ser “muy consciente” de que, en Castilla-La Mancha, el mundo rural representa una parte muy importante de nuestro territorio y de nuestra población y “no quiero como presidenta de la Junta de Comunidades una Castilla-La Mancha constituida exclusivamente por grandes urbes y luego grandes zonas desérticas”. Por ello, ha manifestado que “necesitamos al mundo rural como un mundo productivo y creador de riqueza; creador de oportunidades para todos”. Cospedal hizo estas declaraciones durante la clausura de una Jornada sobre Mujer rural, organizada ayer por la Diputación de Toledo. Por todo ello, ha indicado que “el compromiso de la mujer es una opción personal del Gobierno regional”. Asimismo, ha afirmado que “lo primero que debemos hacer las mujeres es educar a nuestros hijos, desde nuestras familias, en la igualdad”. Por todo ello, ha reiterado que “el compromiso del Gobierno regional con las mujeres rurales es completo; es algo que vais a ver en nuestra acción de Gobierno”. De esta forma, ha señalado también que “sabemos que quienes mejor van a entender esta forma de gobernar en austeridad vais a ser las mujeres del mundo rural, que jugáis un papel fundamental, ya que gracias a vosotras subsiste el mundo rural: sois las que hacéis que haya población asentada en el territorio”. En este sentido, ha afirmado también que Castilla-La Mancha es una de las comunidades con mayor peso específico del mundo rural. Por ello, ha hecho hincapié en varias leyes y proyectos de ley, impulsadas por el Gobierno regional, como la Ley de Emprendedores o la Ley titularidad compartida. Merino Por su parte, la presidenta de AMFAR, Lola Merino, manifestó que “si hay algo que caracteriza a Castilla-La Mancha es que se trata de una región rural, femenina y agraria”. Rural, dijo, porque según los datos del INE a 1 de enero de 2010, Castilla-La Mancha cuenta con 919 municipios, de los que 497 tienen menos de 500 habitantes y sólo 38 poblaciones tienen más de 10.000 habitantes. Femenina, porque Castilla La Mancha tiene en el mundo rural alrededor de 20.000 hombres más que mujeres, lo que convierte a las mujeres en “imprescindibles para garantizar la vida en nuestro mundo rural”. Y en tercer lugar, Merino destacó la importancia del sector agrario para la comunidad autónoma ya que representa casi el 12% del Producto Interior Bruto y genera trabajo para casi el 10% de la población activa. Para finalizar su intervención, ante un aforo con más de 200 mujeres rurales de la provincia de Toledo, Merino manifestó que AMFAR está exigiendo que se incluyan medidas específicas en materia de mujer rural en la nueva PAC, y lamentó que, hasta la fecha, este colectivo haya sido excluido por completo del texto que se está debatiendo en la Comisión Europea sobre la nueva política agraria comunitaria.

EFE. La Diputación de Toledo ha organizado para mañana en la capital regional una jornada sobre la mujer rural que será clausurada por la presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, y cuya inauguración correrá a cargo del presidente de la institución provincial, Arturo García-Tizón. Según ha informado hoy la diputación toledana, la jornada cuenta, entre otras, con la colaboración de la Asociación de Mujeres y Familias de Ámbito Rural (AMFAR), y se celebra en la Escuela de Hostelería de Toledo. La Diputación de Toledo ha organizado esta jornada para reunir a las mujeres del ámbito rural y determinar cuáles son los problemas que padecen y las principales demandas. Desde la Diputación de Toledo se quiere trasladar al colectivo de mujeres del medio rural su preocupación y sentido de la responsabilidad para lograr mejorar las diferentes situaciones que viven, y que muchas veces generan discriminación y falta de igualdad de oportunidades, lo que determina que las instituciones públicas deban participar de las necesarias soluciones. En la jornada intervendrán el psicólogo y experto en Recursos Humanos Gonzalo Berzosa y el director general de Desarrollo Rural de la Junta, Miguel Cervantes. Ambos intervinientes presentarán sendas ponencias relativas al desarrollo global de las mujeres rurales y las circunstancias derivadas de la reciente aprobación en el Congreso de los Diputados del Registro de la titularidad compartida de las explotaciones agrarias, una Ley que vendrá a sentar las bases de un futuro más adaptado a los tiempos del mundo rural.

La Comisión Europea ha puesto en marcha hoy una nueva red europea de mentores para promover el empresariado femenino a través de la puesta en común de conocimientos y experiencia. Las mujeres solo representan el 34,4 % del trabajo por cuenta propia en Europa. Para incrementar este porcentaje, empresarias de éxito ayudarán a mujeres empresarias que, entre hace dos y cuatro años, crearon una nueva empresa. Las mentoras brindarán a las nuevas empresarias asesoramiento concreto sobre el modo de gestionar y desarrollar sus empresas en esta crítica fase inicial, las ayudarán a adquirir las llamadas destrezas «blandas» necesarias y las prepararán. La red contará con la participación de diecisiete países europeos y ciento setenta mentores. El papel de empresarias se adapta bien a las necesidades vitales de las mujeres, en particular les ofrece flexibilidad por lo que se refiere a la conciliación de la vida privada y profesional, sobre todo en relación con los horarios y el lugar de trabajo. Además, como consecuencia de la crisis económica, muchas mujeres que se han quedado sin empleo podrían utilizar sus destrezas y conocimientos, poner en marcha su propia empresa y crear su propio puesto de trabajo. En palabras de Antonio Tajani, Vicepresidente de la Comisión Europea y responsable de Industria y Empresa: «Está claro que la creatividad y el potencial emprendedor de las mujeres son las fuentes de crecimiento económico y de creación de nuevos puestos de trabajo que menos se han aprovechado y que deberían desarrollarse más en Europa. En una época de crisis, no podemos permitirnos perder este potencial; contar con más mujeres empresarias conferirá poder económico a las mujeres y contribuirá al crecimiento». Más información: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/promoting-entrepreneurship/women/index_en.htm Contexto Selección de mentores Los mentores se seleccionarán entre empresarias (o empresarios) que tengan experiencia personal como propietarios y gestores de éxito de una PYME durante al menos cinco años, estén al corriente de los retos específicos que afrontan las mujeres empresarias y dispuestos a compartir con ellas sus conocimientos y su saber hacer con carácter voluntario (es decir, sin remuneración), estén disponibles para reunirse con ellas periódicamente durante al menos un año y puedan ocuparse de un mínimo de dos mujeres. Los mentores se reunirán periódicamente con las mujeres a su cargo y debatirán con ellas asuntos de actualidad y de estrategia sobre la gestión de sus empresas, asimismo las ayudarán a desarrollar o adquirir los necesarios conocimientos, destrezas y confianza/mentalidad. Para evitar conflictos de intereses, no está permitido que los mentores adquieran ningún interés económico en las empresas de las mujeres a su cargo. Potencial de las mujeres empresarias en la generación de crecimiento económico y la creación de nuevos puestos de trabajo: - En los Estados Unidos, la WPO (organización de mujeres presidentas) ha publicado las cifras más recientes de las cincuenta empresas de Norte América con un crecimiento más rápido que son propiedad o están presididas por mujeres. En 2010, estas cincuenta empresas generaron unos ingresos combinados de 4 100 millones de dólares (una media de 82 700) y, de manera colectiva, emplearon a veinticuatro mil seiscientos cincuenta trabajadores (la media prevista para 2011 es de quinientos cincuenta y siete empleados por empresa). - El gobierno británico, en su informe WES (la red europea para promover el empresariado femenino) de 2008, afirma que las mujeres son el grupo con menos representación en lo que se refiere a participación en la empresa. Solo el 15 % de los cuatro mil setecientos millones de empresas del Reino Unido están presididas mayoritariamente por mujeres; por otro lado, si las mujeres crearan la misma cantidad de empresas que los hombres, cada año habría ciento cincuenta mil empresas incipientes más en ese país. Si el Reino Unido alcanzara los niveles de los Estados Unidos en cuanto a mujeres empresarias, habría novecientas mil empresas británicas más. - En Suecia, en 2008, más de ciento treinta y una mil empresas gestionadas por mujeres alcanzaron un volumen de negocio total superior a los 35 000 millones de euros, emplearon aproximadamente a trescientas cincuenta y ocho mil personas y pagaron a sus empleados más de 6 000 millones de euros en salarios. La gestión femenina de las empresas es diferente de la masculina, por lo que son necesarias medidas de apoyo específicas para las mujeres: - En primer lugar, las mujeres conceden más importancia a las circunstancias familiares cuando se plantean crear una empresa (el 61 % frente al 49 en el caso de los hombres). Las mujeres estudian en profundidad las probabilidades de éxito y examinan detalladamente todas las posibles fuentes de fracaso antes de utilizar el hogar familiar como aval o los ahorros de la familia como capital de inicio para su empresa. - En segundo lugar, en la mayoría de los casos, cuando las mujeres deciden crear una nueva empresa, conservan su trabajo anterior y desarrollan ambas actividades en paralelo durante algún tiempo: en este sentido, puede decirse que las mujeres son más cautas que los hombres y que son más conscientes del posible riesgo de fracaso. - En tercer lugar, las mujeres se hacen cargo de empresas existentes tras un período de prueba más largo que los hombres, una vez que están familiarizadas con las actividades de la empresa (por causa de herencia, separación o divorcio de un socio comercial, etc.). - La cuarta particularidad se refiere a la financiación: las empresas creadas por mujeres utilizan menos capital que las creadas por hombres y tienen menos capital propio. - Por último, el crecimiento de las mujeres empresarias, con respecto a los hombres, es más lento pero más seguro. Esto se traduce a menudo en un menor riesgo de fracaso. La Red Europea de Mentores para Mujeres Empresarias es una de las acciones propuestas en la Revisión de 2011 de la «Small Business Act» para Europa. Formarán parte de ella diecisiete países (Albania, antigua República Yugoslava de Macedonia, Bélgica, Chipre, Eslovaquia, Eslovenia, España, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Montenegro, Países Bajos, Reino Unido, Rumanía, Serbia y Turquía).