NOTÍCIAS AMFAR
13/07/2010
La Junta de Castilla y León distingue a once empresas por aplicar políticas de igualdad
nortedecastilla.es El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón Beltrán, presidió en la jornada de ayer en el Museo Patio Herreriano de Valladolid el acto de entrega del distintivo Óptima Castilla y León a 11 empresas de la comunidad autónoma por su trabajo a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las empresas han participado en el Programa Óptima, una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en la empresa. El conjunto de estas empresas aglutina a una plantilla total de 2.320 trabajadores. 43 empresas de Castilla y León han recibido esta distinción, con un total de 14.009 trabajadores, las que tienen el distintivo Óptima. Antón estuvo acompañado en la entrega de distinciones por la directora general de la Mujer, Alicia García Rodríguez; la secretaria general de la Consejería, Carmen Ruiz Alonso y el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla y León (Cecale), Jesús Terciado. Las empresas distinguidas fueron Aguas Valladolid, Aquagest, Atos Origin CyL, BMC Maderas, Caja Rural de Soria, Canpipork, Grupo Lince-Asprona, Investigación y Control de Calidad (Incosa), Mars España, Recuperaciones Íscar y Vasbe S. L. Esas firmas se acogieron a la quinta edición del Programa Óptima. Para obtener la distinción se han sometido a una auditoría externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. El Programa Óptima fue creado en el año 2001 para involucrar a las empresas de Castilla y León en el impulso de las acciones positivas y medidas para favorecer la igualdad de género en el ámbito laboral. Los pasos que contempla el programa son, en primer lugar, el asesoramiento técnico a las empresas para hacer un diagnóstico sobre su situación en relación con la igualdad de oportunidades. A partir de ese diagnóstico se elabora un plan denominado de ´Acción Positiva´ para fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las acciones positivas como práctica. Evaluación periódica Entre las medidas que se incorporan al Plan de Acción Positiva, del que se realizan evaluaciones periódicas para comprobar la eficacia de su implantación, figuran la sensibilización del personal y el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades, la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades. Desde que el programa fuera creado han participado 145 empresas que aglutinan a más de 48.000 trabajadores. 119 de estas 145 empresas tienen implementado el plan. Actualmente se desarrolla la sexta edición con 25 empresas y 14.913 trabajadores y se ha iniciado la fase de captación de empresas para la séptima edición, a la cual se han adherido 25 entidades (10 situadas en el medio rural). Publicaciones no sexistas El proyecto incluye la edición de publicaciones dirigidas a las empresas. Entre ellas la guía ´Comunicación no Sexista en la Empresa´, la ´Guía de Buenas Prácticas´, la ´Guía para el Diseño y evaluación de planes de igualdad en la empresa´; el ´Manual de Buenas Prácticas´; ´Manual de Documentación Informativa para la Participación en el Programa Óptima´; el ´Decálogo para una comunicación no sexista en la empresa´ y el ´Decálogo para la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de calidad´. En la actualidad se elabora el ´Manual de Acogida en la empresa con Perspectiva de Género´, que recoge estrategias de integración del personal en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Está previsto que en breve comience la elaboración de una ´Guía para la Prevención del Acoso´, que analiza las causas y manifestaciones del acoso en la empresa, así como las pautas de prevención y actuación. Se llevan a cabo asimismo diversas iniciativas para sensibilizar al mundo empresarial sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Cabe destacar las acciones en formación en igualdad de oportunidades, que entre 2007 y 2009 se impartieron en 65 empresas, formando a 1.658 personas. En su discurso, el consejero César Antón subrayó el carácter voluntario del programa, y al mismo tiempo recordó que la iniciativa se remonta al 2001, cuando este tipo de programas «no estaban tan extendidos». Asimismo, Antón reconoció la labor de los profesionales de recursos humanos de las entidades galardonadas, a las que dedicó un aplauso. El presidente de Cecale, Jesús Terciado, bromeó por su parte con la ausencia de representación en el acto por parte de los sindicatos, de los que dijo que «les cuesta dar un premio a las empresas». Al mismo tiempo, calificó al programa ´Optima´ como «semilla y futuro de Castilla y León», y recordó que de este modo «se fomenta la productividad».
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13/07/2010
AMFAR Salamanca presenta el proyecto TICs al servicio de la mujer rural emprendedora
La presidenta de AMFAR Salamanca, Encarnación Rogado, presentó en rueda de prensa el proyecto "TICs al servicio de la Mujer Rural Emprendedora", que se realiza dentro del marco de Subvenciones Promoción Mujer Rural 2010, del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino. El proyecto se desarrollará a partir de tres acciones: La primera, Beca de formación para recibir el curso Creación de Empresa en Internet de la Cátedra Emprendedores de la Universidad de Salamanca, actividad que se terminó el pasado 9 de julio y benefició a 5 mujeres; la segunda, Asesorías Personalizadas en TICs para emprendedoras y empresarias; y en tercer lugar, Jornadas prácticas para la utilización a nivel productivo y social de las redes virtuales. Sobre el curso, Mª Ángeles Martín, una de las becarias, expresó “íbamos con una idea diferente, pero cada día nos ha gustado más. Para nuestro trabajo nos va a servir de mucho" y Mª Elena Santos añade "en el ámbito rural no hay las mismas oportunidades de desarrollo e Internet, por lo tanto estos programas sirven de especial ayuda". En la rueda de prensa también estuvieron presentes Rocío Quintana, Coordinadora de Formación de la Cátedra Emprendedores, Mª Angeles Martín y María Helena Santos Becarias. Este mismo día se inició la actividad de Asesoría personalizada en el Municipio de Matilla de los Caños.
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13/07/2010
AMFAR Salamanca colabora con las AMPAS para promover el buen trato y la igualdad de género en las familias del medio rural
La Federación de AMPAS rurales de Salamanca realiza su jornada anual a través de la cual busca fortalecer la integración entre las Asociaciones de Madres y Padres de los diferentes municipios de la provincia, así como promover el intercambio de experiencias. Este año, la Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) de Salamanca ha sido invitada con el fin de promover el Convenio de Colaboración para la Promoción del Buen Trato y la Igualdad de Género en las Familias del medio rural, que se ha firmado entre las dos entidades. La Familia rural es uno de los colectivos con mayor necesidad de apoyo y acompañamiento en temas como la prevención de la violencia doméstica, dentro de la que se incluye la llamada violencia de género y en otros asuntos como la construcción de relaciones mediadas por la igualdad de género que den a las familias mayor capacidad de adaptación a los cambios sociales, desarrollo de estrategias de afrontamiento para los conflictos cotidianos y fortalecimiento de los vínculos afectivos sanos. Participaron en el evento Encarnación Rogado y Adriana Díaz, presidenta y secretaria de AMFAR Salamanca, la primera con una ponencia sobre "La experiencia de educar a los hijos en la familia” y la segunda con un Taller sobre "¿Cómo afrontar las dificultades a la hora de enseñar valores y educar hijos en la sociedad actual?".
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12/07/2010
España, campeona del mundo
España campeona del mundo! . Un sueño hecho realidad. El fútbol venció a las patadas. Un gol de Iniesta en una prórroga de infarto nos da nuestra primera Copa del Mundo derrotando a la Holanda de Sneijder y Robben por la mínima. Las lágrimas de Casillas son el símbolo de esta Selección que alcanza la gloria. España sube al cielo de los dioses del fútbol. ´La Naranja´ ha salido a repartir estopa desde el minuto uno. Un juego sucio tolerado por el vergonzoso arbitraje de Howard Webb. Los españoles salieron sin complejos, a por la gloria. Lo decían los jugadores antes de saltar al campo: "Queremos la posesión total del balón". Pero Holanda empezó a pegar para hacer daño y cortar el juego de España. Estos partidos hay que saberlos jugar. España se va al descanso magullada y con dudas. España salió sin complejos, a por la gloria. Lo decían los propios jugadores antes de saltar al campo: "Queremos la posesión total del balón". Y la primera no tardó en llegar. Apenas cinco minutos de juego, saque de falta que cabecea Ramos y el portero Stekelenburg, bendecido por Johan Cruyff como la figura del equipo, la despejó de palomita. Pintaba bien. Holanda presionaba pero ´La Roja´ comenzó a lastimar con pases cortos. Kiko Narváez en la COPE: "El chaval Pedro parece que ha jugado cincuenta partidos con la selección". Holanda empezó a pegar para hacer daño y cortar el juego de España. Van Persie, acelerado, se ganó la primera amarilla por soltar la pierna. A los 21´, Van Bommel, en su papel de doberman, le metió una entrada escalofriante a Iniesta. Radio Marca. "Si eso no es una tarjeta roja, ya me dirán". La ´oranje´ llevaba el partido a lo feo: una entrada a lo Karate Kid con muy mala baba de De Jong a Xabi Alonso merecedora de roja quedó en amarilla y mostró que Webb, el árbitro de esta final, es una vergüenza. HOLANDA SE DEDICA A DAR PALOS España se tomaba un respiro en ataque. El equipo de Del Bosque sabe muy bien a lo que juega. Por arriba, pelota al piso, pases interiores a Villa y la movilidad de Pedro para crear espacios. Por abajo, defensa escalonada a los zarpazos de Robben y salida buscando profundidad con Piqué. Pero las patadas de Holanda descentraron a los nuestros. En Onda Cero confunden el "Holland" de la hinchada naranja con "olés". El juego de España dejó de pasar por Xavi e Iniesta mientras Holanda acumulaba a toda su gente en el centro del campo. Una disparo de Pedro se fue cerca de la portería de Stekelenburg y el doberman Van Bommel seguía repartiendo estopa. Onda Cero: "Tiene cojones que este tipo se gane la vida jugando al fútbol". Sneidjer se sumó a la fiesta del juego sucio y partió al medio a Busquets con una entrada de miedo que le salió gratis. Del Bosque, inusual, se fue a los vestuarios pero reclamando más severidad al cuarto árbitro con ´la oranje´. Estos partidos hay que saberlos jugar. España se va al descanso sabiendo que puede marcar las diferencias pero habrá que presionar a Webb para que Holanda se quede con diez lo antes posible. APARECE ROBBEN, TAPA CASILLAS La segunda parte siguió como acabó la primera: con más patadas de los holandeses. Heitinga levanta por el aire a Villa, Webb no lo ve pero al ver al ´Guaje´ retorciéndose de dolor lo amonesta con amarilla. España, en lugar de presionar al árbitro, pierde los nervios. La entrada de Navas por Pedrito buscó forzar la expulsión de algún holandés. Holanda comenzó a encerrar a España a base patadas y movilidad. Una desconcentración en el centro del campo dejó a Robben sólo frente a Casillas, mano a mano que el santo de Móstoles sacó con el pie de manera increíble. Perdonó Robben pero fue un aviso de que España no estaba cómoda en el partido. "¿Este también da hostias como panes?", se preguntan sobre Elia que entró por Kuyt en Onda Cero. España volvió a tener la pelota. Del descaro de Navas llegó la primera del segundo tiempo. Un pase mal despejado por Holanda deja solo a Villa que no pudo marcar. Los jugones comenzaban a carburar. Lo tuvo Ramos en un córner, solo en la frontal del área chica pero el cabezazo se fue por arriba. Van Bommel sacó de quicio a Iniesta y el de Fuentealbilla reaccionó con una falta que le pudo haber costado un susto. PRÓRROGA DE INFARTO La sensación es que ellos estaban físicamente mejor. Pero España sale en tromba y tiene tres jugadas de gol en una tacada. La más clara, de Iniesta, que se duerme en el último pase. Abellán en la COPE. "No te puedes perder eso en la final de un Mundial". Otra de Fábregas, la segunda clara del jugador que más peligro genera. Es el momento de ir a por el partido. Entra Torres por Villa. Expulsión de Heitinga. España asedia a Holanda. "No nos llega la camisa al cuello", dicen en Onda Cero. Ocho para el final, hay que abrir el campo. Weeb no tiene narices y le perdona a Robben la segunda amarilla. Con el partido roto, Webb se come un córner como una casa y una falta al borde del área para Holanda. De ahí nacerá el ´Iniestazo´, el gol más célebre de la historia del fútbol español. Dedicado a su amigo Dani Jarque, que lo gritó más que nadie desde arriba. Un detalle de campéon, de campeón del mundo
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12/07/2010
La Diputación de Castellón y la Universidad Jaume I buscan yacimientos de empleo para mujeres del interior
elperiodicomediterraneo.com La Diputación de Castellón y la Universitat Jaume I están buscando nuevos yacimientos de empleo en zonas rurales del interior de la provincia que favorezcan la incorporación al mundo laboral de la mujer. Esta medida se toma después de que la Fundación Isonomia haya realizado un completo estudio encargado por la institución provincial para definir un diagnóstico sobre la situación de las mujeres en Castellón. “Hace mucho tiempo que estamos trabajando por alcanzar un modelo de desarrollo local igualitario, y esta es una manera de detectar los obstáculos que impiden reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y saber cómo y qué instrumentos y recursos activar para implementar de forma efectiva las políticas de igualdad”, explica el vicepresidente Rubén Ibáñez. El estudio de la UJI refleja el estancamiento demográfico en las áreas rurales “y el hecho de que las condiciones de trabajo y las cualificaciones son peores para las mujeres”. El documento detalla las razones: ellas están más representadas en situaciones de trabajo eventual y temporal (30%) así como en empleos manuales poco o nada cualificados (34%). Según las entrevistas realizadas en toda la provincia, las mujeres tienden a dedicar menos tiempo al trabajo remunerado que los hombres, con mucha mayor presencia de horarios de media jornada o reducidos y optan menos a la movilidad geográfica laboral. A esta situación se suma que la actividad económica y laboral se concentra “extremadamente” en las comarcas costeras. Ibáñez apunta que “este estudio constata que debemos activar un plan de empleo en el interior para mujeres en la línea de formación que estamos llevando a cabo a través del Cesad y fomentar la actividad empresarial de ellas a través de ideas emprendedoras”.
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12/07/2010
El Gobierno de Canarias crea un premio en reconocimiento a la mujer rural
eldia.es El Ejecutivo autónomo ha convocado la XXIV edición de sus Premios Agrarios, Pesqueros y Alimentarios, que cuenta con nueve nuevos galardones que reconocerán la labor de las entidades y profesionales de las Islas cuya actividad contribuye al avance del sector primario. Como novedad, estos premios distinguirán a la mejor cadena de venta de productos alimentarios canarios, al establecimiento hotelero que haya destacado por la promoción y difusión de los mismos y al restaurante que cuente en su carta con el mayor número de ellos. Se reconoce también la labor de las empresas de distribución y de las firmas agrícolas, ganaderas y pesqueras con mejores resultados económicos. Para la concesión de estos galardones se valorará el compromiso con la innovación tecnológica, la participación en programas de calidad y las inversiones realizadas en mejoras. Se ha creado también un premio a la mujer rural, galardón al que podrán optar las empresarias que sean titulares de explotaciones agrarias. La presentación de candidatos para optar a estos premios, cuya convocatoria se publicó en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el 5 de julio, se puede realizar hasta el 17 de agosto.
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12/07/2010
AMFAR Valencia denuncia que el Gobierno no ha desarrollado el Decreto de titularidad compartida casi un año y medio después
Agrodigital. El Real Decreto de Titularidad Compartida de la mujer en las explotaciones agrarias sigue sin desarrollarse casi un año y medio des­pués de su publicación. La Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) en Valencia lamenta el desinterés del Gobierno en regular este decreto, que anunció como prioritario, y la oportunidad que ha perdido para liderar esta reivin­dicación del sector agrario durante la presidencia española de la Unión Europea. La ministra de Medio Rural, Elena Espinosa, anunció que el mandato español de la UE trabajaría por el reconocimiento de la labor de las mujeres rurales a través de la puesta en marcha de la titularidad compartida, aprobada en marzo de 2009. Sin embargo, “a día de hoy el Gobierno no ha hecho realidad su promesa y todavía no contamos con una legislación nacional que regule la titularidad compartida en las explotaciones agrarias”, lamenta la presidenta de AMFAR Valencia, Marian Corbí. De momento, el Ministerio de Medio Rural apenas ha empezado a desblo­quear la normativa con una reunión, el pasado 2 de junio, con representantes de las comunidades autónomas para coordinar la apli­cación de sistemas de registro que reflejarán las declaraciones de titularidad com­partida recibidas de las autoridades autonómicas. La única actividad impulsada por el Gobierno en el marco de la presidencia europea fue la celebración de un Foro, en Cáceres, titulado ‘Las mujeres en el Desa­rrollo Sostenible del Medio Rural’. Este foro auspició la ‘Declaración de Cáceres’, la cual “no concreta nada con respecto al reconocimiento de la mujer como cotitular de la explotación agraria”, en palabras de Corbí. AMFAR Valencia ya denunció que el decreto deja de lado el derecho de las mujeres rurales a su baja maternal, de su período de lactancia y de medidas adecuadas que permitan la continuidad del negocio familiar. Para Corbí, “es imperfecto y de alcance limitado ya que, como se reconoce en el texto, debe ir acompañado de ayudas y bonificaciones, que no se concretan, para garantizar la incorporación de la mujer a la Seguridad Social”. Así, mientras no se cuestiona el alta en el Régimen de la Segu­ridad Social del hombre al frente de una explotación agraria, por el contrario “sí se pone en duda el alta de su cónyuge cuando ésta trabaja tanto o más”.
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