Europa Press. El 23,3% de las españolas de entre 25 y 54 años permanece fuera del mercado laboral pese a ser parte de la población activa y la principal causa son las responsabilidades familiares, según la oficina europea de estadística (Eurostat). España está en línea con la media europea (22,1%) en donde también alrededor de una de cada cinco mujeres de esa edad permanecen inactivas. En el caso de los hombres, es el 8% de los europeos los que no acceden al mercado laboral en esa misma franja de edad. Tanto a escala nacional como comunitaria, la principal razón con la que las mujeres explican estar fuera del mercado laboral son las responsabilidades familiares, como el cuidado de un niño o de un adulto dependiente. Eurostat recuerda que la franja de los 25 y los 54 años no sólo es la principal etapa activa, sino también la edad en la que las mujeres tienen hijos y son educados. A nivel de 27, el porcentaje de mujeres inactivas por razones familiares oscila desde el 1% en Dinamarca hasta el 40% en Malta. Por otra parte, el 60% de las europeas jóvenes (de entre 15 y 24 años) y las de entre 55 y 64 años no se incorporan al mercado laboral. En España, las cifras son similares, ya que el 58,3% de las jóvenes de entre 15 y 24 años y el 64% de las mujeres de entre 55 y 64 están inactivas. Con todo, Eurostat indica que pese a la crisis económica la incorporación de la mujer al mercado laboral ha seguido en aumento en los últimos años. Así, la cifra de mujeres inactivas de entre 15 y 64 años bajó del 37,6% al 35,7% en toda la UE, mientras que en España el descenso fue del 41,7% al 35,2%, en el mismo periodo.

Servimedia.- El encarecimiento de las frutas y verduras (+7,1%) y los pescados (+4,4%) en el cuarto trimestre del año han aumentado un 2,1% el precio de la cesta de la compra, en tasa intertrimestral, según el Observatorio de Precios del Comercio Minorista que elabora el Ministerio de Industria. Entre octubre y diciembre, se han registrado incrementos en los precios de alimentación en 52 ciudades, mientras que sólo en cuatro la tendencia ha sido a la baja. La mayor subida de precios de la cesta global de alimentación se ha producido en Ciudad Real (7%) y la mayor bajada en Girona (-1,6%). Valencia es la ciudad con los precios de alimentación más reducidos, siendo San Sebastian la que los tiene más elevados, un 18% superiores a la media. Sin embargo, en el conjunto del año, la cesta registró un ligero descenso del 0,4%. Esta leve bajada se produjo debido a la evolución de las frutas y hortalizas (-2,5%), la carne (-1,7%) y la alimentación envasada (-0,7%). Los precios de la cesta estándar de productos de droguería e higiene personal son ahora un 3% inferiores a los de hace un año, mientras que los de la cesta económica han aumentado en un 1,2%. La evolución interanual muestra una información muy dispar en las ciudades analizadas, aunque son mayoría las que presentan una evolución al alza. En 31 de ellas se ha registrado una tasa positiva, siendo la más elevada la de Ávila (+4,7%). En las otras 25, los precios han descendido, correspondiendo la mayor bajada a Valencia con una tasa del 6,8%. Por establecimiento Todos los formatos comerciales han reducido o mantenido sus precios de alimentación en los últimos doce meses, con tasas que han oscilado entre el -0,6% de los hipermercados y -0,04% de los supermercados pequeños. Respecto al trimestre anterior, las variaciones han sido al alza en todos ellos, oscilado entre el incremento del 1,8% en los grandes supermercados y el del 2,2% en el resto de los formatos. Por marcas, Mercadona se consolida como el establecimiento más barato, seguido de Alimerka, Supermercados Piedra, Alcampo, Carrefour o Consum. Por el contrario, los precios más elevados respecto a la media se encuentran en Super BM, Hipercor y El Corte Inglés.

AGROCOPE. El número de industrias ecológicas en España se ha multiplicado por 61 entre 1991 y 2009 con Cataluña, Andalucía, Valencia, Murcia, Aragón y Castilla-La Mancha, las comunidades que concentran el 71 por ciento de la estructura industrial ecológica. Así lo apuntó ayer la directora general de Industria y Mercados Alimentarios del MARM, Isabel Bombal, durante la inauguración en Madrid de las Jornadas sobre alimentos ecológicos y gastronomía. Además explicó la necesidad de comunicar los atributos de los alimentos ecológicos prescindiendo de comparativas con otros tipos de productos convencionales. En relación con el mercado interior, Bombal indicó que España deberá buscar una oferta de productos equilibrada y suficiente en la que tenga la debida presencia y proporción los principales alimentos y bebidas propios de la dieta mediterránea.

AMFAR Chantada ha organizado su primera charla-coloquio sobre “Etiquetaje, Alimentación, Nutrición y Consumo”, impartida por Fernando Franco Benito, Inspector de Salud Pública de la Consejería de Sanidad. La Junta Directiva de la Asociación quiere ofrecer a todas las socias y mujeres rurales chantadinas información sobre todas las cuestiones que les preocupan, ya que, el conocimiento da libertad, igual que ofrece seguridad, confianza y autoestima. Algunas de las cosas que se pretendían con esta charla es concienciar a la población sobre los derechos básicos de los consumidores y usuarios, crear una conciencia crítica en la población con el fin de abordar el mundo del consumo desde la racionalidad, incidir en la formación y educación de los consumidores y usuarios, tanto de los distintos sectores da población como de la misma en general. También se informó de manera general de como hacer una compra más adecuada, conocer la picaresca existente en la etiquetaje de los productos y también la importancia que tiene llevar a cabo una dieta adecuada.

ABC. Patricia Abet. La Xunta ha publicado en el DOG un listado con las 51 profesiones en las que la representación femenina es más reducida. Ingenieras, submarinistas, conductoras, marineras, mecánicas y controladoras aéras continúan siendo un bien escaso en la Comunidad. Pese a los importantes avances vividos en los últimos tiempos, la incorporación de la mujer al ámbito laboral todavía es una asignatura pendiente para muchas sociedades desarrolladas. Unas remuneraciones salariales inferiores a las de sus compañeros y el conocido como «síndrome de la doble jornada», que obliga a muchas mujeres a equilibrar su trabajo fuera del hogar con las tareas domésticas, son algunas de las realidades que históricamente se vienen censurando en pro de unas condiciones de vida paritarias y sin discriminaciones, pero hay más. Según un estudio elaborado por la Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia, existen más de 51 categorías profesionales en las que la representación femenina es mínima o incluso nula. Estas categorías engloban más de 200 ocupaciones con un número muy escaso de trabajadoras. La naturaleza de estos puestos vedados para la población femenina fluctúa entre los de baja cualificación y aquellos que requieren un alto grado de formación. Y es que, en determinados ámbitos, poco parece importar que las mujeres constituyan a día de hoy un 60 por ciento del censo de universitarios del país, que obtengan más del 50 por ciento de las becas o que ganen más oposiciones que sus rivales varones. Así, el abanico de profesiones que se resisten a la entrada de la mujer es tan vasto como variado. Socorristas, compositoras musicales, físicas, astrónomas, submarinistas, operadoras de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos, montadoras, ensambladoras, marineras, mecánicas de motores de avión, encargadas de pompas fúnebres, conductoras de autobús, programadoras informáticas de nivel medio, peones en todas sus ramas, ingenieras superiores (a excepción de las agropecuarias), oficialas maquinistas, trabajadores de servicios de protección y seguridad e incluso controladoras aéreas. Este rosario de profesionales y cuarenta más —que hoy se publican en el Diario Oficial de Galicia— se configuran, a tenor de los datos facilitados por el Gobierno gallego, como categorías con subrepresentación femenina. Más obstáculos Para dar un giro a esta situación, la Xunta ha elaborado un preciso informe a través del que pone de manifiesto que la quinta parte de las actividades económicas concentran a más de la mitad de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en la Comunidad gallega. El documento incide también en otros ámbitos que caracterizan el empleo femenino como el alto porcentaje de inactividad —más de la mitad de las personas que están en paro son mujeres— o su mayor rotación laboral. Los datos también reflejan que la temporalidad y la parcialidad en la contratación afecta más a la población femenina, mientras que los obstáculos que ellas deben superar para acceder a puestos de mayor nivel y responsabilidad se multiplican en comparación con el caso masculino. Así por ejemplo, en la vida universitaria a medida que se avanza en el escalafón la presencia de mujeres docentes va disminuyendo. De este modo, tan solo el 10,6 por ciento de los tribunales de tesis están presididos por una profesora. El porcentaje de catedráticas tampoco sube del 15 por ciento. Por ello y acuciadas por la crisis económica, las jóvenes de la Comunidad evitan dar el salto al mundo laboral dilatando sus estudios. Esto provoca que el número de mujeres inactivas que han decidido seguir con su formación aumentase en 80.000 el pasado año. De ellas, más del 90 por ciento tenían entre 16 y 24 años, el tramo de edad más afectado por el desempleo. Esta opción también fue adoptada por un alto número de mujeres que sobrepasan los 30 años. Conscientes de las crecientes dificultades que el público femenino tiene a la hora de emplearse, la Xunta puso en marcha el pasado año una orden para la concesión —en régimen de concurrencia competitiva— de ayudas en materia de trabajo e igualdad para las gallegas. El paquete de medidas aprobado en su día incluía subvenciones para la implantación de planes de igualdad y para el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, el talón de Aquiles de las sociedades modernas. Infrarrepresentación En lo tocante a los ámbitos laborales ocupados predominantemente por hombres, la Consellería de Bienestar apuesta por las subvenciones a las pequeñas y medianas empresas que cuenten con un máximo del 20 por ciento de mujeres en su cuadro de personal. Estas ayudas se restringirán a los sectores de actividad donde la representación laboral femenina sea mínima. Para facilitar a las pymes este proceso y hacer visible el problema de cara a la sociedad, a partir de hoy mismo la concesión de estas ayudas se ceñirá al listado publicado en el DOG. Por el momento, el sector que más gallegas emplea es el servicios, que en marzo de 2010 ocupaba a un 81 por ciento del total de las trabajadoras. Los puestos más comunes son los de azafata, teleoperadora o dependienta. Además, es el que menos empleo ha destruído. Según una estadística publicada por la Fundación Adecco, el sector industrial también se erige como un generador de empleo femenino, por delante de la agricultura, la hostelería y la construcción, que sólo dio ocupó a un 0,3 por ciento del público femenino. En cuanto a su jornada laboral, un 73 por ciento de las mujeres gallegas trabaja a tiempo completo, frente a un escaso 26 por ciento que lo hace a tiempo parcial.

La Razón. Raúl Mata.- El Plan de Apoyo a la Mujer Rural de Castilla y León, el más completo de España, ya es una realidad. La Junta, en su reunión semanal, aprobó este proyecto que tiene como principales objetivos el logro de la igualdad real y fomentar la permanencia de la población femenina en los pueblos de nuestra Comunidad. El portavoz y consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, anunció que el documento, cuya vigencia abarca el periodo 2010-2015, contempla 66 medidas y tiene una dotación presupuestaria cercana a los 280 millones de euros. Asimismo, declaró que la aprobación de este Plan supone una mayor concreción en el respaldo a la población femenina del ámbito rural, con un tratamiento más pormenorizado y exhaustivo de su situación. También la iniciativa representa una perspectiva de planificación estratégica a nivel autonómico para generar demandas y dimánicas socioeconómicas más equitativas y atractivas hacia el medio rural de Castilla y León. De Santiago-Juárez destacó que el proyecto se articula en seis grandes ejes, como facilitar el acceso al mercado laboral de este colectivo, mejorar la dotación de servicios que faciliten la permanencia de las mujeres en los pueblos, así como la sensibilización de la sociedad rural para la aceptación de cambios en los roles tradicionales de género. Otra de las prioridades es fomentar la participación social y la presencia de las mujeres en puestos de representación pública y dirección, actuaciones sobre violencia de género y sensibilización y actuaciones de ayuda a personas mayores y con discapacidad. Además, el Ejecutivo autonómico aprobó el Decreto de Coordinación Interadministrativa en la Atención Temprana a la Discapacidad. Esta norma establece las medidas de coordinación entre los diferentes departamentos de la Junta para ofrecer una orientación eficaz, información y asistencia a la población infantil con discapacidad o con riesgo de padecerla, a sus familias y a su entorno, garantizando la realización de un plan individual de intervención, global y único a cada niño y sus padres. En materia educativa, el Gobierno regional autorizó la implantación de 70 Grados, Másteres y Doctorados en las cuatro universidades públicas y en tres privadas de nuestra Comunidad, trámite obligatorio para la adaptación de los títulos oficiales al Espacio Europeo de Educación Superior promovido por el Proceso Bolonia. Tratamientos selvícolas De Santiago-Juárez también informó de una subvención superior a los 7,7 millones de euros para la contratación de obras de restauración, gestión forestal y trabajos selvícolas preventivos de incendios en una superficie de 4.351 hectáreas pertenecientes a las provincias de Burgos, León, Salamanca, Segovia y Zamora. Estos trabajos consisten en labores de podas, desbroces y clareos, con el objetivo de mejorar la estructura de las masas forestales y el estado fitosanitario de los bosques, así como facilitar el acceso de medios de extinción en caso de fuegos. Además, esta inversión permitirá disponer durante el periodo de mayor riesgo de cuadrillas que participarán, en caso necesario, en las tares de extinción. En esta misma materia, la Administración regional autorizó la firma de sendos convenios de colaboración entre la Consejería de Medio Ambiente y los ayuntamientos de Oña (Burgos) y Manganeses de La Lampreana (Zamora) para la construcción de las infraestructuras ambientales de depuración en cada una de las localidades gracias a una inversión superior a los 3,7 millones de euros. Real Sitio Por último, el portavoz anunció el cambio de denominación del Ayuntamiento de San Ildefonso por la histórica de Real Sitio de San Ildefonso.